工作中，实干的员工做的多，接受挑战性的工作也多，做的多遇到的问题也就多。
所以，领导对于你所出现的突出问题，也就比较引以关注。对于真正做实事的人总是被批评，掌握这4个字， 老板越来越喜欢。
一、工作效率决定领导对你的态度
工作中做的多不等于做的好，如何工作做的好，很简单，让领导看到你工作的成绩。从大多数还要从自身找原因，是自己的工作没有做到位，还是没有让老板看到成绩。
传统的观念认为，只要自己是千里马，辛苦工作，就会有伯乐来出现。但事实却是，千里马常有，而伯乐不常有。
即使是千里马，那也得遇上伯乐。而且千里马也是因为有机会历练，才成为千里马的。所以有了成绩，就必须要让老板知道。
我们平时工作中做的实事，其实也是在锻炼自己，你要珍惜领导给你创造的机会和工作实战中得到的成长，要正视领导的指正与批评。
领导已经在这个领域做了很多年，他有一定的经验。多向领导学习，更能得到成长，快速的提升自己。
二、工作沟通贵在换位思考
虽然大部分人知道沟通的重要性，但却不知道沟通方式也很重要。工作沟通贵在换位思考，你要让领导看到你的成绩，让他知道你内心的诉求和意愿。
有两个同学毕业时进了同一家公司做事，5年过后，他们中的一个已经升为市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。
并不因为能力差别太大，而是一个会主动要，一个不会且不愿要。工作沟通严重影响了自己的职业生涯。你不和领导沟通，很大可能他对你忽略，让主动要的和表现力强的人阻碍了你的发展。
三、工作成绩决定领导的认可度
要想让老板注意到你的成绩，首先，要明白领导对你工作的要求。所谓会干巧干还要能干，好钢用在刀刃上。
工作中得到老板的认可，只默默干活是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法。知道你的工作结果，才是最积极的办法。
首先，换位站在领导的的立场来思考一些问题。先问问自己，你对老板了解多少。
他平时做人做事的风格，他工作中，对员工要求的标准。你如何来表现，才能显得比较自然，能得到老板积极回应你的成果。
四、发挥自身优势得到领导赏识
换位思考有利于改进你的工作方式，勤勤恳恳也好，八面玲珑也罢，这些都没有对错，只不过是风格上的不同。
根据自己的岗位发挥不同的风格，市场部练就的八面玲珑，左右逢源的本领，能让领导放心，客户满意。
技术类岗位比较喜欢踏实老黄牛型的员工，要对技术问题研究透，研究出成果，没有锲而不舍的精神是行不通的。
人常有被依靠的性，谁也不能脱俗。克服了这种本性，变被动为主动，就会有柳暗花明的境界。你要主动和领导说出你的意愿。当你开口要了，不仅自己的愿望实现了，你在他人的眼光也改变了。
最重要的是要经营好你的长处，发挥你的优势，坦然面对接受自己的缺点，让自己快速成长得到领导的赏识，实现自己的愿望。
非常感谢你在百忙中读完这篇问答，祝你生活愉快！
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