Ron高磊招商專家
首先，儘量不要在年前招人
1、年前招人離職率較高，剛招來，年後可能就變卦了；
2、年前招人成本高，過年這1個月工資和福利就相當於白送。
其次，年前可以多些面試，和高人溝通
1、建議多面試，可以多跟專業人士溝通，明確自己招人的精準畫像，面試是一個過程，只有不斷的溝通，面試，才知道自己究竟要什麼人
最後，招不招人還是取決於領導對職位的需求的緊急程度
【鬼谷子職場總結】最主要的還是公司領導對職位需求的緊急程度，要是年前不來的話就會影響公司效益，那就要年前招，如果能忍到年後，就可以年後再招，畢竟年後求職者多，選擇面廣。
鬼谷子職場
現在離過年還有不到20天，大部分企業都已經停止了招聘，除非一些非常緊急的崗位，要不企業都會把招聘計劃安排在明年。公司年前招人面臨的風險比年後要大，可選擇的空間也比較少，因為畢竟在年前找工作的人也越來越少了。
一、什麼樣的公司在年前還在招人？
1.公司有崗位急切需要招聘員工
每到年底都會有一些員工離職，但是工作始終需要有人去做，有些工作崗位空缺了，對於公司的正常運轉，有一定的影響，所以公司也必須招聘員工。
可能會有人說，剛招聘進來的員工，因為還不熟悉，也不能夠為公司創造價值呀？但是我們假想一下，公司同一個工作崗位有三名員工，在年前其中兩位員工離職了，只剩下一名員工，那麼證明員工就需要承擔三名員工的工作。如果公司不及時招聘新人進來，搞不好剩下的這名員工也會離職。就算新招聘進來的員工還不能獨立開展工作，但是也可以承擔部分工作，同時還可以起到一定程度的穩定軍心的作用。因為如果公司剩餘的在職員工看到在年前離職的同事越來越多，也會產生離職的想法，不僅是同一崗位，其他部門的同事可能也會受到一定的影響。
2.初創型小公司
每一家公司在創立的初期階段，都會面臨招人、難留人難的困境，公司在求職者的眼中並不是太有吸引力，年前剛好很多公司都沒有了招聘計劃，一些想在年前找到工作的求職者就會選擇這些初創型小公司。
3.人員流動較大的公司
這些公司員工的流動性很大，平時就沒有招聘的淡旺季之分，公司常年都在招人。
二、什麼樣的求職者在年前還在找工作？
1.真正具有競爭力的求職者
一些真正有實力的求職者，如果他有換工作的打算，那麼他也會提前安排。當然，這些真正有實力的求職者也不會隨意去找一份工作，必須是遇到一份讓他滿意，覺得合適的工作機會，他才會在年前入職，否則他寧願留給自己一個空擋期，過完年再重新找工作。
2.頻繁換工作的求職者
一些頻繁換工作的求職者，可能在今年就沒有遇到合適的工作機會，每一個工作機會，對於她來說都是一次嘗試，萬一在年前遇到一個比較好的工作機會，也說不定呢？
3.經濟壓力比較大的求職者
有些求職者自身經濟壓力比較大，如果斷了經濟收入來源，那麼對他的生活會帶來一定的壓力，所以他也會選擇在年前找工作，有幾千元收入總比沒有要好。
三、公司年前招人面臨的風險比較大。
如果公司並不是太具備吸引力，那麼很多求職者就會抱著找一份工作過渡的心態來入職，等到過完年他再離職，然後重新找工作。
對於公司來說，如果招聘到這樣的求職者，那麼就等於白白的給求職者一個月的工資，並且響應的福利。
四、結語
公司在年前招聘，除非是非招不可，要不就堅持寧缺勿濫。
如果是初創型小公司，或者是員工流動性比較大的公司，無論在年前還是年後招聘，都會面臨招人難留人難的困局，那麼在年前招聘的時候，對於新人不如大方一點，對員工多一點關懷，讓新員工儘快認可並且融入新的工作環境，或許年後還能多留下一些合適的員工。
我是“雨沫聊職場”，專注於職場領域，歡迎關注、點贊和評論。雨沫聊職場
年前，年後都是比較全年來說的找工作旺季，但是年前涉及到年終獎，放大假，工作飽和度等問題，很多公司考慮年前招人，通知年後入職；或者年後開始招人。
所以，決定要走的話，可以現在開始面試，確定入職的時候確定自己入職時間。
民航君
作為一名一年四季都在努力招聘的HR來說，只要有合適的候選人，我完全不在乎他什麼時候到崗。
對企業來說，合適的人才什麼時候招都是靠譜的
企業招聘的時候，一定要基於自己的真實用工需求，如果判定企業確實是需要某個崗位，那利用年前這個時間今早下手是很有必要的。
因為年前，很多在職想跳槽的員工，會在年底的時候蠢蠢欲動，這個時候他們知道了一年下來公司業務的真實進展情況，也知道自己是否能拿到年終獎，也會在年底做好自己的次年的工作規劃，因此這個時候還能來面試的，基本上都是有真實求職意願的。
如果企業利用好這個時間，可以優先和候選人做個對接，可以根據崗位的緊急程度來判斷是否需要候選人立即入職，如果不能入職的，到年後入職也是可以的。
合適的候選人，值得多花一些成本
很多人會認為，年前還離職的人，一定是因為能力不行才出來工作的，這是一種誤判。很多企業的倒閉或經濟型裁員是不存在時間點的，說不定突然就倒了，那這個時候候選人只能出來找工作。
或者是我見過的高管崗位的候選人，他們找一份匹配的工作，選擇空間比較少，自然也會拉長求職的週期。
所以，年前出來找工作的人，雖然少，但還是有的，不能因為時間點的原因就忽視了他們的存在。
雖然候選人來了不久就要過年了，但是通過年前的試崗，可以讓他們對工作提前做個瞭解，等到年後業務開展之後，立即投入其中，不是可以縮短試崗時間，提前為企業創造價值。
不要用時間點來判定候選人
由上面的分析可以看出，招人最重要的是要找到合適的候選人，如何判斷候選人合適才是最關鍵的，而這就需要通過對崗位的任職要求、候選人過往經驗與崗位的匹配度等多重維度進行考慮。
祝你找到合適的人才！
阿拉叮叮，專注解答職場問題的HR，感謝你的點贊評論和支持！
阿拉叮叮
題主你好，很高興回答你的問題！
公司什麼時候招人都靠譜，重點在於選擇到合適的人，給到合適的位置。因為雙方的目的不衝突，公司招人說明缺人，求職者找工作，說明他需要工作。不管結果如何，雙方坐在一起就是靠譜！
【一】公司招人並不是因為時間段來判定靠譜，而應該以人才需求的緊急情況而招聘
對於一家公司而言，之所以招聘不就是因為崗位空缺和人力緊張才招聘嘛。如果這家公司恰好沒有年終獎，或者年終獎發的早，許多員工就會離職。沒了金錢的誘惑和束縛，你會發現“有錢沒錢回家過年”那句話是多麼的容易。不管如何，有人力缺口，那就必須招人，找人也不能湊合，而應該勝任。你不可能說公司後天就要因為確認而歇業，HR還一味強調招聘時期不好，招聘時機不對！
【二】員工找工作也是因為需要工作，而不是來拉低通過率
對於求職者而言，這家公司可以有人離開，那麼他也有理由從別的公司過來，彼此循環交流罷了。為什麼找工作，還不是因為需要工作，沒有工作才找工作，不然誰吃飽撐的鬧著玩，那就沒意思了。
【總結】
任何時候求職都沒有什麼不可以，最重要的不是時辰不好，而是害怕所託非人。之所以金三銀四、金九銀十，不過是數量多基數大，可供選擇的範圍大罷了，是不是靠譜，能不能一定選到優秀的人才，我看也未必！
僅是路人
靠譜，這個時候跳槽的人多，特別是對薪水和獎金不滿意的中高層人士跳槽和招聘的最佳時機。
至於普工和普通職員招聘，另當別論！
鑫潤銓
基本上靠譜
企業招聘不分年前年後，如果急缺人，年三十都能給你面試機會[大笑]，不過總體來說，年前的招聘機會比較少，離職的人也少，很多企業都在忙總結、展望、計劃、年會等等，hr們都忙著張羅年會節目，總結髮言等等吧。
如果確實有招聘信息，試著投遞一下簡歷，如果聯繫你去面試，那就真心在招人，並且急需你入職。
夏雨雪xyx
靠譜吧，很多公司年前業務突增
海風體育美食
春節後，一般會有很多人在外地工作的，回到老家所在省份，到省會去尋找工作，所以年後會有很多人開始找工作。當然了，這些人大多都是在年前已經開始在網上投遞簡歷，投遞所在城市就是年後打算上班的城市，所以年前招人也是大多數公司搶人的高峰期，因為這些從外地回來的人，多數技術水平和素質比較高，一般都是一線城市的，所以年前招人也是正常的，靠譜。
鈺衡大陸
普遍通用的是兩種渠道。
一是去參加招聘會，不過這個比較費時費力，而且成本比較高。（不推薦這種）
另一種是去招聘網站發佈招聘信息（建議重點考慮這個渠道），可以是文字信息，也可以是圖片信息；具體選哪個招聘網站就得結合您招聘需求咯，比如您主要是招應屆畢業生的話，就去“應屆畢業生求職網”好點，那個專門做應屆畢業生求職招聘的網站，針對性比較強，也積累了些有經驗的求職者。
