結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種測評方法，公務員錄用考試、法檢系統考試、公開選拔黨政領導幹部面試與競爭上崗、事業單位公開招聘、政法幹警錄用考試等都把它作為一種主要測評方法。

結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試，首先根據對職位的分析確定面試的測評要素，其次在每一個測評要素的維度上預先編制好面試題目並制定出相應的評分標準。面試過程遵照客觀的評價程序與評分標準，對被面試者的表現進行量化的分析，給出客觀的評價結果。不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證結果的公平合理性。

一、考題標準化

1、測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素；

2、針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測評要素，給出評分標準；

3、對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目；

4、有統一的評分量表。

二、考官標準化

1、考官由5-9人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；

2、問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問；

3、考官獨立打分，加權求和；

三、考務標準化

1、統一嚴格的考試組織管理；

2、統一的面試程序；

3、統一的評分標準和評定量表；

4、每個應試者面試時間相同，一般為題目數×5分鐘，不同省份的面試時長會略有差異。

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