Ron高磊招商专家
首先，尽量不要在年前招人
1、年前招人离职率较高，刚招来，年后可能就变卦了；
2、年前招人成本高，过年这1个月工资和福利就相当于白送。
其次，年前可以多些面试，和高人沟通
1、建议多面试，可以多跟专业人士沟通，明确自己招人的精准画像，面试是一个过程，只有不断的沟通，面试，才知道自己究竟要什么人
最后，招不招人还是取决于领导对职位的需求的紧急程度
【鬼谷子职场总结】最主要的还是公司领导对职位需求的紧急程度，要是年前不来的话就会影响公司效益，那就要年前招，如果能忍到年后，就可以年后再招，毕竟年后求职者多，选择面广。
鬼谷子职场
现在离过年还有不到20天，大部分企业都已经停止了招聘，除非一些非常紧急的岗位，要不企业都会把招聘计划安排在明年。公司年前招人面临的风险比年后要大，可选择的空间也比较少，因为毕竟在年前找工作的人也越来越少了。
一、什么样的公司在年前还在招人？
1.公司有岗位急切需要招聘员工
每到年底都会有一些员工离职，但是工作始终需要有人去做，有些工作岗位空缺了，对于公司的正常运转，有一定的影响，所以公司也必须招聘员工。
可能会有人说，刚招聘进来的员工，因为还不熟悉，也不能够为公司创造价值呀？但是我们假想一下，公司同一个工作岗位有三名员工，在年前其中两位员工离职了，只剩下一名员工，那么证明员工就需要承担三名员工的工作。如果公司不及时招聘新人进来，搞不好剩下的这名员工也会离职。就算新招聘进来的员工还不能独立开展工作，但是也可以承担部分工作，同时还可以起到一定程度的稳定军心的作用。因为如果公司剩余的在职员工看到在年前离职的同事越来越多，也会产生离职的想法，不仅是同一岗位，其他部门的同事可能也会受到一定的影响。
2.初创型小公司
每一家公司在创立的初期阶段，都会面临招人、难留人难的困境，公司在求职者的眼中并不是太有吸引力，年前刚好很多公司都没有了招聘计划，一些想在年前找到工作的求职者就会选择这些初创型小公司。
3.人员流动较大的公司
这些公司员工的流动性很大，平时就没有招聘的淡旺季之分，公司常年都在招人。
二、什么样的求职者在年前还在找工作？
1.真正具有竞争力的求职者
一些真正有实力的求职者，如果他有换工作的打算，那么他也会提前安排。当然，这些真正有实力的求职者也不会随意去找一份工作，必须是遇到一份让他满意，觉得合适的工作机会，他才会在年前入职，否则他宁愿留给自己一个空挡期，过完年再重新找工作。
2.频繁换工作的求职者
一些频繁换工作的求职者，可能在今年就没有遇到合适的工作机会，每一个工作机会，对于她来说都是一次尝试，万一在年前遇到一个比较好的工作机会，也说不定呢？
3.经济压力比较大的求职者
有些求职者自身经济压力比较大，如果断了经济收入来源，那么对他的生活会带来一定的压力，所以他也会选择在年前找工作，有几千元收入总比没有要好。
三、公司年前招人面临的风险比较大。
如果公司并不是太具备吸引力，那么很多求职者就会抱着找一份工作过渡的心态来入职，等到过完年他再离职，然后重新找工作。
对于公司来说，如果招聘到这样的求职者，那么就等于白白的给求职者一个月的工资，并且响应的福利。
四、结语
公司在年前招聘，除非是非招不可，要不就坚持宁缺勿滥。
如果是初创型小公司，或者是员工流动性比较大的公司，无论在年前还是年后招聘，都会面临招人难留人难的困局，那么在年前招聘的时候，对于新人不如大方一点，对员工多一点关怀，让新员工尽快认可并且融入新的工作环境，或许年后还能多留下一些合适的员工。
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年前，年后都是比较全年来说的找工作旺季，但是年前涉及到年终奖，放大假，工作饱和度等问题，很多公司考虑年前招人，通知年后入职；或者年后开始招人。
所以，决定要走的话，可以现在开始面试，确定入职的时候确定自己入职时间。
民航君
作为一名一年四季都在努力招聘的HR来说，只要有合适的候选人，我完全不在乎他什么时候到岗。
对企业来说，合适的人才什么时候招都是靠谱的
企业招聘的时候，一定要基于自己的真实用工需求，如果判定企业确实是需要某个岗位，那利用年前这个时间今早下手是很有必要的。
因为年前，很多在职想跳槽的员工，会在年底的时候蠢蠢欲动，这个时候他们知道了一年下来公司业务的真实进展情况，也知道自己是否能拿到年终奖，也会在年底做好自己的次年的工作规划，因此这个时候还能来面试的，基本上都是有真实求职意愿的。
如果企业利用好这个时间，可以优先和候选人做个对接，可以根据岗位的紧急程度来判断是否需要候选人立即入职，如果不能入职的，到年后入职也是可以的。
合适的候选人，值得多花一些成本
很多人会认为，年前还离职的人，一定是因为能力不行才出来工作的，这是一种误判。很多企业的倒闭或经济型裁员是不存在时间点的，说不定突然就倒了，那这个时候候选人只能出来找工作。
或者是我见过的高管岗位的候选人，他们找一份匹配的工作，选择空间比较少，自然也会拉长求职的周期。
所以，年前出来找工作的人，虽然少，但还是有的，不能因为时间点的原因就忽视了他们的存在。
虽然候选人来了不久就要过年了，但是通过年前的试岗，可以让他们对工作提前做个了解，等到年后业务开展之后，立即投入其中，不是可以缩短试岗时间，提前为企业创造价值。
不要用时间点来判定候选人
由上面的分析可以看出，招人最重要的是要找到合适的候选人，如何判断候选人合适才是最关键的，而这就需要通过对岗位的任职要求、候选人过往经验与岗位的匹配度等多重维度进行考虑。
祝你找到合适的人才！
阿拉叮叮，专注解答职场问题的HR，感谢你的点赞评论和支持！
阿拉叮叮
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司什么时候招人都靠谱，重点在于选择到合适的人，给到合适的位置。因为双方的目的不冲突，公司招人说明缺人，求职者找工作，说明他需要工作。不管结果如何，双方坐在一起就是靠谱！
【一】公司招人并不是因为时间段来判定靠谱，而应该以人才需求的紧急情况而招聘
对于一家公司而言，之所以招聘不就是因为岗位空缺和人力紧张才招聘嘛。如果这家公司恰好没有年终奖，或者年终奖发的早，许多员工就会离职。没了金钱的诱惑和束缚，你会发现“有钱没钱回家过年”那句话是多么的容易。不管如何，有人力缺口，那就必须招人，找人也不能凑合，而应该胜任。你不可能说公司后天就要因为确认而歇业，HR还一味强调招聘时期不好，招聘时机不对！
【二】员工找工作也是因为需要工作，而不是来拉低通过率
对于求职者而言，这家公司可以有人离开，那么他也有理由从别的公司过来，彼此循环交流罢了。为什么找工作，还不是因为需要工作，没有工作才找工作，不然谁吃饱撑的闹着玩，那就没意思了。
【总结】
任何时候求职都没有什么不可以，最重要的不是时辰不好，而是害怕所托非人。之所以金三银四、金九银十，不过是数量多基数大，可供选择的范围大罢了，是不是靠谱，能不能一定选到优秀的人才，我看也未必！
仅是路人
靠谱，这个时候跳槽的人多，特别是对薪水和奖金不满意的中高层人士跳槽和招聘的最佳时机。
至于普工和普通职员招聘，另当别论！
鑫润铨
基本上靠谱
企业招聘不分年前年后，如果急缺人，年三十都能给你面试机会[大笑]，不过总体来说，年前的招聘机会比较少，离职的人也少，很多企业都在忙总结、展望、计划、年会等等，hr们都忙着张罗年会节目，总结发言等等吧。
如果确实有招聘信息，试着投递一下简历，如果联系你去面试，那就真心在招人，并且急需你入职。
夏雨雪xyx
靠谱吧，很多公司年前业务突增
海风体育美食
春节后，一般会有很多人在外地工作的，回到老家所在省份，到省会去寻找工作，所以年后会有很多人开始找工作。当然了，这些人大多都是在年前已经开始在网上投递简历，投递所在城市就是年后打算上班的城市，所以年前招人也是大多数公司抢人的高峰期，因为这些从外地回来的人，多数技术水平和素质比较高，一般都是一线城市的，所以年前招人也是正常的，靠谱。
钰衡大陆
普遍通用的是两种渠道。
一是去参加招聘会，不过这个比较费时费力，而且成本比较高。（不推荐这种）
另一种是去招聘网站发布招聘信息（建议重点考虑这个渠道），可以是文字信息，也可以是图片信息；具体选哪个招聘网站就得结合您招聘需求咯，比如您主要是招应届毕业生的话，就去“应届毕业生求职网”好点，那个专门做应届毕业生求职招聘的网站，针对性比较强，也积累了些有经验的求职者。
