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作為一名IT行業的從業者，同時也在帶大數據方向的研究生，我來回答一下這個問題。
從近幾年研究生的就業情況來看，互聯網行業依然有較大的人才需求，尤其是大數據、雲計算、人工智能等領域目前依然存在較大的人才缺口，相關方向畢業生的薪資待遇還是比較可觀的，而且呈現出一個較為明顯的上升趨勢。
從2018年開始，由於不少大型互聯網公司的市場表現不及預期，以及互聯網行業正在經歷從消費互聯網向產業互聯網轉型的過渡期（陣痛期），所以整個行業（以大型互聯網公司為代表）開始了結構性調整，在調整的過程中也出現了裁員的情況，所以不少人據此認為所謂的互聯網寒冬來了。
其實，從互聯網行業發展的基本面以及未來的發展趨勢來看，互聯網行業未來的發展前景還是非常值得期待的。雖然在結構性調整的過程中出現了一定的裁員情況，但是同時也在進行大量的人才招聘，在技術人才招聘方面集中在大數據、人工智能等領域，同時也招聘了大量行業應用專家，這也是為產業互聯網發展進行佈局。
行業結構調整必然會帶來人才結構的升級，所以目前就業市場存在“兩頭熱”的情況，一頭是技能型人才，以職業教育為主，另一頭是研發級人才，以研究生教育為主，而處在中間的本科教育則存在一定的就業問題。
為了解決本科生的就業問題，大量的普通本科高校陸續增加了職業教育內容，大幅度提升了實踐操作環節的授課比例，相信在教育主管部門的推動下，未來本科教育職業化將是一個比較明顯的趨勢。
最後，對於學習能力比較強的本科生來說，在條件允許的情況下，考研是個不錯的選擇。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，或者考研方面的問題，都可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
我是18年七月畢業的，高中同學裡去鬥魚的去年半年攢下10萬左右，我在一家制藥設備廠，也就是製造業，一個月4500，到手3800，年終600元獎金。行業不同，收益肯定不同，我們單位總工，非典時作出過重要貢獻，從那時起出的名，到現在不說全國頂尖，最起碼也是全國業內知名人士，年薪30萬。我們部長，也算是小知名人士吧，提名字甲方或者供應商都知道，現在月薪1.5萬。製造業尤其是附加值比較低的製造單位，工資低到你想象不到，所以不要隨便和製造業相比。哦對了，今年三月份轉正了，工資漲了160元。
7月份更新：由於公司情況不好，很多人都走了，同宿舍電氣專業的跳槽後工資1w，出差一天補助400，座標上海松江，他們導師推薦的。另一個太原理工化工碩士的室友跳槽到蘇州做檢測去了，吳中區，8k。我是化工機械專業的，集兩大屌絲行業於一身的男人^_^。
不可自拔怎麼辦啊
首先你這對比真的毫無意義，不久前我從朋友那瞭解到，他的學弟搞圖像識別的，畢業就簽了某國企，年薪30萬，同屆的純機械畢業生，最高的也就簽了13萬，七八萬的也有。所以你的例子並不具有代表性，也沒有任何可借鑑的價值。
雖然今年被稱為互聯網寒冬，但是互聯網行業仍然是當前所有行業中薪資待遇最高的行業，並且人才的需求量並沒有顯著的下降，雖然網上經常爆出某某企業裁員的的消息，但很少爆出說：大量程序員招不到工作的新聞。所以互聯網市場並沒有人們想象的這麼糟。
那為什麼今年稱為互聯網寒冬，主要是因為前幾年互聯網行業缺乏管控，過度野蠻生長。好多公司通過資本運作，在其中套錢，而本身公司並沒有實質性的產品，並且有好多公司出現違法經營的現象。於是ZF出面進行了干涉。而由於互聯網主要由資本進行運作，而由於ZF對資金的監管比較嚴格，導致了資本市場沒有以前活躍，沒有了資金的支持，就出現了小公司倒閉，大公司裁員的現象。
我認為互聯網寒冬，並不是互聯網的冬天，而是另一個春天，因為在這次互聯網寒冬，其實是對互聯網行業的一次洗牌，優勝劣汰，會使整個互聯網行業煥然一些，迎接下一次的風口。
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而製造業已經寒冬了好多年了，所以該淘汰的，早已經被淘汰，剩下的最差也是能勉強生存下去的公司，但是製造業的薪資待遇相對於互聯網行業，一定不是在同一個水平線的，由於互聯網行業背後有資本運作，自己比較豐厚。而製造業公司秉行的是一分價格一分貨。但由於市場上存在大量的惡性競爭，導致利潤比較微薄，從而導致製造業工資水平明顯的低於互聯網。
綜上所訴：雖然你的起始工資要比製造業的從業者要低，但是互聯網的天花板比較高，只要你持續學習， 不斷地提高自己的個人實力，那麼你的工資一定會提升的很快，而製造業的工資絕對是沒你的增幅大的。你不妨定個flag：三年後再來對比你與哪個高你兩倍工資的同學之間的薪資，只要你不斷地自我提升，努力學習技術。我相信，3年後你一定會超過他的。
THANKSSSS
本人在IT互聯網行業8年，從未感受到所謂的“寒冬”，待遇也是比同學在其他行業的高出不少。整體來說是覺得每年招人難招，人才缺口較大，高薪也難挖到真正有能力的人才。
至於為什麼同學你實習的這家單位待遇這麼低，具體要看它做得是什麼業務？是否是正規企業？與互聯網的關聯在哪裡？客戶是誰？為客戶提供了什麼服務與價值？
分析一件事情，是不能以點蓋全，不能主觀論斷，需從數據與政策已經行業趨勢結合來看，再作出判斷是較為理性和客觀的。
我們一起來看看行業發展的宏觀數據和行業政策：
2018年行業平均薪資最高的是軟件和信息技術服務業，已超金融業
我們先來看一下國家統計局於5月14日了公佈2018年全國平均工資數據，軟件和信息技術服務業、金融業、科學研究和技術服務業三個行業佔據薪酬前三甲，平均工資突破12萬，其中信息傳輸、軟件和信息技術服務業人員平均工資突破14萬元，佔據各行業平均工資水平的首位。
從2019國內新財富排名前十的首富來看，IT互聯網行業大佬佔比50%，且年齡最小的僅36歲
互聯網是多有爆發力，這些數據足以告訴你。
從國家扶持政策來看，智慧城市、大數據、產業互聯網、工業互聯網、大數據、人工智能、數字中國建設等領域扶持政策接連不斷
大家可以看看這些主題政策和活動，這都揭示著IT與互聯網相關的行業近幾年來國家大力發展和扶持的產業，也是整個經濟轉型升級所必須走的道理，各行各業都參與其中，迎接互聯網新興技術帶來的變革。
（1）從2018年開始舉辦數字中國建設峰會，在共同探討全球互聯網革命進入下半場，中國的互聯網與信息化將如何賦能各行各業。可以說信息化引領經濟社會發展，已成大勢所趨。
“以信息化培育新動能，用新動能推動新發展，以新發展創造新輝煌”，這是第二屆數字中國建設峰會的主題與未來數字中國的風向標。
（2）從2015年開始創辦的中國國際大數據博覽會每年召開，聯合國際與國內專家與企業共同探討大數據產業的發展。2019年的數據博覽會上個月剛在貴州舉辦。
（3）中國IT領袖峰會，馬化騰提出產業互聯網是未來全新的大領域
此外，百度上大家都可以看到非常多的關於以上領域的國家政策與相關峰會。
綜合上訴，無論從數據還是從宏觀政策來說，互聯網不僅沒有進入寒冬，反倒是蓬勃向上、處於新起點的行業，未來還將為非常大的發展空間。選擇互聯網行業，是跟上中國經濟這一波科技浪潮非常明智的選擇。
希望以上能幫助到您，也希望有興趣的朋友關注我們，給我們留言進一步深入探討，謝謝。
雲迪互聯網官方賬號
今年互聯網校招工資多少，看下錶：
至於你說低，究竟是個案，還是代表普遍情況呢？在我看來，製造業的工資應該低於互聯網。
老牌互聯網BAT來看，只有阿里的薪資靠前，而字節跳動，以及滴滴，這兩家互聯網公司的薪資是非常高的；
這說明什麼呢？
字節跳動，也就是頭條旗下的商業模式越來越得到認可，發展速度快，給出的薪資就高。
其他老牌的互聯網企業，百度內部問題頻發，排到後面非常正常，至於美團一直都在虧損，能給出這個薪資已經很不錯了。
所以，不是你的薪資低，是你所在的企業經營不好，再多看看其他企業吧。
譚談流程
實習工資不是判斷一個行業是否寒冬的指標，用你拿到的工資多少來下互聯網寒冬的結論還有些早。
澄清認識
製造業不是低工資的代表，互聯網也不全是高工資。
目前製造業開始向智能製造轉型，對互聯網等跨界人才非常需要，給出的待遇也非常優厚。
而互聯網行業也要看細分領域和發展階段，有些是創業初期的或者面向To B/G 利潤相對會少一些，薪酬也會低。
對比邏輯
首先，任何一個行業都有周期性，發展波峰波谷的概念，主要受到經濟發展趨勢、行業發展現狀等原因的影響。
比如今年，一汽公司發出停止招聘機械專業畢業生，也是汽車行業進入了新的發展時期，國內汽車市場增量市場進入了緩慢期，行業發生新的變革，開始向智能化、無人化發展，這就是大環境帶來的需求影響。
其次，不同行業之間利潤也有很大的不同。互聯網、金融、房地產等之所以能給高工資，還是產生的利潤比較高。
提到的工資特別低，可以多嘗試下其他機會，同行業不同公司差異很大的，僅僅拿到一個機會來判斷一個行業不合理。
同時，無需置疑製造業工資是互聯網公司的三倍，製造業不是低工資、低成本的代表，現在也在面臨轉型和升級，對人要求更高，薪水也在提高，如果合適你，完全可以去嘗試。
關注@HR那些事兒 供職互聯網大廠，用HR視角，為你職場答疑解惑。HR那些事兒
據時代數據報告顯示，2018年全年共有458家公司“下課”，在12月掛了的創業公司高達348家，佔2018全年的76%。2018年新增創業公司為7620家，2019年已經下降到了1427家。
截止到12月1日，2019年共有327家創業公司關閉，其中6月份倒了265家，佔比81%，包括大家熟知的“咪蒙”、估值150億的小黃狗和估值100億的團貸網也沒能逃過這場寒冬。
公司關閉的因素有很多，定位、團隊、產品、資金、運營、外部等，但是其中最為主要的還是資金問題。融資之後瘋狂燒錢是創業公司必犯的錯誤，不懂得資金流的重要性的企業比比皆是，然後就會死的很慘。
工貓管家
自從去年2018年互聯網法律法規的出臺，各個互聯網公司都傳出裁人或者員工被勸退的新聞，讓無數互聯網從業人員都感受到岌岌可危，都擔心下一個失業的人員輪到的就是自己。
再加上媒體行業的火上澆油，這股擔心之火也越來越旺。但是要明白互聯網剛起步，在2018年中，有關互聯網一些法律也剛出臺，是為了讓互聯網今後之路越來越規範化。而並不是說今年是互聯網的寒冬。
一.原因分析：
1.互聯網行業的迅猛發展與擴張
在這個“第三次科技革命”的時代，藉助新興技術，移動互聯網帶動經濟的迅猛發展，從無到有，在到迅速的擴張。但是擴張也是會有天花板的。在迅速發展擴張之後，互聯網行業度過了第一波紅利期必定要進行沉澱，這個沉澱是為了更好突破，畢竟瘋狂擴張都一定臨界點是沒辦法擴張的。
2.互聯網行業正在進行沉澱
因為國家對互聯網出臺了法律法規，對於以前一些在互聯網中的做法可能會觸碰到法律，對於互聯網運營的一些做法肯定也是行不通了。正好藉助這個時機，進入沉澱有利於互聯網行業進行理性投資、優化人員結構、優化企業工作流程，才能夠有更好的狀態迎接未來的挑戰。同時也可以通過這次的沉澱，以便於更好的創新。創新是生產力的第一動力。創新也是這個產業發展的必然趨勢。
所以說，今年真的不是互聯網寒冬，只是都在積蓄力量，以便更好的亮出拳頭。
對於互聯網行業的本科畢業實習生來說，工資低只是暫時性的，雖然製造業的同學工資是你的三倍，相對來說，製造業中的流水線這些都是以計件算工資的，但是他的空間是有限的。
要明白每個行業所學的東西都是不一樣的，根本是沒有可以比性的，現在雖然工資低，但是通過自己去努力，肯定能夠比同學更大的空間。
二.如何改變這種情況：
1.要善於學習，學習是提升自己的最有效辦法
互聯網行業中各項知識是不斷在更新迭代的，這個時候要善於學習，掌握好的學習方法，不斷的去學習。通過學習不斷增強自己比較弱勢的技能，力求將自己培養成全能型人才。
2.學以致用，多實踐
學到東西要敢於去做去實踐，只有真的實踐後才能讓你快速成長，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。對於學到的東西還可以通過實踐去驗證，因為理論與實踐還是會有偏差的。
通過實踐反覆的去驗證得出自己的工作經驗。在目前的崗位上迅速積累所需的知識、技能和經驗，並將其融會貫通、內化為自己的職場智慧。這樣就容易在同輩中脫穎而出。
3.及時總結，對自身進行復盤
對自己所完成的工作和事項要及時總結，從中發現我們哪些做的好的，哪些是不好的，這樣在下次工作中我們對於好的繼續保持，不好的地方去優化做的更好。
大部分工作中證明有效的成功經驗，需要仔細思考、認真總結，提煉出得以反覆運用的成功經驗。這樣你的能力就能快速提升。
在互聯網行業中，只要有能力，升職加薪真的不是問題。畢竟現在互聯網行業對於優秀人才是非常重視的。所以說暫時性的工資低，根本不用擔心，只要做好自己，努力提升自己的能力，才能更好的面對競爭與挑戰。
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職觀
互聯網是進入了寒冬之際，但是隻能說是對於傳統互聯網而言，傳統的靠開發一些政府外包或是互聯網金融這一塊都不好做了，因為國家開始管控起了這一塊，所以如果是靠做這一塊的互聯網公司都會受到很大影響。但是互聯網行業是一個很廣的概念，真正有優質產品的公司還是混的風生水起，而且大數據、雲計算、人工智能人才短缺，將會是下一個熱點，互聯網行業依然充滿了活力。至於你實習工資低，甚至製造業的同學是你的三倍，其實這個原因可能是你的實力還不夠強，因為互聯網行業開發崗較看重個人技術能力，你可以不斷完善自己互聯網行業的專業知識，可能只需要一年，你的工資就會超過你的這位同學。
gegesai
很明顯，這是一個錯覺。
首選，同樣是本科實習生，在互聯網公司低於製造業是很正常的。而且你並沒有明確指出是什麼樣的互聯網公司，對方從事的又是哪方面的製造業，因此你的說法非常籠統。
其二，中國互聯網用戶的發展確實已經登頂，但不是寒冬，只是說擴張的邊際已經出現，剩下的事情就是優勝劣汰而已。強者益強，弱者更弱，並非寒冬所致。
其三，不要悲觀看待互聯網事業，隨著5G技術的商用，新的機遇會出現。
所以，一定要充滿信心，認真對待，為未來更大的發展創造機遇！
