裁員4.4萬,為什麼中槍的都是中年人?盤點中年人的四宗罪!

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底薪加提成,蠶食了公司利潤,也趕走了優秀的銷售員!

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劉強東:企業中這幾種人要堅決辭退,弊大於利,永無寧日!

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快遞員,環衛工,工人晒出工資條,傷不起!網友回覆很現實!

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海底撈你學不來,這樣的方法爲餐飲提升利潤30%

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95後辭職信一個個都是人才,笑噴了!

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東莞老闆:遲到,沒打卡,我都沒扣錢,可還是留不住人!爲什麼?

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華爲這樣薪酬漲薪方式從沒見過;真心佩服

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江小白式營銷:扎心的文案與糟糕的產品結合之後,出路在哪裡?

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「底薪+提成」已經過時,這樣做才能激勵員工、留住核心人才

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KPI與KSF考核模式,誰更強?績效這麼做才能激勵員工拚命干

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長安宵邊工業區大量招工,大街上見不到什麼人,原因很扎心!

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高薪留下員工?老闆換了這種薪酬模式,何愁招聘不到員工?

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怎麼讓員工主動自發拚命干,原來道理都在這裡!

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把底薪提成方案改成這樣,員工幹活一定積極!

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無印良品90後新員工流失率低於5%!只用這樣簡的單薪酬模式

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張勇:如果只爲KPI而活,阿里就完了

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員工:多做多錯,不做不錯!老闆用這PPV代替固定工資,效果立顯

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海底撈張勇:我們的核心競爭力是HR!(附如何提高餐廳的產出)

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永輝超市:如何淘汰「混日子」的員工,答案都在這裡了!

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「投資女王」徐新:殺掉小白兔,是一家企業未來非常重要的事!

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員工要求高薪才留下!老闆換了這種薪酬模式,何愁招聘不到員工?

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作爲老闆很辛苦?很累?其實你只是在偷懶!

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老闆對HR說,超過35歲的簡歷不用看了,你怎麼看?

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員工留不住、招不來?問題在薪酬上,導入這樣的模式,員工主動干

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任正非:爲什麼華爲推行狼性文化?這才是真對員工負責!

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09.21 美團上市的背後,是王興的用人之道,中小企業該怎要培育人?

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華為績效管理新花樣,任正非:砍掉人力資源部

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華爲式分錢法,中小企業需要好好學習!

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馬云:這樣對待員工,你出4倍工資也挖不走我的人!

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華爲:「勝則舉杯相慶,敗則拚死相救」,做好激勵你的企業也行!

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