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近日Verizon傳出裁員44000人的消息。

Verizon——美國最大電信運營商，在美國的地位類似於中國移動在中國。

裁減波及總員工的30%以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。事件引發廣泛討論。

有網友說，“你可以往死裡罵那些有娃有房貸的中年人”，這句扎心調侃的背後，是中年人為保一份工作如履薄冰的心態。

但現在看來，似乎並沒有什麼用，因為，該裁還是會被裁。

無論是國內，還是國外，我們都可以看到，每次的裁員風波首先受害的都是中年人！為什麼？

總結下來，不外乎老員工天然身負“四宗罪”。

入職多年，待遇比最初翻了幾番。裁一個等於裁幾個新員工，還只用得罪一人，為什麼不裁？

第二宗，懶

老員工與公司，多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了，體力耐力爆發力也跟不上了，嫌棄不很正常嗎？

第三宗，油

混跡多年，各種流程門兒清，既能優雅地推卸責任，又能鑽制度空子。這樣的資深老油條，誰還想留著過年？

第四宗，慫

裁員如果鬧翻了，中年人有家有口，興許還指望著賠償金，大概率是不敢怎樣的。但一人吃飽全家不餓的愣頭青，可就不好說了。

無聊的商人學習

其實並不是真的針對中年人，社會淘汰的永遠都是那些安於現狀，不懂得作出改變的人！

在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。

接納變化、死磕目標、持續成長，一開始就能這樣未雨綢繆的中年人，與不做任何準備的人相比，最大區別在於：

當“裁員”的那一天真正來臨，你是拿著遣散費從容離開，還是焦慮彷徨束手無策？

成年人的世界裡，從來沒有“容易”二字。

倘若“黑天鵝”襲來，願我們每個人都能不驚不慌，體面離開。