手機用戶75428314669
公司讓你籤勞動合同又不給你就是為了以後如果要開除你，你沒有勞動合同也就證明不了與公司存在勞動關係，讓你連維權的機會都沒有。 所以如果這家公司規模還可以，且你還沒找到別的更好的工作，可以在這家公司工作一段時間看看。很多人可能會說勞動合同法律規定應該是勞動者和公司一人一份，沒有就讓公司給，可是你剛籤勞動合同工作沒有多久就算公司辭退了你也沒有多少補償，並且就算是打官司耗費的時間也是得不償失，不如就當是一個臨時工幹，找到了滿意的工作直接辭職。當然如果不想耗時間完全可以馬上離職，再重新找工作，畢竟在這樣一家公司工作，自己的權益是沒有辦法保障的。
當然也並不是只有勞動合同可以證明勞動關係，像是工資單、社保繳費記錄；工作證；報名表；考勤記錄；其他勞動者的證言等這些材料都可以證明勞動者與公司之間的勞動關係。
東友律師團
如果你會運用勞動法的話，這其實是很好辦的事情。
一般來講，公司與勞動者簽訂勞動合同，都是要一式兩份的，而且勞動合同法是有明確規定勞動合同是要給到勞動者一份的。但是很多單位怕勞動者拿到合同後，會做出一些對單位不利的事情，所以在勞動者簽訂了勞動合同後，將兩份合同都收入囊中。
那麼勞動者想要合同的時候怎麼辦呢？如果單位願意給你的話，籤合同的時候就給你了，怎麼可能等你有事情的時候才給你呢？所以如果你去找單位要的話，很大可能是單位不會給你的。但是勞動合同法當中規定了，如果單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼是要向勞動者支付雙倍工資的。當然這個雙倍工資是有一個時效的，最多也只能主張11個月的。如果是在這個時效內，單位不給我們勞動合同，那我們可以收集能夠證明自己在單位上班的證據，然後向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，告單位不簽訂勞動合同，要求確認勞動關係，並且要求單位支付雙倍工資。這個時候，單位為了證明自己與你簽訂了勞動合同，自然會把合同拿出來了。如果超過了雙倍工資的時效，那麼就只能申請確認與單位之間存在勞動關係了，而且可以加一句，你與單位之間因為沒有簽訂勞動合同，且時間超過一年了，雙方已經形成了無固定期限的勞動關係。一般這個時候，單位也會把合同拿出來的，當然前提是你手中的證據足以證明你在單位上班。
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我是無極，您身邊的法律顧問
上海灘閔律師
職場反黑第一人朱光兵回答如下：
一、根椐勞動合同法規定，勞動合同雙方必須各持一份。用人單位違反規定，不給勞動者的，可向勞動部門進行投訴，勞動部門責令單位改正，拒不改正的，給予行政處罰。
二、勞動者在入職初期，一定要找公司索要一份，通常有的公司以蓋章為名，兩份都收走了，這時你要隔三差五去追問。因為勞動合同是你主張權利的重要憑據。一旦權益被侵害，你將沒有證據，無形之中，自己維權難度會增大很多，失去了主動權。
三、用人單位這麼做，其實起不到什麼實質上的意義！因為勞動爭議仲裁與訴訟，國家法律為了保護勞動者的合法利益，採用的是舉證倒置的原則，即由用人單位舉證。所以，這份勞動合同，一旦進入仲裁或訴訟程序時，單位還是要老老實實交出來的！
四、勞動者在簽訂勞動合同時，必須注意：
①空白合同千萬不要籤。
②談好工資後，合同上卻按最低工資標準填寫。
我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供諮詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答覆！
廣東佛山刀哥
建議還是找公司要回來，但是也需要理解公司的行為，如果公司不是心存不良的話，把簽訂完的合同不給員工也有一定的道理。
因為勞動合同簽訂後，需要辦理勞動用工手續，社會保險手續，這些都有用到勞動合同的可能。另一方面由於現在的當地勞動部門都有定製內容的勞動合同，而一般所簽訂的一份勞動合同是員工在職期間的唯一文本，因為合同續簽頁在第一次簽訂勞動合同的後面，而續簽時需要兩份合同都要簽字，公司擔心員工持有的一份丟失造成麻煩，所以才放在公司統一保管。
我公司現在就是這種管理方法，如果員工需要查看或者使用勞動合同，我們也會給他們使用，但一般情況用後即還。而在員工離職時，如果員工需要，我們也會把完成手續的合同交給員工。
不知道你所在公司是什麼情況，你可以去人力資源部門問一下原因，別盲目猜疑造成心理負擔。其實這沒有關係的。
而且現在勞動仲裁部門在實際管理中，也沒有對將合同不交給員工視為未簽訂合同，這在我經歷過的勞動仲裁中確實經歷過。
希望我的回答能解除你的疑慮。
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老付聊職場
根據題主所提出的問題可以得知：公司讓你們籤勞動合同又不給你們，這樣的做法是違法《勞動合同法》的行為。
一、具體做法
1、可以先與公司進行協商解決要回屬於你們一份勞動合同。
2、如果協商解決不成，你們可以向公司所在地勞動局的勞動保障監察大隊投訴，由其責令你們公司改正其未將勞動合同返還一份給你們的違法行為，幫助你們要回屬於你們的那一份勞動合同。
二、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上就是我對此問題的解答，希望能對題主能夠順利解決此問題，並要回屬於你自己的那一份合同。最終建議：如果題主想繼續留在公司上班，建議還是跟公司協商解決為好。如果通過向勞動局投訴解決的話，必然會使你跟公司之間鬧得不愉快，為今後工作會帶諸多不便。
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公司不給勞動合同現象很普遍，打工者對此很是無奈，不知道國家相關管理部門是不知道這種現象，還是見怪不怪任其為之？
用戶8957211696521
首先，不要擔心害怕，雖然公司讓你們籤合同卻不給你們合同，但你們與公司的勞動關係已經確認並且存在了，公司是不可能抹掉的。
其次，你們要去公司人力資源部門要合同，帶著法律條款去要，質問人力資源部門為什麼不給你們合同，問他們既然是做人事工作的就應該懂勞動法。現在合同簽了卻不給你們一份，這就是知法犯法，公司的行為是違法的。我想，人事肯定會對你說，“這是公司的規定”，那麼你就問，“公司的規定不合法”看人事怎麼回答。問道他們沒有話說，問道他們理屈詞窮，多要幾次，要態度堅決，總會有效果的。
再次，公司肯定不想給你合同的，你現在起就要做好收集工作證據的準備，因為你沒有合同，萬一日後與公司發生什麼勞動糾紛，你就得拿這些證據作為你跟公司有勞動關係的依據。
所以，遇到公司讓你們籤合同又不給你發合同的情況，一方面要多問公司要，另一方面就是要在平時的工作中積累證據資料保存，方便以後維權備用。
Sir聊HR
首先，保留好你在這家公司上班的證據。入職相關材料，員工證件，出勤記錄，自拍工作場景，工資收入證明。
其次，如果跟公司要勞動合同未果，向勞動監察部門投訴。
有無勞動合同舉證責任在公司。如果你能證明你在這家公司工作，但沒有簽訂勞動合同，從第二個月起到第十二個月，你可以獲得雙倍工資。到時在入職兩年內去勞動仲裁委申請仲裁。
最後，想說的一句話是，凡事注意保留好各種證據，一定要去做，去爭取，你會覺得法律是真正有用的。很多人被身邊負能量的人一直說什麼沒有用，以前怎麼黑，這些都是無助於事情解決的。法律賦予每個人權利，但對於無動於衷，只是用眼神或內心去臆想的人，不保護躺在權利上睡覺的人。勞動仲裁可以申請法律援助。
目前中國正在依法治國，所有與政府，司法機關打交道都要保留證據，只要證據曝光你有去爭取權利，沒有什麼人敢違法亂紀的。
聚示瓦
首先可以肯定的是，簽了勞動合同又不給職工是違法的。《勞動合同法》第81條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位 未將勞動合同文本交付勞動者的， 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一般來說，簽了合同又不給職工，公司有可能是在合同中工資的金額上動腦筋。比如說約定的工資是5000，實際上合同中註明的是3000，公司一方面可以少繳納社會保險，另一方面還想萬一和你發生勞動糾紛需要賠償你的話，可以少給補償金。這種情況下，你的工資可能會分兩部分發給你，一部分按合同金額髮給你，另一部分用其它方式補給你。所以你可以想一下，當時籤合同時工資金額是不是和約定的一樣。如果不一樣，你可以要求重新籤。如果公司不同意而你又想幹下去的話，平時儘量蒐集實際工資的證據，萬一發生勞動糾紛，公司只願意按合同上的較低金額賠償的話，你搜集的證明就會起到作用。
如果合同工資金額和約定一樣，社保也是按實際工資標準繳納的話，你就更沒什麼好擔心的了。因為只要公司繳納社保，合同一定會到勞動局備案的。就算你沒有合同，也沒問題，再說你還有平時發放工資的證明。
總之一句話，公司不守法的話，到時候吃虧的是公司，勞動法還是儘可能的保護了職工權益。
噼裡啪啦財稅
你可以辭職！當然如果你放棄不了這份工作你只能隱忍了。現在的社會就是這樣。
不然真的拿用人單位沒辦法，現實的社會就是這麼殘酷。
勞動合同作用很大，如果以後你跟公司有什麼糾紛，要去勞動仲裁法院起訴，是需要勞動合同的。所以你要看看你是什麼公司，如果是大型企業，國企待遇很好你就隱忍吧，如果是小公司就換一家吧。
