面試，是HR對求職者能力的綜合考核，面試官除了會考核面試者的專業能力外，還會通過一些看起來很“奇怪”的面試問題，去測試求職者的思維反應能力以及價值觀的取向，以保證給公司招到最合適崗位的人才。
想必最近幾天畢業生們被各類奇葩面試題折磨的不輕吧!很多公司為了招到合適的人才，或者說是為了顯示他們的招聘水準，可謂是各類刁鑽的面試題層出不絕。但仔細分析一下，也不是沒有答案可循。多研究一些，你也就摸清了面試的各種套路。今天咱們再來學習一個案例。
夏鵬剛畢業，他是一個非常懂事的年輕人。他在學校的成績很好，受到同學和老師的表揚，常夏也參加了一些實習活動，因為對它的瞭解比較多，所以畢業後大家都匆匆忙忙的去了CV，夏先生接到了幾家公司的面試邀請，參加了面試。今天下午。
經過精心準備，他提前到公司面試，等待面試，面試官是一個很有魅力的女人，面試二十一世紀·SfLP杯兩個，簡單易懂，面試官問：“鋤禾日當午”後面接什麼？
一個女孩站起來說：鋤禾日當午，我是250！面試官聽完後臉色大變，直接把他給pass掉了。
第二個人有些害羞，回答說：鋤禾日當午，汗滴禾下土，誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。他把整句詩都背完了，面試官聽了後，笑著跟他說：這麼簡單的古詩誰不會呢？難道我們的崗位需要你來背詩嗎？肯定不可能的
第三個候選人是夏鵬，他一聽到這個問題就害羞了，但一直回答不上來。他想了一會兒，回答是，紅臉說：鋤禾日當午，清明上河圖！女面試官有點不解，她便問：為何這麼回答，小程回答道：我面試的是策劃崗位，而策劃是一個需要奇思妙想的工作崗位，它需要遊走在流行的前線，而流行的最前線就是網絡上的人們。聽完後，面試官露出了滿意的微笑。
大部分求職者都認為，面試時面試官會提一些專業性的問題，從而考驗自己，但並非如此，多面試官都會想一些很偏門的問題來考你，面試官考驗的就是求職者的一個反應能力和一個處事能力。對於這種問題你怎麼看呢？歡迎評論交流~
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