老孙遁世无闷
很高兴被邀请回答这个问题，嗯，一个人最硬的底牌，确实是靠谱这两个字，但是真正做到靠谱确实是非常难的，其实作为我们身边的每一个人都希望做一个靠谱的人，真的是都希望做一个靠谱的人，但是又有各种各样的原因导致，嗯或者说一些因素让我们的有一些问题出现在我们的身上。
第2个就是还跟这个人的性格是有很大的关系，因为有的人他就是踏踏实实的，本本分分的做人，人有的人呢就是满嘴跑火车是吧，所以我们每个人都有自己的评判标准，每个人也都有了自己的朋友，或者说亲人之类的，在这些人群当中，其实从我们的心里面就已经分为了369等，哪些可以深交，那些只是表面过得去就可以对吧，综上所述，我们想认为别人是靠谱的，首先自己也要往靠谱这个方面去做，生活中本本分分做人，踏踏实实做事。让我们每个人都成为别人心中的靠谱的人。
泥巴匠人
我朋友的老爸就是一个不靠谱的人，让我的朋友和朋友的老妈都为这个老人伤透了心，也是跟他真的是无计可施。这个老人现在都60岁了，还要参加高考说是想圆自己的大学梦，但是这个老人连他她都不分，你说能考什么大学？
去年这个老人又跟儿子说想到俄罗斯做买卖去又办签证，又联系那边的人带着他，人家看他是60多岁的老人，也真的不愿意带，他就找借口推辞了，所以说这个老人真的是让人很操心，竞速一些不靠谱的事让儿女们都为难。
所以通过朋友的老父亲，我就知道一个最最不靠谱的人是什么样子？就是说不靠谱的人永远做出的事情出乎意料，做的事情永远都是幼稚可笑。你比如说一个女人都60岁了，还想再做一回妈妈，这就是不靠谱的事，所以我说要想做一个靠谱的人就得什么事情都考虑中全都要有一个好的出发点才好。
伊春美食美客
所谓靠谱，就是指做事让人放心，对人做出的承诺必须去践行，答应的事尽力去完成。
巴菲特曾经说过：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”在我们的工作和生活中，经常会看到或者遇到一些不靠谱的人，明明说好的事，一转眼他就忘了；约好几点钟见面，可到了时间迟迟不见人影；工作中粗心大意，屡屡出错，等等。遇到这种情况，人们往往都会说：这人不靠谱。
那么，靠谱具体指的是什么呢？
1、工作认真负责。
工作中说的不靠谱，大多是指在工作中马虎了事，态度不认真，敷衍塞责。
领导布置小王写一份部门的工作总结，小王既没收集资料，也没认真思考，只花了一个小时就写好了，交给领导。领导看着小王总结，摇头苦笑：做事真不靠谱。
2、给人确定性，让人有安全感。
人们的普遍习惯，是喜欢确定性答案。
有的人喜欢揽事，但往往又做不到，既耽误别人也影响自己。
小张最近正为孩子上学的事烦恼，同事小刘主动说他认识学校的领导，可以把这事办成。小张满心欢喜，结果时间一天天过去了，还是没有动静。最终小刘也没把这事办成。
自己都不能给出确定答案，就不要答应别人。既然答应了别人，那就要有十成把握。
给人确定性，能让人有安全感，才能值得别人信赖。
3、沟通有技巧，
高情商的人往往是，对不同的人，采用不同的沟通方式，善于运用说话技巧，也让别人认为你这个人说话靠谱。
4、时间观念强。
康德说过：“无论是对老朋友，还是对陌生人，守时就是最大的礼貌。”每个人的时间都很宝贵，因为你的不守时，往往会浪费别人的时间。
说好了几点，那就是几点，这就是靠谱。
比如说，公司团建活动，大家约好8点集合，结果是大家都准时到了，而你仍然没有到。一车的人都等你一个人，这难怪别人说你不靠谱吗？
5、做事有回音。
靠谱和能力无关，也不是说什么事都能办成，而是在你力所能及的范围内，尽量把事情做周全。
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
事情完成的情况和进度，及时要有反馈，让人觉得把事情完全交给你比较放心。
【总结】靠谱，是一个人的人生态度，也是良好的品质。靠谱更是如今社会对一个人最大的褒奖。
聪明能让你走得快，但靠谱能让你走得远。
我是@星雨如风，十多年企业高管经历，每天为你分享职场经验。
星雨如风
一个人最硬的底牌，不是金钱、不是名气，也不是能力，而是靠谱！金钱再多，人品不行也白搭，名气再好，臭名昭著也徒劳，能力再大，行为不检也枉然。
我们交朋友，不看他多有钱，不看他多有权，而是看他是否有一颗善良的心，关键时候能不能靠得住！靠谱的人，人见人爱，奸诈的人，人见人厌！ 一个靠谱的人，说什么，做什么，言必行，行必果。你交代他的事，他按时完成，他答应你的事，绝不放鸽子。在关键时刻，靠谱的人，从不会让你失望！
一个靠谱的人，不会昧着良心做事，不会欺人骗人。和他相处，不用担心他算计你，和他共事，不用顾虑他占便宜。靠谱的人行为端正，坦坦荡荡，没有骂名！ 为什么都喜欢靠谱的人？因为他让人放心！你有了事，他是真心帮衬，你需要他，他会鼎力相助，靠谱的人最实在，答应你啥事，即便遇到麻烦，也绝不对你食言！
靠谱的人，也是我们俗称的厚道的人。他们会为人着想，他们会把人周全。能站在别人的立场考虑，没有花言巧语的虚招，只有掏心掏肺的诚意！ 余生，找一个靠谱的人为伴，才温暖！
做一个真诚靠谱的人，有人伴！靠谱，是一个人最好的魅力，靠谱，是一个人最大的底气！为人靠谱，坦荡心安，做事靠谱，往来不断。
灵活的征大胖
“靠谱”个人感觉有三点。 第一点：工作，人在社会中生存必须要工作，对待工作中，不能偷奸耍滑，勾心斗角，想长远发展，必须认认真真，诚实的工作。 第二点：情感，在感情上也要踏实的做人，比如有钱人，用的都是钱，但是做事情不一定靠谱。一个爱你的人，她不会因为你没有钱，而离开你，只要你努力工作，奋进就OK了。 第三点：孝顺，自己的父母都不孝顺，例子有一家，老人80多岁了，而子女有四个，两男两女，家家都有房子住，只有老人是住在老房子的瓦房一个人做东西吃，子女都不管，村里面的人问他们怎么不管，都说自己都没有钱怎么管老人。不孝顺更谈不上靠谱。总而言之，必须脚踏实地的诚信做人，才会给别人发觉你是个靠谱的人，谢谢。
小华莫莫
这是上个月从心理学角度写的有关于什么是踏实（下图）
什么是踏实
不需要靠顺从和压迫别人获得安全感
不需要靠贬低别人获得优越感
不需要靠被人看见获得存在感
同时也要保持清醒
别人不把你当回事时你要瞧的起自己
别人太抬举你时，
你不要当回事。
喜欢的关系关系我！谢谢
耀云数字心理学
靠谱就是说话办事切合实际，我们村有这样个人，他为人大气，敢想敢做，头些年人们养猪挣钱，他贷款一口气盖了三栋猪舍，等猪养出来了，猪价下跌，赔惨了。人们都说他大大咧咧，怎么不好好调查，哪管小型先养着，摸索规侓再扩大，真不靠谱。猪钱没还完，开始收花生，没钱怎么收的呢？麻雀不尿尿，各有各的道。在附近十里八村高价收熟人的花生，钱欠着，说是卖花生给，可到现在欠好几年没还的比比皆是。去要钱呀？也不好意思，人家每年过年都送你礼物，堵你嘴，虽然面上不说，背地里说他说了不算，不靠谱。还有一种不靠谱，说来听听，连续几年的干旱地里种什么都不收，我和老公就想着种一种既本钱少又旱涝保收的农作物，想来想去全部地都种了谷子。人们见一等地种谷子，一等地是好地。都说我们俩口子不靠谱。我们这边花生是经济作物，比较出钱，谷子亩产低卖不出多少钱。偏偏19年雨水还可以，谷子大丰收，价钱还行，每亩地比种花生多卖100元。现在大家再也不说不靠谱，总是[赞][赞][赞][赞][赞]有远见！
Q生活琐事
做人，要有诚信，
诚信是一个人应该具备的基本品质，
做人言而有信，办起事来才顺利，
人生，再难也不能没有信用，
借来的钱就应该按时还回去，
这样，别人才愿意继续借你，
讲信用的人，才是最靠谱。
做人，要懂得感恩，
知感恩者，得人心，
得人心者，受人尊，
受人尊着，必有品。
为人一世，记住别人的好，
无论将来怎么样，都应该报之以李，
那些不管对你是有小恩小惠，还是大恩大德的人，
都应该铭记于心，发自内心真诚的感激，
人品，往往是别人帮助你的一个重要衡量。
做人，懂得以宽容之心待人，
懂得以义气之心去交友，
懂得以慈悲之心来立世，
不昧着良心做有害于人，违背道德的事，
做人不缺心眼，不弄虚作假，
不狡诈，不算计，做事坦荡如风，
做人，心静如水，人善良，才有福报，
这样的人品，才是最硬的底牌。
做人，懂得珍惜最真的情感，
懂得感受最近的幸福，
懂得享受最美的心情，
俯身做事，用心做人，
不以物喜，不以己悲，
笑看人生风雨路，淡薄平和心子安。
日出东海落西山，人活着，
穷也一天，富也一天，
开心也一天，忧伤也一天，
但人生只有一次，
生而为人，请好好为人，
平凡人，平凡心，
以健康的心态，保持平衡的心理。
人生，不攀比，不自卑，
做人有骨气，做个顶天立地的人，
人生路，难易都要走，
世间情，冷暖都要品，
做人，保持好自己的人品，
做好自己，凭良心，尽本分，
就是做人最硬的底牌！
脚踏风火轮123
越来越明白人可贵的品质是什么，是干净和靠谱。靠谱是言出必行，那怕是在醉酒的情况下的言语，靠谱是凡事有交行，件件有着落。干净是没有东拉西扯的语言，有的是直达本质的践行。
靠谱是无声的承诺，有困难可以不答应，自己一旦答应做的事，就得没有差错的完成，明白别人关心的是什么，及时沟通关键进度，让人放心。而不是可做可不做，或者完成了没有主动沟通。就像把自己想成一个完整的程序模块，别人调用了一次，发现比他自己写的还棒。
接触的人和经历的世事多了，就越发觉靠谱的人是人间宝藏。与他们相处，身心舒畅；与他们共事，踏实安心。靠谱，成为了对一个人最高的评价！
是秀儿呦
在过去，企业中如果一个人被高度评价，大多是因为他学历高、能力强；
但现如今，“靠谱”这种品质正逐渐成为衡量一个人是否是优秀人才的更重要的标准。
我见过的所有企业招聘信息中，最关键的一条要求永远都是——靠谱。
在互联网时代，人们在工作方式上越来越依赖网络协作，作为网络节点的人，最大的美德不是能力强，而是不给协作者带来风险；
而评估一个人的角度，也从孤立地看这个人本身，转为看他是否能够更顺畅地与网络协同，甚至能领导和发起网络协同。
国际上很多大企业的招聘部门，都普遍倡导的一个用人原则是就：雇佣性格，培养能力。
因为一个人的专业技能是可以在工作中不断学习和提高的，但如果在性格和价值观上有缺陷，比如缺乏敬业精神和责任感，就很难在短时间内有所改变。
像“靠谱”这种最优秀的品质也不例外，都是从一点一滴做起，逐渐养成的，在平时的生活和工作中至少要做到以下几点：
一、凡事有交代，件件有着落，事事有回音
这三句话说的其实是一件事，就是在自己的协作网络中形成闭环。所谓闭环，就是做任何事情都有始有终，有开头必有结尾。
罗振宇就曾亲眼见证过海尔公司的员工是怎么完成闭环的。
一位记者当着他的面给海尔总部打电话，找一个叫“罗振宇”的人，接通后总机说：“我查一下，然后让他给您回电话。”
一般情况下，如若查无此人，这事儿也就过去了；然而几分钟之后，总机居然回了电话，说整个海尔都查过，确实没有这个人。
在电脑上查个人并不难，难得的是，他把这个动作给闭环了。
靠谱并不是说你能力很强，答应的事都能做到，而是随时都能和周边的协作网络保持高效互动。
余世维曾在他的管理学课上讲，职场中赢得信任最简单有效的方法，就是要经常主动汇报工作进度，即使工作尚未完成，也要让协作者知道事情进展到哪一步了。
那些能让你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就会最先想起他，因为不用担心出问题，你交代的事他一定会走心尽力，随时回应，绝不让你猜疑、焦虑。
需求闭环: 一个需求不光要考虑到开发，还要考虑到运维需求，运营培训等方方面面。
二、工作能力可预期
《文明之光》的作者吴军老师曾和美国一些知名医学院的教授聊天，并问了一个问题：专业医生和普通医生最大的差别在哪里？
得到的答案基本一致：名医和普通医生的差别并不在于前者能治好后者治不好的病，而是找名医看病的治疗效果是稳定可预期的，病人比较放心。
也就是说，靠谱并不意味着你能做好别人做不好的事，而是在任何情况下，你都能稳定地输出工作成果。
无论能力大小，只要你表现稳定，合作伙伴就能知道你能力的边界在哪里，什么样的任务可以交给你，什么样的事你做不了，以及你能把事情做到什么程度。
就像很多海外留学生在当地找不着地道的中国食物的时候，就会想起老干妈辣酱，因为他们知道，无论走到哪里，老干妈都能给他们带来家乡的味道。
三、工作态度的确定性
很多人在做事情的时候总是想得太多，反复拿捏，老板会怎么想，同事会怎么看。比如，上级的指示很可能会导致客户利益受损，可我要指出来，他不高兴怎么办，我要睁一只眼闭一只眼，好像又有点不尽职...
无论你在哪里工作，你和老板以及其他同事都属同一个利益共同体，公司请你来的目的是为了实现整个团队的利益最大化，当你在任何情况下都只对产品质量负责，向你的目标客户承诺，以工作结果为导向的时候，才能最大程度上实现你的个人价值；
总是看其他人脸色做事，虽然在短期内不得罪人，但从长期来看，会给人留下一种没原则没底线的印象。
面对复杂的职场关系，最有效的应对策略就是用一个简单而确定的基本态度，来规划你所有关键时刻的选择，并以认死理的姿态长期坚持下去。
当别人知道你对人对事都是这个态度，也就不会想东想西了，反而会更加尊重你。
如果你不幸因此而受到上级的排挤或者众人的非议，那只能说明这并不是一个值得你再待下去的地方。
四、工作成果可复制
著名投资人徐小平说：任何一个行业的红利，并不是被这个行业的顶尖高手拿走的，而是被那些能力不错，但会复制自己思想的人拿走的。
比如，
天猫商城每增加一个店铺、一个用户，都是阿里巴巴战略思想的一次复制；
作家写一本书只需要一次劳动，每多卖一本，他的思想就会复制一次；
所谓的“财务自由”，也并不是指一个人有很多财富，本质上它是一种“睡后收入”：即使在不工作的时候，你所拥有的资源也可以自动复制其他财富。
可“复制”，是一种强大的力量；体现在工作能力上，包含两层意思：
错误只出现一次，让解决方案可以复制。
王石说，万科之所以在管理上做的好，很大程度上得益于他养成的一个习惯：“任何一个我没遇到过的麻烦找到我，过后我都会想，怎么才能避免这类麻烦再次找上门来；哪怕是处理一封邮件这样的小事也不例外。”
只要获得一次收益，让类似的收益可以复制。
如果你做成了一件其他人没做过或者很少有机会去做的事，获得了宝贵的经验，就要尽可能把做这件事情的方法、步骤总结出来，最好能形成标准化的规范或者流程，以作备用，同时也分享给别人，让你的智慧和经验在类似的事情上可以复制。这种事情每做一次，你就会成为一个领域的权威。
乔布斯曾说：一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人。
除了赢得信任、获得更多机会之外，靠谱最大的好处，就是能够聚拢更多靠谱的人，可就像成功和幸福没有捷径一样，这个世界也没有任何捷径可以通往靠谱，因为靠谱本身就是捷径。
