老孫遁世無悶
很高興被邀請回答這個問題，嗯，一個人最硬的底牌，確實是靠譜這兩個字，但是真正做到靠譜確實是非常難的，其實作為我們身邊的每一個人都希望做一個靠譜的人，真的是都希望做一個靠譜的人，但是又有各種各樣的原因導致，嗯或者說一些因素讓我們的有一些問題出現在我們的身上。
第2個就是還跟這個人的性格是有很大的關係，因為有的人他就是踏踏實實的，本本分分的做人，人有的人呢就是滿嘴跑火車是吧，所以我們每個人都有自己的評判標準，每個人也都有了自己的朋友，或者說親人之類的，在這些人群當中，其實從我們的心裡面就已經分為了369等，哪些可以深交，那些只是表面過得去就可以對吧，綜上所述，我們想認為別人是靠譜的，首先自己也要往靠譜這個方面去做，生活中本本分分做人，踏踏實實做事。讓我們每個人都成為別人心中的靠譜的人。
泥巴匠人
我朋友的老爸就是一個不靠譜的人，讓我的朋友和朋友的老媽都為這個老人傷透了心，也是跟他真的是無計可施。這個老人現在都60歲了，還要參加高考說是想圓自己的大學夢，但是這個老人連他她都不分，你說能考什麼大學？
去年這個老人又跟兒子說想到俄羅斯做買賣去又辦簽證，又聯繫那邊的人帶著他，人家看他是60多歲的老人，也真的不願意帶，他就找藉口推辭了，所以說這個老人真的是讓人很操心，競速一些不靠譜的事讓兒女們都為難。
所以通過朋友的老父親，我就知道一個最最不靠譜的人是什麼樣子？就是說不靠譜的人永遠做出的事情出乎意料，做的事情永遠都是幼稚可笑。你比如說一個女人都60歲了，還想再做一回媽媽，這就是不靠譜的事，所以我說要想做一個靠譜的人就得什麼事情都考慮中全都要有一個好的出發點才好。
伊春美食美客
所謂靠譜，就是指做事讓人放心，對人做出的承諾必須去踐行，答應的事盡力去完成。
巴菲特曾經說過：“靠譜，是比聰明更重要的品質。”在我們的工作和生活中，經常會看到或者遇到一些不靠譜的人，明明說好的事，一轉眼他就忘了；約好幾點鐘見面，可到了時間遲遲不見人影；工作中粗心大意，屢屢出錯，等等。遇到這種情況，人們往往都會說：這人不靠譜。
那麼，靠譜具體指的是什麼呢？
1、工作認真負責。
工作中說的不靠譜，大多是指在工作中馬虎了事，態度不認真，敷衍塞責。
領導佈置小王寫一份部門的工作總結，小王既沒收集資料，也沒認真思考，只花了一個小時就寫好了，交給領導。領導看著小王總結，搖頭苦笑：做事真不靠譜。
2、給人確定性，讓人有安全感。
人們的普遍習慣，是喜歡確定性答案。
有的人喜歡攬事，但往往又做不到，既耽誤別人也影響自己。
小張最近正為孩子上學的事煩惱，同事小劉主動說他認識學校的領導，可以把這事辦成。小張滿心歡喜，結果時間一天天過去了，還是沒有動靜。最終小劉也沒把這事辦成。
自己都不能給出確定答案，就不要答應別人。既然答應了別人，那就要有十成把握。
給人確定性，能讓人有安全感，才能值得別人信賴。
3、溝通有技巧，
高情商的人往往是，對不同的人，採用不同的溝通方式，善於運用說話技巧，也讓別人認為你這個人說話靠譜。
4、時間觀念強。
康德說過：“無論是對老朋友，還是對陌生人，守時就是最大的禮貌。”每個人的時間都很寶貴，因為你的不守時，往往會浪費別人的時間。
說好了幾點，那就是幾點，這就是靠譜。
比如說，公司團建活動，大家約好8點集合，結果是大家都準時到了，而你仍然沒有到。一車的人都等你一個人，這難怪別人說你不靠譜嗎？
5、做事有迴音。
靠譜和能力無關，也不是說什麼事都能辦成，而是在你力所能及的範圍內，儘量把事情做周全。
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
事情完成的情況和進度，及時要有反饋，讓人覺得把事情完全交給你比較放心。
【總結】靠譜，是一個人的人生態度，也是良好的品質。靠譜更是如今社會對一個人最大的褒獎。
聰明能讓你走得快，但靠譜能讓你走得遠。
我是@星雨如風，十多年企業高管經歷，每天為你分享職場經驗。
星雨如風
一個人最硬的底牌，不是金錢、不是名氣，也不是能力，而是靠譜！金錢再多，人品不行也白搭，名氣再好，臭名昭著也徒勞，能力再大，行為不檢也枉然。
我們交朋友，不看他多有錢，不看他多有權，而是看他是否有一顆善良的心，關鍵時候能不能靠得住！靠譜的人，人見人愛，奸詐的人，人見人厭！ 一個靠譜的人，說什麼，做什麼，言必行，行必果。你交代他的事，他按時完成，他答應你的事，絕不放鴿子。在關鍵時刻，靠譜的人，從不會讓你失望！
一個靠譜的人，不會昧著良心做事，不會欺人騙人。和他相處，不用擔心他算計你，和他共事，不用顧慮他佔便宜。靠譜的人行為端正，坦坦蕩蕩，沒有罵名！ 為什麼都喜歡靠譜的人？因為他讓人放心！你有了事，他是真心幫襯，你需要他，他會鼎力相助，靠譜的人最實在，答應你啥事，即便遇到麻煩，也絕不對你食言！
靠譜的人，也是我們俗稱的厚道的人。他們會為人著想，他們會把人周全。能站在別人的立場考慮，沒有花言巧語的虛招，只有掏心掏肺的誠意！ 餘生，找一個靠譜的人為伴，才溫暖！
做一個真誠靠譜的人，有人伴！靠譜，是一個人最好的魅力，靠譜，是一個人最大的底氣！為人靠譜，坦蕩心安，做事靠譜，往來不斷。
靈活的徵大胖
“靠譜”個人感覺有三點。 第一點：工作，人在社會中生存必須要工作，對待工作中，不能偷奸耍滑，勾心鬥角，想長遠發展，必須認認真真，誠實的工作。 第二點：情感，在感情上也要踏實的做人，比如有錢人，用的都是錢，但是做事情不一定靠譜。一個愛你的人，她不會因為你沒有錢，而離開你，只要你努力工作，奮進就OK了。 第三點：孝順，自己的父母都不孝順，例子有一家，老人80多歲了，而子女有四個，兩男兩女，家家都有房子住，只有老人是住在老房子的瓦房一個人做東西吃，子女都不管，村裡面的人問他們怎麼不管，都說自己都沒有錢怎麼管老人。不孝順更談不上靠譜。總而言之，必須腳踏實地的誠信做人，才會給別人發覺你是個靠譜的人，謝謝。
小華莫莫
這是上個月從心理學角度寫的有關於什麼是踏實（下圖）
什麼是踏實
不需要靠順從和壓迫別人獲得安全感
不需要靠貶低別人獲得優越感
不需要靠被人看見獲得存在感
同時也要保持清醒
別人不把你當回事時你要瞧的起自己
別人太抬舉你時，
你不要當回事。
喜歡的關係關係我！謝謝
耀雲數字心理學
靠譜就是說話辦事切合實際，我們村有這樣個人，他為人大氣，敢想敢做，頭些年人們養豬掙錢，他貸款一口氣蓋了三棟豬舍，等豬養出來了，豬價下跌，賠慘了。人們都說他大大咧咧，怎麼不好好調查，哪管小型先養著，摸索規侓再擴大，真不靠譜。豬錢沒還完，開始收花生，沒錢怎麼收的呢？麻雀不尿尿，各有各的道。在附近十里八村高價收熟人的花生，錢欠著，說是賣花生給，可到現在欠好幾年沒還的比比皆是。去要錢呀？也不好意思，人家每年過年都送你禮物，堵你嘴，雖然面上不說，背地裡說他說了不算，不靠譜。還有一種不靠譜，說來聽聽，連續幾年的乾旱地裡種什麼都不收，我和老公就想著種一種既本錢少又旱澇保收的農作物，想來想去全部地都種了穀子。人們見一等地種穀子，一等地是好地。都說我們倆口子不靠譜。我們這邊花生是經濟作物，比較出錢，穀子畝產低賣不出多少錢。偏偏19年雨水還可以，穀子大豐收，價錢還行，每畝地比種花生多賣100元。現在大家再也不說不靠譜，總是[贊][贊][贊][贊][贊]有遠見！
Q生活瑣事
做人，要有誠信，
誠信是一個人應該具備的基本品質，
做人言而有信，辦起事來才順利，
人生，再難也不能沒有信用，
借來的錢就應該按時還回去，
這樣，別人才願意繼續借你，
講信用的人，才是最靠譜。
做人，要懂得感恩，
知感恩者，得人心，
得人心者，受人尊，
受人尊著，必有品。
為人一世，記住別人的好，
無論將來怎麼樣，都應該報之以李，
那些不管對你是有小恩小惠，還是大恩大德的人，
都應該銘記於心，發自內心真誠的感激，
人品，往往是別人幫助你的一個重要衡量。
做人，懂得以寬容之心待人，
懂得以義氣之心去交友，
懂得以慈悲之心來立世，
不昧著良心做有害於人，違背道德的事，
做人不缺心眼，不弄虛作假，
不狡詐，不算計，做事坦蕩如風，
做人，心靜如水，人善良，才有福報，
這樣的人品，才是最硬的底牌。
做人，懂得珍惜最真的情感，
懂得感受最近的幸福，
懂得享受最美的心情，
俯身做事，用心做人，
不以物喜，不以己悲，
笑看人生風雨路，淡薄平和心子安。
日出東海落西山，人活著，
窮也一天，富也一天，
開心也一天，憂傷也一天，
但人生只有一次，
生而為人，請好好為人，
平凡人，平凡心，
以健康的心態，保持平衡的心理。
人生，不攀比，不自卑，
做人有骨氣，做個頂天立地的人，
人生路，難易都要走，
世間情，冷暖都要品，
做人，保持好自己的人品，
做好自己，憑良心，盡本分，
就是做人最硬的底牌！
腳踏風火輪123
越來越明白人可貴的品質是什麼，是乾淨和靠譜。靠譜是言出必行，那怕是在醉酒的情況下的言語，靠譜是凡事有交行，件件有著落。乾淨是沒有東拉西扯的語言，有的是直達本質的踐行。
靠譜是無聲的承諾，有困難可以不答應，自己一旦答應做的事，就得沒有差錯的完成，明白別人關心的是什麼，及時溝通關鍵進度，讓人放心。而不是可做可不做，或者完成了沒有主動溝通。就像把自己想成一個完整的程序模塊，別人調用了一次，發現比他自己寫的還棒。
接觸的人和經歷的世事多了，就越發覺靠譜的人是人間寶藏。與他們相處，身心舒暢；與他們共事，踏實安心。靠譜，成為了對一個人最高的評價！
是秀兒呦
在過去，企業中如果一個人被高度評價，大多是因為他學歷高、能力強；
但現如今，“靠譜”這種品質正逐漸成為衡量一個人是否是優秀人才的更重要的標準。
我見過的所有企業招聘信息中，最關鍵的一條要求永遠都是——靠譜。
在互聯網時代，人們在工作方式上越來越依賴網絡協作，作為網絡節點的人，最大的美德不是能力強，而是不給協作者帶來風險；
而評估一個人的角度，也從孤立地看這個人本身，轉為看他是否能夠更順暢地與網絡協同，甚至能領導和發起網絡協同。
國際上很多大企業的招聘部門，都普遍倡導的一個用人原則是就：僱傭性格，培養能力。
因為一個人的專業技能是可以在工作中不斷學習和提高的，但如果在性格和價值觀上有缺陷，比如缺乏敬業精神和責任感，就很難在短時間內有所改變。
像“靠譜”這種最優秀的品質也不例外，都是從一點一滴做起，逐漸養成的，在平時的生活和工作中至少要做到以下幾點：
一、凡事有交代，件件有著落，事事有迴音
這三句話說的其實是一件事，就是在自己的協作網絡中形成閉環。所謂閉環，就是做任何事情都有始有終，有開頭必有結尾。
羅振宇就曾親眼見證過海爾公司的員工是怎麼完成閉環的。
一位記者當著他的面給海爾總部打電話，找一個叫“羅振宇”的人，接通後總機說：“我查一下，然後讓他給您回電話。”
一般情況下，如若查無此人，這事兒也就過去了；然而幾分鐘之後，總機居然回了電話，說整個海爾都查過，確實沒有這個人。
在電腦上查個人並不難，難得的是，他把這個動作給閉環了。
靠譜並不是說你能力很強，答應的事都能做到，而是隨時都能和周邊的協作網絡保持高效互動。
餘世維曾在他的管理學課上講，職場中贏得信任最簡單有效的方法，就是要經常主動彙報工作進度，即使工作尚未完成，也要讓協作者知道事情進展到哪一步了。
那些能讓你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就會最先想起他，因為不用擔心出問題，你交代的事他一定會走心盡力，隨時回應，絕不讓你猜疑、焦慮。
需求閉環: 一個需求不光要考慮到開發，還要考慮到運維需求，運營培訓等方方面面。
二、工作能力可預期
《文明之光》的作者吳軍老師曾和美國一些知名醫學院的教授聊天，並問了一個問題：專業醫生和普通醫生最大的差別在哪裡？
得到的答案基本一致：名醫和普通醫生的差別並不在於前者能治好後者治不好的病，而是找名醫看病的治療效果是穩定可預期的，病人比較放心。
也就是說，靠譜並不意味著你能做好別人做不好的事，而是在任何情況下，你都能穩定地輸出工作成果。
無論能力大小，只要你表現穩定，合作伙伴就能知道你能力的邊界在哪裡，什麼樣的任務可以交給你，什麼樣的事你做不了，以及你能把事情做到什麼程度。
就像很多海外留學生在當地找不著地道的中國食物的時候，就會想起老乾媽辣醬，因為他們知道，無論走到哪裡，老乾媽都能給他們帶來家鄉的味道。
三、工作態度的確定性
很多人在做事情的時候總是想得太多，反覆拿捏，老闆會怎麼想，同事會怎麼看。比如，上級的指示很可能會導致客戶利益受損，可我要指出來，他不高興怎麼辦，我要睜一隻眼閉一隻眼，好像又有點不盡職...
無論你在哪裡工作，你和老闆以及其他同事都屬同一個利益共同體，公司請你來的目的是為了實現整個團隊的利益最大化，當你在任何情況下都只對產品質量負責，向你的目標客戶承諾，以工作結果為導向的時候，才能最大程度上實現你的個人價值；
總是看其他人臉色做事，雖然在短期內不得罪人，但從長期來看，會給人留下一種沒原則沒底線的印象。
面對複雜的職場關係，最有效的應對策略就是用一個簡單而確定的基本態度，來規劃你所有關鍵時刻的選擇，並以認死理的姿態長期堅持下去。
當別人知道你對人對事都是這個態度，也就不會想東想西了，反而會更加尊重你。
如果你不幸因此而受到上級的排擠或者眾人的非議，那隻能說明這並不是一個值得你再待下去的地方。
四、工作成果可複製
著名投資人徐小平說：任何一個行業的紅利，並不是被這個行業的頂尖高手拿走的，而是被那些能力不錯，但會複製自己思想的人拿走的。
比如，
天貓商城每增加一個店鋪、一個用戶，都是阿里巴巴戰略思想的一次複製；
作家寫一本書只需要一次勞動，每多賣一本，他的思想就會複製一次；
所謂的“財務自由”，也並不是指一個人有很多財富，本質上它是一種“睡後收入”：即使在不工作的時候，你所擁有的資源也可以自動複製其他財富。
可“複製”，是一種強大的力量；體現在工作能力上，包含兩層意思：
錯誤只出現一次，讓解決方案可以複製。
王石說，萬科之所以在管理上做的好，很大程度上得益於他養成的一個習慣：“任何一個我沒遇到過的麻煩找到我，過後我都會想，怎麼才能避免這類麻煩再次找上門來；哪怕是處理一封郵件這樣的小事也不例外。”
只要獲得一次收益，讓類似的收益可以複製。
如果你做成了一件其他人沒做過或者很少有機會去做的事，獲得了寶貴的經驗，就要儘可能把做這件事情的方法、步驟總結出來，最好能形成標準化的規範或者流程，以作備用，同時也分享給別人，讓你的智慧和經驗在類似的事情上可以複製。這種事情每做一次，你就會成為一個領域的權威。
喬布斯曾說：一名優秀的員工可以頂50名平庸的員工，並不是說一個人可以幹50個人的活，而是他可以影響到很多人。
除了贏得信任、獲得更多機會之外，靠譜最大的好處，就是能夠聚攏更多靠譜的人，可就像成功和幸福沒有捷徑一樣，這個世界也沒有任何捷徑可以通往靠譜，因為靠譜本身就是捷徑。
