找到了一份工作，工作內容可替代性非常強，有什麼弊端？問答頭條網

2020-03-09 14:34:15 佚名

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我是道之成，謝謝你的問題。一份容易被替代，說明工作的要求不是很高，重複性操作，幾乎沒有創新。這樣的工作風險是隨時會失去工作，自己被更優秀的人替代。因為，每個老闆都希望招來的人能一人會多崗，企業的人力成本就可以最大限度的降低和控制。老闆不希望手下的員工只會一種工作，相互間不能替換，這樣企業的成本是相對較高的，因此，企業不斷地尋找能有一人會多崗技能的工人，業界的熟練工，高水平的人才。所以，你不想被隨時替換，你需要把本質崗位做到精通，並能有創新發明外，你還要學習其他崗位或其他方面的知識技能，讓自己成為可隨便替換任何崗位的人，一位有價值的人。

道之成諮詢

任何工作都有利有弊，掙錢多、離家近、幹活少、又穩定的工作基本上是不存在的。

那麼可替代性非常強的工作有哪些弊端呢？

首先，可替代性強就是誰都能幹，沒什麼競爭力，看老闆心情，不高興了隨時換人，所以第一個弊端就是很容易失業，不穩定性高。

其次，上升空間小，因為這樣的崗位可能流動性大，很難獲得提拔和晉升機會。

最後，學習和提升能力的機會少，因為這種工作技術含量低，周圍的同事可能文化水平，技術能力之類的不高，時間久了，不利於自身能力提高。

不過，任何的弊端都不是絕對的，這樣的工作好找，很容易養家餬口，另外，工資待遇也不一定低，比如快遞員，外賣員，不需要技術水平，只要肯吃苦，收入還是可以的。

最主要的是自己要努力，俗話說得好，行行出狀元，是金子在哪裡都會發光。認真工作，踏實肯幹，老闆喜歡了，自然也不容易被替代，畢竟頻繁招人也是很麻煩的。

家有兒女的奶爸

很高興回答這個問題，剛剛找到一份工作，如果可替代性非常強，那就要注意了，首先要發揮自己在工作領域的特長，把工作做好做實，做出成績來，讓你的領導覺得你是適合的人選，沒有必要再換人，反之，如果你不好好工作，或者工作總是出差錯，領導們就會隨時將你換掉，你又要重新找工作了，謝謝關注!

浩哥觀世界

第一，看自身個性。

有人是公司一大就待不住，需要分裂成小組織才舒服。他就喜歡冒險、變化、挑戰和多功能。有人是更加適合穩中求勝，喜歡有組織有規範的事。

第二，看行業環境。

在需要靈活的新興行業，微生物好，在恆溫的大領域，複雜系統好。所以新生領域都是小企業，而穩定的二三線城市更多的是穩定組織。在一個行業的市場前期，小機構有機會，在中後期，中大型企業更好。

第三，看人生髮展階段。

有人是先在大企業獲得技能、規範、眼界和人脈，有人是在創業型小企業中快速理解了重重問題，然後學會如何把企業做大或者進入大企業把握全局——比如說你看到的大部分白手創業的企業家。

十八線學霸日常

很高興可以回答您的問題。

替代性很高的工作無非就是沒有技術含量的體力勞動，反覆操作的流水線工作，這類工作的替代性非常高，除非你在這個崗位有特殊貢獻，或者是崗位高層，不然的話隨便一個人都可以替代你的工作。

這類工作的弊端顯而易見，工作不穩定，工資偏低，待遇一般，發展潛力小，如果不是生活所迫，建議換一個工作，哪怕從最底層做起，你也有了替代性非常低的崗位，從本崗位出發，你也會有更長遠的發展。只要你做到了你在本崗位擁有不可替代性，那麼恭喜你，你擁有了大多數人追求的東西，不管是物質還是社會階層，你都有了質的提高。

希望我的回答可以幫助到你。