洗衣晓师傅
事实上这是正常的，也是已经发生的事情，华为是一家全世界都较为知名的国际公司，在世界很多地方都有着自己的研究所和子公司。
美国英国前国家网络安全部高管，美国前法务部副部长，编译器业界大牛Fred chow……这些人目前都在华为工作。
所以从那些公司挖人是不很难的事情，事实上华为一直在挖高通的人，高通也在尝试挖华为的人……挖人才的基本要求，薪资待遇，要么有较好的薪资加上极好的待遇（权力，伙食，住宿等等），好么用极高的薪资待遇。对于华为而言，都不是很困难的事情。
请时刻记住，华为是一个年销售额收入7000亿+，服务全世界超过30亿人的国际公司，只是它恰好会服务你，只是它的注册地在中国，这不代表华为的水平底下。
中兴同理但是可能弱一些。
同时实名反对第一个回答，那个回答针对的是一般的校招，华为在这方面要求不高，因为18万员工，大部分只要有一定的水平即可，进的了华为进不了阿里的人，只是那些普通工程师。顶尖的抢人才能力，华为不比阿里巴巴弱。把阿里巴巴评为A华为为B+，非蠢即坏。
言无尺
高薪可以招到人，但一天16小时左右还是没有人愿意陪的，不是所有人都可以像俄罗斯青年那样由任老爷子亲自把握的。我崇拜任总，但不羡慕华为的高薪。
用户4866513674310
世界上什么最难管？人最难管，人心更难管，人的能力对企业的选择是相互匹配的，理解了这些就会知道这些顶级企业人员进出是很正常的，个人的经历只能代表一部份群体的行为不可能代表其它群体的利益选择。
大牛14944657
建议高薪挖
严1398
作为一名基层技术人员，斗胆来回答一下，个人眼界有限，一些层次比较高的朋友请理解我世界观和眼界比较窄，有不对的地方请包涵。
首先说明角度的不同会造成认知的差异，大家的看法很可能都是正确的，没必要发生一些不必要的争论。
作为普通群众，无疑对华为有非常深厚的感情，认为华为是民族的骄傲，这个看法没有任何问题，我本人也是这样认为的，华为无疑是民族骄傲。但是作为一名从业人员的角度看来就可能不完全一致了，因为我们工作都是为了养家糊口，任正非也说，如果对公司感恩戴德那么说明薪水给多了。所以我作为一名从业者来看，评判一个公司的标准就是薪水和劳动强度的比例(目前这也是业内主流)
那么华为在整个IT界来说处于什么地位呢？先抛出观点，属于二流中很靠前的位置。这个观点可能争议比较大，大家可能都不认可，先别着急喷我，听我说一说理由
第一，薪水，一个公司给的薪水代表你能招到什么样水平的人。有的朋友可能说华为薪水很高啊，但是那是少数，那些少数牛逼的人在别的地方也可以拿那么高，劳动强度也不会那么大。那么再说一般的offer，俗称批发价，阿里，网易，蘑菇街，美团，百度，腾讯等都是更好的选择，因为认可度更高，待遇更高，发展方向更广，如果应届毕业生拿到了这些offer，一般情况下是不会去华为的。
第二，劳动强度，根据华为朋友聊天中说到，A说你就当做一个周上班六天，每天晚上11点下班就好了，如果加班就是凌晨一两点。B说，刚去的这个月，天天晚上12点，早上正常上班。这种作息不论是对人，还是对家庭都不是很健康，所以如果有更好的选择的人一般也不会留在华为。
第三，业内认可度，正是由于以上原因，华为总有人离职，华为也在不停地招人，所以进华为并不是很难，也就难免造成参差不齐的情况。
补充几个现象，不一定全，但是绝对真实。
我们公司有不少浙大研究生来实习，这些名校的研究生，几乎都会拿华为的offer保底，如果没有别的更好的公司才会去华为。
学生阶段我曾向一位同时拿到华为和阿里offer表达过对华为和阿里的崇拜，他说，能去阿里的人去华为问题不大，但是能去华为的人想去阿里，那就说不准了。
我们公司之前招人，好几份华为6-8年的工作经验的人，我以为这种高级工程师我们会抢着要，结果我老大直接就筛掉了，面试机会都没用给，如果对方是阿里的人很难想象会出现这样的情况。
为什么一直没提中兴，因为在我和同事的讨论过程中，中兴几乎很少出现在我们的话题中，基本没有太大的兴趣，国企嘛，有些毛病也是很正常的，作为单纯靠技术吃饭的我们一般不愿意掺和进去，上次那位中兴小领导被逼跳楼的事件发生后，我相信中兴更难招到人才了。多一句嘴，中兴芯片被美国禁其实是中兴自己的问题多一些，和贸易战关系不大，只是时间正好赶上了，抛开民族情绪的话，中兴这次遭遇的灭顶之灾是自己言而无信，透支信任造成的，国内媒体的报道都刻意对真正的原因一笔带过(美国要求中兴惩罚那35名员工，美国无缘无故会和你一个别国公司的员工过不去？)，真正的原因大家可以去了解下再来骂我，如果讲清楚篇幅太长了。
目前就想到这些，总结一下，中兴属于B级，华为属于B+级别，阿里属于A，国外的芯片公司属于S级，你说怎么挖？
专怼各种键盘大侠
美国应该不会忍受这种事情发生
