為你等待可好
“職入龍門”觀點：相信職場“宮鬥”和不相信職場“宮鬥”的朋友，都需要在優勝劣汰的職場中保證留存下來。區別在於相信的人專注於“與別人競爭勝出”；不相信的人則專注“與自己競爭勝出”！格局和視角的不同，將會拉開每個人的職業發展距離。接下來，我將從不同角度解讀“適者生存”的競爭法則，幫助朋友們在職場站穩腳跟、脫穎而出。
一、相信辦公室“宮鬥”生存法則的朋友，他們看到的職場，處處充滿“明槍暗箭，勾心鬥角”！他們或是“樂此不疲”或是被人推著，在波譎雲詭的派系鬥爭中“享受”搶奪“獵物”（利益）的樂趣。
辦公室鬥爭之所以容易被職場朋友們津津樂道，即與歷史上封建王朝的前朝後宮“權力鬥爭”遊戲相似；更因為公司越優秀，崗位上帶來的稀缺資源和利益更“誘人”！
比如：BAT巨頭公司給予員工帶來的社會地位、財富和人脈影響力都是全國數一數二的！所以，他們內部各崗位競爭在全國眾多公司中堪稱最“慘烈”！
能留下，只代表你擁有了在國內頂級公司競爭的“入場券”。想要擁有更大利益、資源優勢和社會地位，則必須在公司內部“過關斬強敵”，越接近核心管理層，越代表你在此“宮鬥”遊戲中的獎金越高！
這才是大家很容易相信靠辦公室“宮鬥”能實現走向人生巔峰的原因。這種晉升模式充滿江湖排序色彩和遊戲闖關刺激感。
那麼，相信只有“宮鬥”才能持劍闖天涯的朋友們，都有哪些競爭優勢呢？優勢1：熟練掌握遊戲規則。
凡事靠“宮鬥”最後勝出的朋友，可不是隻會趨炎附勢的“拍馬屁”就能長久保住江湖名號。
他們一定是非常瞭解公司遊戲規則和戰略發展需求。在遊戲規則中找到屬於自己的“生存之路”。
遊戲規則中蘊含著如何闖關成功的規律和最優策略的參考，所以，熟悉遊戲規則的人如同掌握“外掛技能”；而不瞭解或不想了解遊戲規則的同事如同在迷霧森林中“原地打轉”！
無論在是先機上還是戰略優勢上，熟悉規則的人都棋高一籌。
【給題主的建議】如果你相信有“宮鬥”存在，那麼想要生存下來，就不要把精力放在職場老油條們使出的“障眼法”上。
而是先閉上雙眼，冷靜學習職場遊戲規則：公司的規章制度、工作流程如何配合、各部門之間“新仇舊恨”、公司對崗位價值需求到底是什麼……
如果題主花心思在這些規則上了解，你就會逐漸掌握能看透同事領導們套路的“智慧之眼”！
優勢2：心理學家特質。
雖然，朋友們非常鄙視那些研究領導心思、總想靠拍領導馬屁、討好的同事！但，瞭解周圍人的喜好、禁忌是起碼“不被討厭”的生存指南！大到公司運作，小到部門項目合作，都需要人與人之間“友好、共贏”合作。
所以，擁有“受歡迎特質”是不得罪領導、同事或其他“大神”，能獲得安穩晉升和成長的關鍵條件。這些都源於我們要擁有一顆洞察細微的心。
【給題主的建議】新人時期多會因專業技能肯不熟練給同事帶來“困擾”，所以，想不被團隊排斥的好方法就是了解同事、領導的喜好，有針對性向大家請教溝通工作問題。
同事，同事們加班辛苦，你可以精心買一些大家喜愛吃的美食或保健小物件……即使你有工作瑕疵和閱歷不足的“短板”，如此投其所好的“小努力”，也會增加大家對你的好感度。
當然，受團隊歡迎的最關鍵因素還是自身能力要快速提升。大家可以暫時“容忍”你的“零基礎”，但總拖後腿，小恩小惠人家也不買賬！
優勢3：人際溝通高手。
想在由人組成的職場中“如魚得水”，更少不了修煉與不同派系、不同需求的同事或領導打交道的能力。
這點上是很多新人最“討厭”的“煉獄”。因為他們覺得自己違心的去說一些“奉承”的話，違背自己的原則和習慣。
問題是：即便我們不與其他同事一樣趨炎附勢，也不能因為看到某領導或同事一些“表象”素質低的行為、道聽途說的傳聞，就自帶“屏蔽系統”。
比如：很多新人朋友見到領導連起碼的招呼都不打；或者連正常彙報工作內容的交流能力都不鍛鍊！這反倒顯得我們連基本禮貌和基本職場技能都“欠缺”！
如果我們連工作思路都彙報不明白或者不好意思表達，誰又能瞭解你的“才華”呢？難道大家就只能通過以前簡歷上的介紹來了解你的進步和價值嗎？
還有一點：領導對於員工來說，就是“先入為主”的莊家！人家掌握著資源優勢和人事“生殺”大權，我們又憑什麼要求人家一定要主動了解我們、順著我們的喜好和溝通習慣來“討”我們換心呢？
所以很多時候，都是我們要放棄一些自己的鋒芒去迎合領導和同事的喜好，做為溝通的切入點，才有溝通的誠意，才有機會展現自己的價值。
【給題主的建議】越是在優秀的公司、越需要我們增強人際溝通能力。因為，他們是絕對強勢的一方。我們只有先有誠意去了解對方，去極力促成合作，才有對方瞭解我們，給予我們更大機會的可能。
千萬別相信：“不行你就把我裁掉吧！”傲嬌的話術·，這隻適用於小公司！
大公司領導根本不吃這套！只要公司薪資待遇夠高、滿足你社會地位需求的榮譽感夠大，沒有誰敢和頂頭上司這麼“硬氣”交鋒！
優勢4：以關鍵人物需求為唯一行動指南！俗稱：見風使舵。
這點是能夠快速晉升、青雲直上的“奧義”。員工的價值是需要領導和老闆這樣的“大客戶”買單。所以，工作能夠符合關鍵人物的需求，是最快與領導達到緊密配合度、獲得晉升的關鍵。
比如：阿里原螞蟻金服董事長彭蕾！從前臺一路開掛做到螞蟻金服“掌門人”！她創造職場奇蹟的原因是：把馬雲不切實際的想法快速落實！
這種下屬就非常聰明和睿智。馬雲只要和她說“要做什麼”，再天馬行空她都不講藉口和理由，問清楚老闆對工作的核心要求後，就想辦法帶團隊執行。
最後，她成功落實了馬雲所有“不切實際”的想法。她也在“看不見”的機會中，在阿里和行業內創出一條屬於職業女性的獨特轉型之路。這條路的困難擴充了她的知識邊界，給她帶來了全新的職業生命力！
那麼，她在“辦公室宮鬥”戲碼中是“趨炎附勢”的人嗎？恰恰不是！我們會發現，彭蕾不反駁馬雲“天馬行空”的想法，基於兩點：
第一：馬雲具有超強的行業前瞻性！當競爭對手還在高山俯瞰市場時，馬雲已經站在雄鷹的身上俯瞰市場未來。所以，他的預測和想法通常都是行業革命性代表。彭蕾認可老闆這方面的實力，所以，她願意執行他任何“天馬行空”的想法。
第二：彭蕾是執行力強的“悍將”！從不找藉口、也不講條件。有軍人服從命令的特質。只要她認定馬雲的所有想法肯定是為公司和大家好，她就毫不猶豫執行！
【給題主的建議】在職場中想要快速脫穎而出，千萬別聽各路同事“瞎指揮”，只有想辦法瞭解領導和老闆的核心需求，基於公司發展關鍵需求的前提下，你的所有工作開展都能實現事半功倍、高質量完成。
即便不能完美髮揮所有才華，但起碼符合關鍵人物需求、一步步擁有解決部門/公司關鍵問題能力的人，肯定不會是被領導打壓、裁員的對象。你可以相對安全的精進自己的關鍵價值，等待厚積薄發的新機會。
二、不相信辦公室“宮鬥”的朋友！更確切的說，他們是沒時間相信這些和工作無關的“俗事”！他們“醉心”在解決公司最關鍵問題上。
優勢1：不斷刷新技能高度，競爭對手只有自己。
這類朋友的職場生涯基本不是和別人競爭，他們只專注在用自己引以為傲的技術優勢上，同時解決公司關鍵問題。可以說他們每天都已超越昨天的自己為目標。
所以，這類朋友根本沒時間在眾多紛繁複雜的人際關係中“闖蕩”，老闆或領導會為他開“綠燈”，保證他們安心攻破技術難題，幫助公司度過難關。
優勢2：個人低調、有教養、不容易引起別人反感。
即便他們內向話不多，但也不惹領導和同事討厭。他們與同事領導交流很有禮貌，不會過多在意同事素質和八卦（基本忽略），與誰交流都謙虛和有禮貌。所以，大家沒有孤傲的距離感，相反覺得有這位“技術支柱”存在，大家反而很有安全感。
即便是素質差的同事也不會故意“招惹”這位“大神”。因為招惹他，就會被團隊討厭！所以，對於這類“大神”不存在所謂的“明槍暗箭”。
【給題主的建議】不管我們相不相信有辦公室“宮鬥”，讓自己的專業技能成為公司最需要的、讓自己的修養和謙虛成為一種交流習慣，都是我們競爭實力的表現。
三、還有一類“天真派”同事，完全不知道世界上還有“職場宮鬥”存在。他們對職場世界的認知，就像路飛的海賊王世界一樣，大家只為夢想並肩作戰就好了！
這類朋友一般在創意、動畫、遊戲、玩具等夢想型公司。每個人都是經過嚴格的專業篩選後進入公司，個人專業能力和文化層次都較高，而且又是進入自己夢想的公司，工作的原動力自然讓他們能安心在各環節上做好，並積極與其他環節同事溝通協作。
因為他們是衝著一部作品、一個玩具王國的夢想等等單純工作的！
比如：樂高公司玩具設計師，也有論資排輩，但大家的競爭都在自己如何突破想象的邊界創造出玩家更喜歡的玩具上。也就是想辦法讓客戶滿意。而不是以“打到”某位領導為目標。
大家相處方式非常簡單，分工非常明確。如果你以為說工作中一點摩擦都沒有，那是不可能的！
他們也存在崇拜“專業大神”、鄙視實力弱的人。但更多時候他們調節工作狀態的溝通方式都是談開心和感興趣的話題：電影、動畫、遊戲……緩解雙方激動的狀態。
一旦這些話題開始，就很容易拉近彼此距離，不僅解壓更容易放鬆工作心情，是很好的“不人身攻擊”而專注解決問題的溝通方式。所以，他們的世界根本不存在辦公室“宮鬥”。
【給題主的建議】我們會發現，壓根不相信有“宮鬥”存在的朋友，反而會更容易在自己擅長的領域做到極致。他們把大量時間放在了充滿樂趣的“經驗值升級中”。
所以，這也是可以幫助題主緩解職場壓力，從另外一個視角找到屬於自己的生存之路的好方法。只有專業價值足夠強，時時成為公司重要的合作伙伴，你才是真正留存到最後的贏家。
你贏的是自己，而不是別人！
大家如何看待“辦公室勾心鬥角好可怕，不善於“鬥”的人該怎麼生存？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
我就屬於那種不善鬥，不巴結，不奉承那種老實的倒黴孩子吧。
上一個文員，跟各個部門的班長相處得都極不好，性格太強勢了，按照各部門班長的話說，不好操控，不容易讓其背黑鍋，跟領導太親密。
我是公司公認的好脾氣，領導找過多次，不得不硬著頭皮接手。交接工作，根本沒有，各種物料，賬目，盤點，自己拿回家做到凌晨，一點點摸索。還好，半年以後，熟悉了。因為我是各個部門班長選的，起初一切安好。
慢慢熟悉後，車間幾次大的批量報廢，幾個班長直接跟領導說，是物料問題，不知不覺背了許多黑鍋。
我一直默默的幹好本職工作，儘量的細緻，各個方面都特別仔細，後面的問題，再甩鍋的時候，我都能拿出強有力的證明。無論好與壞，從不跟領導告狀，覺得沒有必要。
很驚訝，第一年年會，領導把我選為了優秀員工，那些工作了近10年的班長都沒有評上。後面，因為車間太多的關係戶，基本上都是班長的親戚，每天都在出錯誤，而班長總是甩在我和我徒弟身上。而我們都只是在事後，才知曉。
幾個車間班長都是陪著領導，從助理一路打拼到運營經理，時間長了，都是滑頭。無論是產能問題，工藝問題，客戶投訴，只要是能甩鍋的都甩。可以說整個公司都是這種風氣。
後來，公司的業務越來越多，我的工作量也越來越大，每次開會，最後的工作量都落在我身上。因為其他人都拒不執行。
後來，公司因為某些客戶投訴問題，幾乎倒閉。所有部門配合檢查，準備材料。經理那時整天在客戶端配合，檢討，通知公司所有部門合作，結果，除了我，沒有任何人準備。
最令人無語的是，臺灣客戶來檢查，接待的是品質主管。結果，品質主管把我及車間班長，叫過去回覆。因為品質主管回覆的是假的材料，完全對不上。我們只能尷尬的沉默。最後經理趕回，把我們帶回。
公司這種混亂的狀態，持續了兩年，始終在瀕臨倒閉的邊緣。各種推諉，各種坑，各種內鬥，越來越頻繁。現在的我，每天只是安靜的幹好本職工作，不再積極，不再去做不屬於份內之事，更學會了推諉，不較真了。反而更輕鬆了。
我和許多認真工作的同事績效也是一降再降，反而那些關係戶，愛拍馬的同事，一升再升。
已準備離職中~~
青鞋布襪的生活說
實話實說，軟到極致，就是硬。
一邊點頭哈腰，誰羞辱你，你坦然，誰中傷你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的業務能力，讓所有人當你是“傻子”。
最後，聰明人都走了，老闆只留下“傻子”。
我有個同學，在辦公室被人欺負，後來有個女的，剛入職，就欺負我同學，結果那女的生活不檢點，被陌生人搞大肚子了，想不到這時候，還去羞辱我同學。我同學就老老實實做工，一句話不說，任憑她羞辱。
終於，一個偶然的機會，總經理體察基層民情，當總經理瞭解到，一個剛入職的女性，竟然欺負一個工作三年的老員工後，就把那幾個欺負人又不幹活兒的辭退了。請注意是同時辭退幾個，不是一個。
上面保的是老實人，不是那些又懶又想著勾心鬥角的人。
那有的人問，有的人又有本事，又會勾心鬥角，我的利益受到嚴重威脅，怎麼辦呢？
還是那句話，軟到極致，就是硬。
夢裡瀾濤
說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。
之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。
然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。
入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。
當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。
我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。
後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。
因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？
但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。
正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：
01.利益紛爭
職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。
但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。
02.私人恩怨
在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。
這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。
03.職位晉升
職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。
他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。
這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。
04.排擠他人
辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。
厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。
既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。
根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。
第一，做好自己的本職工作，給別人建立一個“工作狂”的人設
為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢？
因為在大多數人的意識裡，工作狂往往和情商這個詞不太沾邊，工作狂的眼裡只有工作，無論做什麼事都把工作放在第一位，記住，在職場裡，特別是在領導眼裡，你把工作放在第一位永遠都沒錯。
但是建立人設有一個困難的地方，就是你要長此以往的維護這個形象，假如在同事的眼裡，你一直都以工作為重，可突然有一天，他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假，他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。
這時，你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人，突然變成渾身背滿成見的人。
第二，遠離謠言和八卦，不要“屁股熱”
所謂的屁股熱，就是別在別人的位置坐太久，聽別人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至說你知道的越少，往往就越好。
像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話，這種場合能躲遠點就躲遠點，因為只要你在場，別人就認為你也聽了，乃至是參與了，而你越是辯解就越邊界不清，越抹越黑。
還有就是一些私密的場合要遠離，比如一小堆人聚在一起的時候，或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候，都要躲遠一點，不然都會對自己造成不好的影響。
說一千道一萬吧，我們在不主動製造謠言的同時，也要遠離一些談話場合，不然真的出事了，可能就會百口莫辯。
第三，凡事多長個心眼兒，對一些人要保持警惕
害人之心不可有，防人之心不可無，這是我踏入職場時，我家父告訴我的第一句話。
像我們這種不喜歡、也不善於辦公室鬥爭的人，務必要多留幾個心眼兒，平時多觀察，哪些人很危險，這些危險的人在做什麼事，有沒有涉及到自己。
這些“危險人物”通常都是無事不登三寶殿，一旦找到你辦事，或者是和你說一些與工作、與公司發展無關的話時，你都要警惕一下，因為你根本不知道對方懷揣的是什麼目的。
第四，主動收集信息，別做一個被動的人
以上三點，都是一種相對被動的做法，類似“人不犯我，我不犯人”，可是職場中，並不是你想躲避他人，他人就會自覺的不向你靠攏，保不齊就會有人來騷擾你、拉攏你。
這時候，我們不要做一個被動的人，要在暗中主動了解他人、收集信息，這樣的話，這些人來找你的時候，你大概能猜出是因為什麼事情，而此時你已經有了心理準備，該怎麼回絕，可能早就已經想好了。
所以，要做到“知己知彼，百戰不殆”，就要多收集信息，瞭解他人。
實際上要我說，辦公室政治真的是沒什麼意思，鬥來鬥去，都是因為錢或是些雞毛蒜皮的小事，很無聊，也很幼稚。
有能力的人都去賺大錢了，留下一些沒能力的傢伙，在這裡鬥來鬥去，如果有選擇，儘量脫離這個環境，因為和豬在一起打滾，你只會往自己身上沾滿更多的泥巴。
職男小凡
不善於斗的人，就不鬥好了。
說說我自己身上發生的例子吧。
倒不是我太軟，而是我實在不想花心思在這種“爭鬥上面”。不僅浪費時間、還浪費情
緒。
為啥我說不需要特意地去“鬥”呢？
1.大家都不是傻子，誰在鬥，自然看得見。咱沒那個能力、或者說不願意參與其中的，躲著點就是了。為啥一定要去鬥呢？而且爭鬥這件事情，真的很耗費精力。
只不過我討厭極了這種紛爭，明裡暗裡的諷刺、又或者是檯面上的爭吵，都很損耗團隊關係，實在是沒必要。而且善於把爭鬥放到檯面上來的人，又能高明到哪裡去呢？
最重要的是，學習他人，可以讓自己獲得一些經驗。
勾心鬥角絕對沒有想象的那麼簡單。因為誰也不是個傻子。
大童小逸y
身在職場，不用“鬥”，你也可以在勾心鬥角中生存下來。
我先講一講我親身經歷過的勾心鬥角好了。我剛來現在公司上班的時候，大家還挺和諧，沒有什麼表面上的爭鬥。但一年之後，明爭暗鬥就明朗化了。
那時候剛經歷了部門調整，大家在工作上就開始有競爭和摩擦了。
當時辦公司都搞得烏煙瘴氣的，每天因為一點小事都能鬧翻天，可能是因為一句話語氣不對，也可能是因為一粉資料。
本來是很小的事，但同事總是會把事情鬧到很大，讓總監都知道，理由就是耽誤他們工作了。
當時我們自己的領導面對這樣的事情，也總是把我們推出去擋事，從來不會維護我們。
在那個時刻，真的做的很不開心，也一度想要離職，因為我自己本來就不喜歡這些辦公室鬥爭，就更別說去“鬥”了。
後來硬是經過我自己的調整才堅持了下來。所以，不用鬥你也是可以在其中活下來的。
第一，在自己的工作崗位上做到盡善盡美，讓別人抓不到你的把柄，無話可說。
當時我們的工作需要對接不同的人，稍不注意就會遺漏一人，一旦遺漏了，那麼大家的矛盾就來了，自然就容易讓別人抓住把柄。
所以那時候，我就是儘量做到盡善盡美，在她沒想到之前先把工作做了，自然就抓不到我的把柄告我黑狀了。
同時，我要求所有的事情都通過微信或者qq給我留言，我也通過這樣的方式反饋，這樣就避免了我說自己發給他了，對方忘記了就狡辯。
所以，如果你想對方抓不到你的把柄，就要先把自己的工作做到位，對於平時的溝通事項，儘量留下“證據”，這樣就以免對方不承認。
第二，知道對方的為人後，一定要懂得保護自己。
正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。
尤其是在職場，要學會提防身邊人。正是那些看似人畜無害的同事，最喜歡背後搗鬼。所以一旦你知道了某個人的為人處世之後，一定要學會“保護”自己。
就像我自己在工作中知道一些同事，喜歡狡辯，我就不接受他們口頭傳達的事項，要求他們用微信發給我，這樣就可以在後續有對症，免得他們狡辯。
所以，面對這樣的同事，你就一定要主動找方法去保護自己，而不是被動被別人欺負。
只有這樣，你才能真正在鬥爭中心抽離出來，否則就是被別人牽著鼻子走。
時小慢
俗話說，有人的地方就有江湖！
辦公室雖然人不多，但是隻要3人便可成為“江湖”，“江湖”上勾心鬥角，再常見不過了！也幾乎是每個企業的標配了，小皮老師“有幸”在第一份工作的時候就遇到過！
一、事情是這樣的
這是我的第1份工作，我們小組有大概10來個人，包括我，只有3個男的，其他的都是女生！
剛開始還好，後面我也不知道犯啥錯誤了，他們中的幾個都不和說說話了。我本以為男的會好溝通一些，結果也是一樣！然後過了一段時間，原來不理我的人，理我了！換其他人不理我。我也是搞不懂，而且只有10個人而已哦，我發現不止1個群，他們每個人有好幾個小群，每天穿梭再各種群裡瞎聊。
後面我是怎麼解決的？
其他的我也不會啊，就是對他們都好，買零食啊，買奶茶啊，反正都買一些！這樣啊，慢慢的後面才好起來~我都醉了！
二、像我們這種不善於“鬥”的人，只能這麼辦了
① 不參合！不站隊
第1份工作的說話，他們也有叫我不要和哪幾個女生說話，或者男生說話，我統一都說話，統一對他們好，不參合進去他們的事情！我就是我，不一樣的煙火！
萬一站隊的話，也就和他們一樣，陷入辦公室政治裡面去了！非常麻煩~
② 合理的寬容
我們這種善良的人，很難去做那種骯脹的辦公室政治。除了對他們有合理的寬容之外，也不能做什麼惡意攻擊的事情吧！對每個人一樣的好，在合理的基礎上！
但是如果他們有做非常過分的情況下，比如打你或者辱罵你，一定要合理反擊！
③ 做人不貪不妄，努力提高工作業績
最怕的是你也是有各種妄念，然後被他們利用。在職場上，做一個正直的人，是會收到很多誘惑的！金錢的、權力的誘惑！這些東西是你的就是你的，不是你的，是辦公室政治交易的話，最後也一定會還回去！
不如，努力提升工作技能，提高業績！這才是真正的王道！
三、推薦1本書
職場新人最想弄明白的事兒，為你一一道來。
包括職場新人生存法則，如何最快得到晉升，如何增加職場曝光率，如何跟上司相處，如何給你的同事分類，如何高效安排自己每天的工作，如何應對派系劃分，如何規劃自己的職業生涯……
以上！
今日話題——你們公司有辦公室政治嗎？你是怎麼處理的？
PPT精選
職場如戰場，肯定會有明爭暗鬥存在，首先我們要認識到鬥爭的本質，不善於“鬥”要面對正確面對。
1.積極向上，用事實說話
曾經看過一個文章講作者在公司做技術文員的經歷
前一位離職的同事犟脾氣，和各部門小領導都相處的不好，按他們領導的話說不好讓他背黑鍋。我是老實人，公司公認的好脾氣。交接工作時什麼都亂七八糟，賬目，記錄拿回家搞到凌晨。經過半年多的努力熟悉了。公司幾次車間產品問題，部門小領導直接給大領導說是，物料問題，不知不覺背了黑鍋。後來努力把工作做詳細，把記錄做完整，不和他們吵。後來甩鍋的時候都能拿出有力的證據，也不和領導告狀。
後來年底，不知不覺被大領導評選為優秀員工，其他的工齡比她長的班長領導卻沒評上。
老員工排擠，帥黑鍋，自己把工作認真，把記錄做詳細，用事實說話，從而在有問題的時候能夠保護自己。有證據但是不主動告狀，給同事留下相處的餘地。時間長了他們能看到自己所做所為，這也一種緩解矛盾的方式。
2.選對領導，站好隊
一個部門很多人，很多小領導，熟悉環境後選一個和自己三觀一致的領導，跟隨他，努力學習業務和技術。
朋友公司所在的分部二十多人，每半年評審職級，晉升的人數有限，因此幾個小組長暗地競爭排擠。自己一直跟著帶他的小組長，向他學習技術。知道他們的暗地裡鬥卻不參與，幹好自己的工作，得到自己應該有的資源，支持組長的工作。一次次評級，有人離職，兩年下來自己也成為了老員工收到部門領導的重視。
踏實工作，不參與和工作無關的爭論。選擇價值觀一致的人報團取暖，和自己的直屬領導保持一致。領導在公司待的時間長，瞭解每個人的性格，能夠及時做出判斷。領導成長也會幫助自己進步，讓自己儘快強大起來鬥爭慢慢會浮出水面，好鬥者最終會被眾人拋棄。
3.明確自己要什麼
知道自己想要什麼！在任何一家公司工作，工作之外會帶來那些成長，這是最重要的。
有些公司讓你學技術，有些公司會給你管理的機會，有一些公司可能讓你在表達溝通上有了很大的進步。找到自己想要什麼，努力去朝這個方向奮鬥。這時自己的關注點會遠離鬥爭。每天進步，當自己強大了，有一天我們想要的東西得到了，選擇換一個工作環境也是可以的。到這個時候，就是自己擁有主動權了。
總之來說，看清鬥爭的本質。職場中的爭鬥，大多源於利益分配不均或者升職的競爭。明確自己想要什麼，昨完工作低調不炫耀，不打小報告，遇到事先梳理關係，儘量用事實說話。自己做的正也就不怕小鬼難纏！
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我是 關注職場小故事，關注自己的發展！
龍言大曰
這事我親身經歷過，在第一家公司的時候。
我當時還是一個新人，主管安排了一個師父帶我，這事就是發生在我師父和另一個同事之間。最開始入職時，感覺他們之間關係還不錯，因為有時候師父給我講解時，他也會過來討論兩句，都是有說有笑的，所以開始我有啥不懂的，如果師父不在我也會去問他，後來才知道我師父和他兩個是主管重點培養的對象。
他倆產生矛盾大概是在半年之後，還是由我引起的，我記得當時年底公司內部職位調整，有小道消息傳出主管會升職，也就是說我師父和他之間有誰會被提拔到主管的位置，當時大家還開他倆玩笑說要升官了，到時候記得多照顧，然後他倆也是相互謙虛說應該是對方，其他同事都沒有表態說可能是誰，當時我也是太年輕，隨口說了一句肯定是提拔我師父啊，一說完我師父就叫我別瞎說，然後我看了一眼那個同事，臉上笑容一下就消失了，我也知道可能說錯話了。
從那以後有時候我和師父碰到他主動給他打招呼，他就“嗯”一聲就直接走了，慢慢明顯的能感覺到他開始針對我師父，甚至有時候耍手段，而我師父又是那種“老實人”，根本都不會想著去和他鬥。印象最深的一次是有天下午，主管突然到我師父工位，手裡拿著一個文件，說這個怎麼能這樣幹呢，難道你不知道會帶來什麼問題麼，然後叫我師父從新幹過，我當時就在師父旁邊，我看了一眼，那個工作其實是我做的，但是我當時怕被罵也沒有和主管說，而我師父也沒有推脫說是我做的之類的，而是道歉說馬上從新做過。晚上一塊吃飯時，師父才和我說，這個文件他都還沒有查看過是不會提交到主管那裡的，也不知道主管是怎麼拿到的。這時我才想起下午師傅沒在工位時，那個同事他挨著工位收過週報，我就提出會不會是那個同事使壞，看到了發現不對故意交上去，讓主管罵我師傅呢？沒想到師父卻說算了，不用管了，過都過了的事，想它也沒有用。而後來從其他同事處瞭解到，就是那天那個同事“幫忙”交上去的。
後來春節回來後，主管果然升職了，而我師父也被成功提拔為了主管，而那個同事也就再待了一個月不到就跳槽了。當時我特別佩服我師父，從知道小道消息到最後那個同事跳槽這幾個月時間裡，那個同事處處針對我師父，而我師父卻從來沒有想過報復他，最後還是成功被提拔為了主管。
所以就我個人觀點，職場中面對同事之間的勾心鬥角，無論你善不善於“鬥”，也無論是否與你有關，最好的處理方法就是不參與、不理他們就行。
1，“身正不怕影子斜”——無論對方如何的針對或者使壞，都會無濟於事
職場中肯定會遇到一些同事，由於嫉妒或者競爭而出現針對你的情況，這時你要相信“身正不怕影子斜”，無須和他們爭來爭去或者鬥來鬥去，不理他們就行了，因為他們無論怎樣針對或者使壞，都是無濟於事的，就如上述中那個同事針對我師父一樣，根本沒有什麼用。
2，“打鐵還需自身硬”——職場中發展還是主要根據自身實力決定
作為職場人能否在職場中發展得更好主要還是根據自身實力決定的，因此我們應該把重點放在如何提升自己工作能力上，對那些勾心鬥角、爾虞我詐的小人完全不用理會他們，因為理會他們不僅浪費時間，影響心情還對自己的發展沒有任何幫助。
3，“是金子總會發光”——領導不是瞎子，都會看在眼裡，也會識別出“金子”
如果你是“金子”，那麼遲早會“發光”的，你永遠要相信，絕大多數的領導不是瞎子，對於下屬們的勾心鬥角、爾虞我詐，他們都會看在眼裡的，而且對這種行為他們也是很反感的，另外他們也能識別出誰才是“金子”，到底應該重用誰。所以在職場中遇到同事勾心鬥角，都不要參與其中，不理會他們就是最好的處理方法。
所以綜上述，我個人觀點在職場中面對同事之間的勾心鬥角，無論你善不善於“鬥”，也無論是否與你有關，最好的處理方法就是不參與、不理他們，應該把重點放到如何提升自己工作能力上來，這樣才能在職場發展更好。
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職場新起點
辦公室勾心鬥角這個問題，記得我剛剛出來工作進入職場那會的第一間公司，勾心鬥角是真的很嚴重，當時我的部門主管，竟然嚴重到不讓我跟其他部門的人一起吃飯。作為新人的我覺得簡直不可理喻，連我跟誰吃飯都要管，恰好我這人不懂討好別人，你越是叫我不能這樣做，我越要這樣做，結果逆了她的意，最後她把我給炒了。這就是我不懂辦公室政治的後果。
我不善於鬥，對辦公室勾心鬥角是非常討厭的，所以在後來工作的過程中，我只關注提升自己的個人價值，與人和諧相處，營造和諧氛圍，我總相信，如果自己的個人能量場是正的，總能影響身邊的人。工作就是為了把事情做好的，沒有必要花費太多的時間去勾心鬥角傷和氣。
過了兩年，我在一家公司當上了總監，同事們也在我的引領下變得很和諧很正能量，老闆把招人的權力給了我，說來也巧了，有一天竟然曾經炒我魷魚的主管來面試了，她也驚訝了，我為啥短短兩年在一個公司做到這樣的職位，我問她為啥換工作了？她說因為以前的公司勾心鬥角太厲害了，她鬥不過，我對她說，工作就是要好好幹活的，鬥那麼多，不累嗎？做好自己的分內事，把精力放在自己身上！而不是外界！最後她還跟我道歉了，我說沒關係，人嘛，經一事長一智。最後我招了她進來當我下屬！
所以我的觀點是，不善於斗的人，可以提升個人的自身價值，用自己的正能量去影響他人，感染他人，讓充滿鬥爭的職場變成一個能量場！
