电影基本法

初入职场的禁忌不少，但是如果单位领导既然选择了一张白纸的你，往往他们需要的正式你的这种初生牛犊不怕虎的冲劲。

1、企业需要新鲜血液，需要活力

浅显易懂的职场规则我不说大家也都写的非常明白了，但是我感觉既然是初入职场那必定是年轻人居多。现在年轻人需要什么？不是你循规蹈矩，老练沉稳，而是需要你的一种冲击力和创造力，不然企业招你这个小白做什么？是想从头培养你吗？

现在很多企业面对市场经济下已经变得疲软，老一套管理制度和考核办法已经很大程度上不适用了，正所谓“上有政策，下有对策”，很多企业老板也很清楚员工的工作状态，但是确实没有办法，大环境就是这样，所以招到初入职场的你，有可能正是看重你身上这种敢于直言不讳的特质，所以初入职场有自己的想法未必是坏事，但是如何表达出来确实有很大的学问，既不能抢了风头还得让领导信服。这才是初入职场的小白应该做的。

2、年轻需要有年轻的资本

年轻人可以犯错，因为年轻没有什么不可以。职场如战场，其实任何一家企业都很有可能存在内部帮派斗争，如何不参与其中、置身事外呢？严格来说很难做到，对于初入职场的新人来说更加不明是非的被卷入帮派斗争，如果不明是非还很可能被当做炮弹。所以年轻就要有年轻人的冲击力，不去理会什么帮派之间的战队问题，做出本色的自己，多提自己的意见和看法，不要管其他人去说什么。前单位和我一批进厂的一名大学生就是这样做的，当时场内搞技改小项目，人家每个月都提出十多条，比一个分厂提出的都多，我们底下也都议论他爱出风头如何如何，但是没过几个月这事就引起了老总的重视，最后把他提拔为技术骨干，所以年轻人就需要有冲劲，不怕错，因为你有错的资本。

3、照本宣章实不可取

在如今这样一个大众创新的时代，再去按照来一辈套路去工作，我相信已经过时了，时代在进步，人们的观念和意识也在不断发展，国家都号召大众创新，作为生力军的职场小白更应该做出自己的特色，试想如果没有马云创立阿里巴巴，现在我们的购物形式还在延续实体店购买。创新将给我们的生活带来不可估量的巨变，当然这不是每个人都能做到的，但是起码要大家一起去想这个事，你不想我不想，社会怎么进步，时代怎么创新，人不能总活在一个年代吧。

很多问题都是发表自己的看法，虽然上述所说的意见未必全对，但是希望给一些朋友提出不同的见解，因为悟空问答需要多元化的回答。如有自己的想法欢迎关注或留言讨论。

绝望的八零后

大公司和小公司的职场不一样。

小公司要不是就是老板说的算，要不就是家族企业，你可以天天看到老板和董事长。

大公司你的顶头上司也是一个打工的，拿工资的。而公司真正的股东，老板你可能一辈子难得见一次，要么就是在报纸媒体上见一下。

你进入这两种职场所报的心态，做事风格，禁忌都不一样。

小公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫老板知道你是骑驴找马来的，刷工作经验来的，你装都要装出来要努力工作的样子，然后偷偷的在外面发简历，联系工作。

跟老板谈薪水，不要简单的说工资低了，而是做出成绩后再跟老板谈涨薪。

不要议论公司的不足，老板听了会不高兴，小公司缺点多，用不着你来指点。

不要公司内部谈恋爱，給人感觉不靠谱。

小公司不规范，眼里要有活。

大公司的禁忌：

如果你想跳槽，不要叫你的顶头上司知道，跳槽多联系猎头以及跟同行业把关系搞好。

跟老板谈薪水没用，老板也是打工的，公司制度里有涨薪的规定。

你的顶头上司可以发牢骚说公司的不足，但是你不可以说，你没资格。

不要在公司内部谈恋爱，很多公司不允许，另外你在别人眼里也是怪怪的。

大公司也不要打听别人的薪水，这个是很多公司的忌讳。

大公司规范一切都有流出，要申报得到批复再执行，你不能自己做决定。

老李校长

01：表达

不要对你对上级说：“我不知道，我不确定，我是新来的不懂”，不要在你的汇报中出现“好像、大概、似乎是”这样的词汇。当你不确定的时候请用这样的话术代替：

“目前关于您说的xxx部分的数据尚在统计，今天下午x点前我会将具体数据发到您的邮箱。”

“这个板块现在是xxx负责，我会协同配合，相关进度和xxx确认后今天下班前给您准备反馈。”

02：沟通

职场新人不必畏生，无需因为自己的新人身份就不敢说话，不敢沟通。正相反，你需要快速融入团队。建立良性的人际关系有助于你更好开展你的工作。职场新人本就存在感较弱的群体，更不能在职场“装聋作哑”。

在工作中，应当多询问周边人的意见，尤其是在自己尚且不了解的工作。职场新人切忌低头工作，自作主张。一定要和你的同事和上级保持顺畅的沟通，清晰知道对方的诉求，才能更好的完成工作。

03：做事

低调做人，踏实做事。刚入职场的阶段是学习和蓄力的阶段。职场新人第一阶段要做到，强执行力，建立上级对你的信任感。

第二步是善于总结和归纳，在工作的过程中对工作现存的流程和方法进行梳理和整合。既能快速熟悉业务，也能更好的完成岗位工作流程化。

第三步是勤思考，让周遭的人认可你的想法。但注意不要越级汇报，不要过于自我，不宜太过张扬。

04：礼貌

职场新人一定要有新人的姿态，在日常的交往中，有几个小细节需要特别留意：

• 要刻意让自己熟悉同事的名字和长相，避免“一起办公却不认识的情况”
  

• 养成微笑的习惯
  

• 和前辈沟通的时候要使用“您，请教一下，谢谢，麻烦了”这些礼貌用语。
  

• 不要随意议论别人的隐私和八卦
  

• 不能在办公场合随便非议别人，尤其是“吐槽”别人。
  

05：交付

尽管过程很重要，但结果更重要。在职场任何一个工作安排都应当有结果交付，否则就不能算工作完成。作为职场新人要对自己的工作目标进行管理，要求自己每一天下班前都能有一定的成果交付。

在汇报和反馈的过程中，应该用结构化表达，先说结果，再说过程，分点说明，逻辑清晰。

读书才谈尽力，工作只看结果。不管你是经验十足，还是刚进职场的新手，人们都不会为你的任何借口买单。

彭小六

李傲文

菲凡说，把自己当学生是初入职场最大的禁忌

所有禁忌都是思维决定的，思维不改变，技术动作都不会改变。

为什么说把子当学生是最大的禁忌，因为大多数职场不适应，试用期就被干掉，老板看不上，工作不到位，都是学生思维造成。

一、“我是来学习的。”

无论是面试还是已经工作，很多新人一直秉承，我是来学习的思想，你心理可以这样想。

但嘴上千万别这么说，一旦你说出来，同事和领导会直接把你划分到小朋友的圈子里。

大家就不是一类人。

来学习，那是要交学费的，现在上班了，公司还是要付给你工资的，那付给你工资的意思是什么？

你要有自己的主观能动性，要思考我能做什么，我的价值是什么，而不是我来学什么，你来教我什么！！

二、期待考试成绩

职场中，没有什么期中考试，期末考试，即便有排名，那也是绩效考核。

不会有人给你划重点题，告诉你考试范围，然后你一个突击，这学期就过关了。

少来这一套。而且也不会有四六级等着你过关，让你每个学期都有几个目标。

职场中的目标有时候是模糊的，甚至你的老板都不太清楚自己的目标是什么。

这时候就涉及到多维度的考察：

你的理解能力如何？

处理危机事情的能力如何？

和同事的关系如何？

和领导的关系如何？

是否能和客户保持很好的关系？

即便你是搞技术的，也一样要看和上下游的关系和别人对你的反馈。

除了能说话的业绩，很多都是软指标，一句话可能然你被人看扁。

所以，职场规则有时就是没有规则，每个公司每个部门每个领导的规则都不同。

作为新人，先融入环境，不要总以为我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜欢和别人沟通，我性格内向。

那你就回家吧，你出来上班干什么？

你那么内向，你就宅在家里啊，既然想保持自己，就不要谈什么职场适应，保持自己好了。

三、没人教我啊

很多新人都抱怨，领导不教我，同事不管我，也不给我什么有技术含量的工作。

总之：没人教我啊。

其实每天都有人在教你。

你可以看同事如何处理客户投诉，领导开会如何下达指标。

每天有大量的信息在你眼前过，你视而不见，就觉得没人教吗？

教，并不是手把手，坐在你旁边，一句句给你讲，观摩能力是很重要的。

自学能力更是重要。

回到刚刚的话题，别老用学校那套用在职场上，增加自己的主观能动性。

这就是职场新人最大的禁忌。

菲凡说

回答初入职场最忌讳什么这个题目，使我想起了自己的年轻时代，想起了自己职场的第一步。

以我的经历：对于什么职场如战场之类的真言是持否定的态度的。职场总的来说还是阳光面多，阴暗面少，尔虞我诈现象有而不多见，特别是年轻一代率真者渐多。在回答这一类问题，作为职场过来人

我认为应该多宣传阳光面，多引导年轻人真诚务实，积极向上，多宣传一些职场和谐，少宣传一些奸诈油滑，这样也有利于净化社会风气！

我主张初入职场要切记这几个字：

一曰诚，二曰勤，三曰知，四曰敬，五曰行，六曰律，七曰和。

所谓，诚

我把它摆在第一位，无论在学校或者在职场，为人要真实诚恳，切记不要把别人当傻瓜。所谓路遥知马力，日久见人心，以诚待人，人不我欺，一正走天下，待人如此，待事也要如此。待人诚恳，要吃亏也吃到哪里去。待人虚假，也许一时得意，但会一输到底。

所谓勤

做事勤，学习勤，工作勤，生活勤，勤人也许发不了大财，但不会饿死。勤亦得众人亲众人敬。

所谓知

即博学多才，知识面广，工作生活多勤于思考，做到人家不会我会，人家不知我知。所谓艺多不压身。

所谓敬

即敬业、敬人、敬长敬能。与领导也好，同事也好多存尊敬之心，尊敬之礼，一般都能相处得较好。

所谓行

凡事落到实处，落到行动，所谓知行合一，行事多会成功。

所谓律

凡事自律，讲究分寸，同时也包括遵守纪律，注重仪表礼仪等等。

所谓和

即注重人和，与长者和，与同事和，与幼者和。

以上是我对年轻人最真诚的告诫，生活是阳光的，有时也会有些阴霾，只有这样生活才会多姿多彩！

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

万方谈人生

根据自己以往的经历，和询问了一些朋友的经历，总结了一些职场新人千万不要去踩的坑，不多说，上干货

1、和领导抬杠

领导不是万能的，有时候说的话可能是不对的，但我们必须要当场就反驳他吗？特别是在公众场合的时候，我们痛快了一时，却让领导下不了台，对我们来说是极其不利的

面对这种情况，应该私下考虑好之后，和领导说明情况，相信我们的领导都能理解我们的

2、见到领导就想躲

我初入职场的时候也是这样，巨怕领导，上电梯都要让领导走完再上，其实这样很不利于我们职场发展的，我们需要被领导记住，一次大方的打招呼，一次简单的交谈，会让领导更加了解我们，从而能得到更多的机会，再说也不是所有的领导都这么难以相处，比如我上一任领导，和我们一起抽烟打游戏，我从他身上也学到了不少东西，也得到了不少机会，所以，勇敢点和领导多接触接触，机会是要自己争取的

3、做事不反馈

有的时候我们以为做事只要给出最后的结果就行，其实这样是不对的，领导交给我们一件事的时候，他肯定不是说只等一个结果就行，因为如果整件事情他不能全程把控的话，其实他也会很慌的，万一不是预期结果怎么办，浪费时间精力

所以，我们做一件事情，要不断的做反馈，不断的确认进度，让领导知道我们做到哪一步了，有没有没困难，需不需要帮忙，这样的做法领导不会觉得我们没能力的，反而会觉得我们做事稳重，有方法

4、不注重个人形象

在学校的时候，我们人字拖，大背心，一个大油头，在职场如果还是这样的话，同事领导对我们的印象会很差，这样一来怎么会把重要的事情交给我们，很影响我们的职业发展

所以说，个人形象要和公司定位一致，不能随心所欲

5、背后议论同事、领导、公司

只能说世界上没有不漏风的墙，每个人都要为自己所说的话负责，其实不仅我们不要在背后议论吐槽，也不要去听别人怎么说的，否则我们长期处于这样的情况下，负能量堆积，那还会有精力和激情做事吗？又怎么有个人发展

所以，远离吐槽，远离负能量

6、生活工作全分开

我以前遇到过一个同事，一到下班，手机、微信全联系不到，还说学习西方，工作是工作，生活是生活，然后，两个月就走人了，其实以我们现在所处的环境和境地，是很难实现的，作为新人还是老老实实听从安排，但前提不是太过分的情况下，太过分的话，还是乘早走人

7、做个老好人

同事的任何要求都答应，不管是简单的倒杯水，买个东西，还是工作上的写个ppt，做个方案，当然，并不是说不要这样做，而是说不要无脑的答应，要学会拒绝一些不合理的请求，像这些工作上的事情如果我们帮忙了，出了问题谁的责任？

所以，学会拒绝不合理的请求

8、玻璃心

职场不是家里，没人会宠着我们，如果做错了，挨个骂什么的不会怎么样的，如果玻璃心，因为这种东西影响心态，心情一不好就一整天，那是十分不值当的，要学会调整心态，更重要的是总结经验，防止以后再犯

以上是我总结的一些内容，希望对你有些帮助

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八戒随笔

没有很多坑，比如不要贸然进入别人办公室，基本的礼仪、规矩不能乱。比如，进入别人房间先敲门，同意后再进去。。有一哥们，和我同时进到单位，我们关系比较好，所以这哥们经常找我。这哥们可能觉得“熟不拘礼”，到我们办公室敲门后直接推门而入，弄得这老同志很不高兴，正颜厉色地要求我，“你郑重其事地告诉你这个朋友，以后进门先敲门，不要把社会上的恶习带到机关来！”

再比如，聚会这个事儿。一方面，不要拒绝同事们的美意，尽量参加算是一条“潜规则”，上面那篇文章里面已经说过了。这里面，需要注意的是喝酒这个事儿。俗话说，无酒不成席。关于喝酒这个事儿，需要说道说道。

一个是喝不喝的问题。酒场上，一般主持人都想让每个人喝酒，以营造气氛。如果你不会喝、不愿喝，找一个坚定、可信、说得过去的理由，比如准备生孩子、来时开有车等理由。

要是喝，就不要偷奸耍滑，做到量力而行、尽兴而归，实在承受不住，就主动和主人说明白，“不胜酒力”，大家一般不会劝你，因为谁都不想承担劝人喝酒致死的法律后果（当然前提是你的酒量、酒风、酒品大家都知道）。

这里面，最忌讳的是你今天喝、明天不喝，和这个人喝、和那个人不喝，你这么装逼，别人会很反感的，逐渐会沦落到没有人邀你聚会的境遇。

幻家君

作为一个工作两年的半新不老人，我觉得自己有资格回答一下这个问题。首先，认真工作是第一位的。不要觉得这是一句废话，刚从学校出来，不是所有人都能坐下来踏实工作的。我们单位今年刚招的小姑娘，大家都在忙得团团转的时候，她在玩手机，还是那种不收敛的玩儿。她自己理由还挺充分，你们又不给我安排任务。拜托，这是职场，你以为还在学校，等着老师手把手的教你嘛，自己要主动去学，踏实去干，找事做。其次，少打听。有些新人刚到单位以后很新奇，对什么事物都感到新鲜。有好奇心是好事，但拜托，在单位，好奇心放在工作上就OK了。谁和谁关系好，老员工工资多少，新来的其他人工资等等问题，这些慢慢在工作中，你不问，慢慢也就知道了，千万别把工作时间浪费在打听闲事上，这样做还会让领导让觉得你不稳重。尤其在职场再传播一点别人的隐私，八卦，这些都是大忌。第三，工作中不要想当然。很多人新人不喜欢开口问，不懂也不喜欢问其他同事，一是觉得问题简单，怕别人笑话。二是认为，也许自己是对的。其实新入职场，最重要的不是隐藏自己的缺点，而是展示你的踏实好学，不懂了一定不要按自己的理解瞎做，一定要请教一下别人，没人会觉得你笨，顶多随口说一句“学校没学过吗？”，新人随口听听就忘了，学会才是关键，不出错才是王道。领导一般只看结果，不问过程，不要为了一个面子想当然，展示一个错误的做法，这才是自己的无能。最后，觉得不合适及时跳槽。有些岗位和自己预想的不一样的时候，多待一下，观察一下，是否是因为自己还没接触到核心业务，如果不是，那就大胆的跳槽吧，不是每一份工作都值得不停地付出。及时止损，是为了更好的工作。

情感分析小怪咖

职场很流行这样一句话：你走过最长的路，是领导的套路。其实，在职场中不仅领导套路深，同事的套路也不浅啊！所以我们说话做事要多小心，尤其是刚刚入职的新人，由于对公司的环境、领导的性格、同事的人际关系网等因素的不了解，往往会不经意间走入别人的套路中，并且还没有任何的察觉，甚至有时候还会把别人的套路当作对自己的关心而感激对方。

就我本人来讲，也遇到过这种职场套路。刚刚走出大学校门参加工作，我怀着满腔的热血和激情，理所应当的认为人与人之间应该有最起码的真诚。谁料惊人接连走进别人的套路，我现在以一个过来人的身份给大家分享一下。

不要跟同事随意聊别的同事的八卦

刚进公司时，领导把我安排在同事小马的边上，因为我俩性格很像，并且还聊得来，很快就成了闺蜜。当时小马总喜欢跟我说同事之间的八卦，我也没有在意，就跟她一起聊八卦，久而久之，大家都以为是我在背后说他们的坏话，进而都疏远我，孤立我，但是小马却不受影响，因为她是公司老人，还很会左右逢源，说不好听点就是墙头草，两面派。后来因为大家的孤立，导致我的工作很难开展，最后只能辞职了。

在加入新公司的时候，不了解别人的时候千万不要说别人的坏话，尤其是领导的。传到同事那里，你可能会被孤立，传到领导那里，你就注定只有辞职这一条路了。

兼职是只能做不能说的事

其实在公司，员工在不忙的时候，干私活，赚外快都是心照不宣的事。老板也都知道，但是只要不是直接被发现一般都是看破不说破的，除非是正巧被老板发现或是自己大张旗鼓的做兼职。

因为上学那会就一直有做写作兼职，所以刚参加工作那会还一直有做。我发现别的同事也在做兼职，于是就想去问问自己可以做吗？但是好多同事都没理我。正好我们团队在招写手，我就想起了找同事一起做，后来不知道怎么被老板知道了。结果收到了一个通报批评。

这两点只是对我感受很深的，还有很多其他需要注意的细节。只要记住这几点，初入新单位，少说，多做，手勤快，最好学会察言观色。

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