用戶4653749339275
一、現在，理論上，已經沒有正式工、合同工、臨時工之分了。
但實際上，在企事業單位，還存在視短期合同工、勞動派遣合同工為臨時工，與原來正式工既現在的長期合同工，同工不同酬的現象。
二、現在，機關、企事業單位用工情況如下。
1.在機關，為公務員，聘用制公務員，少量的工勤人員。
2.在企業單位，職工全部都是合同制員工，包括高管。
3.在事業單位，職工全部是聘用合同制員工，當然，也包括高管。
4.在企事業單位，職工只是有長期合同、短期合同員工之分而已。
三、1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。
企業所有職工，都是合同制員工。
四、2009年，事業單位也實行“全員勞動合同聘用制”，事業單位幹部的身份同樣轉為管理崗位、技術崗位員工；工人身份轉為工勤崗位員工。
由是，事業單位所有職工，也都是合同聘用制員工。
z山海
當然要分。最起碼體制是分的，行政部門、事業單位、央企國企，正式職工和臨時工、勞務派遣工，都有著天壤之別。
1、行政部門基本上都是正式工，管理規範之後，將不會出現公務員以外的其他身份的人員。行政部門工勤編制取消之後，只剩下行政部門，換句話說，只剩下公務員。行政單位的事業人員和臨時人員，都在下屬事業單位，不可能出現在行政部門。
2、事業單位的正式職工和臨時工將在一段時間內並存。事業單位分類改革之前，由於公益服務職能和收費職能、中介職能、生產經營職能混在一起，許多事業單位事多編制少，只能同時使用自收自支類人員、自籌人員、臨時人員、勞務派遣工等，以補充正式編制人員不足。在事業單位改革之前，這種現象仍然會繼續存在。
3、央企國企和事業單位類似，目前仍然存在正式職工和合同制員工、勞務派遣工同時並存的現象。也是在徹底改革之前，這種現象必然會長期存在。
4、同工同酬只是一種改革方向。雖然《勞動合同法》規定，同一崗位，必須實現同工同酬，但在實際管理中，正式職工與合同制人員、勞務派遣工的薪酬待遇天差地別。這種現象短期內無法改變，正式職工和臨時工的區別，也就在短期內無法改變，因此會依然存在正式職工和臨時工的區別。
職言管語
第一:很多人就只是想為了追求穩定，大多數人都是三四線城市，城市的經濟本來就比不上大城市，沒有這麼多好的崗位，所以進公務員事業單位就是一個不錯的選擇，但是公務員事業單位本身招的不是特多，加上很多筆試很厲害，除非你更強才有希望進去，我身邊也見過很多這樣的人，考了很多年。
第二:正式工的待遇在三四線城市中工資算中上，而本單位的臨時工卻乾的多拿的少，這也是大環境造成的，中國的資源緊張不可能把臨時工和正式工同等看待，還有領導願不願意給你發這也是一個很重要的原因
第三正式工是上個世紀計劃經濟的產物，很多父輩的思想裡就認為正式工最安慰，但小編認為，在這樣的追求利益的環境裡，其實我們有更多的選擇。
當然我也在政府單位工作，如果有朋友想了解這方面的事情，可以關注私聊我哈😊
永遠23號
正式工、正式工給人感覺就是那種比較穩定、有保障的工作，確實如此，從字的表面上就可以清晰的看出本質的所在，由於在我國等級制度非常的受重視，所以說直到今天，在各行各業、各個領域依然都還是分正式工的。
也許進入職場中的人對於這樣的問題不會感到很陌生，根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配的選擇，實行同工同酬政策，而且在法律上也沒有正式工和臨時工的區別和說法，但是真正能夠遵循這個規章制度辦事的企業又有多少呢？所以說對於同工同酬這種說法，只能看作是一種改革的方向和目標，到底什麼時候能夠真正的實現，還是不為人知的事情。
別的不說，就拿企業單位來講，依然是存在著短期合同工、勞務派遣合同工等臨時工說法的，而且同工不同酬的現象更是被體現的淋漓盡致，這難道說這些企業就違法了嗎？就應該受到國家的懲罰？不可否認，這些企業沒有按照國家的相關政策來辦事，可是這又有什麼辦法？這是在社會發展下必然存在的一個弊端，也是一個詬病，可是現實的殘酷就是這樣的不通情達理，這樣的現象更是讓一些法律規定變為了擺設，我們又有什麼辦法？
可能有的人會說了，法律有規定，沒有臨時和正式一說，而且也不能有同工不同酬的現象的發生，是，我承認，是有這麼一說，可是當站在企業的角度來看待這個問題時，人家完全可以給出一個“滿意的”答覆：你可以選擇不接受，我們沒有逼你非要來，選擇權在你而不在於我們，想來的話就按照我們企業內部的相關規定走，不想來的話也沒有關係，可以另尋出路……試想一下，人家企業這樣回答有問題嗎？制度你可以不選擇接受，同樣的道理工作也是有權利不選擇接受的，這都是自願的事情，對吧！
所以說，針對於現如今的社會發展體系，正式工、臨時工等這些相關的概念依然是存在的，而且我相信在在未來很長的一段時間內，是很難消除的，可是具體怎麼樣，還是讓我們大家共同去期待吧！
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這具體要看做什麼工作！每個公司的制度跟招工條件都不一樣，不過大致也就這麼幾類。
1:公司直接招聘入職員工，簽訂勞動合同。經過一定時間的實習期，考核通過轉為正式工。上調工資，或調動工作崗位！上交五險一金。
2:公司旺季直接招聘小時工或臨時工，按月或按天結算工資，簽訂臨時合同。工資固定，不繳納五險一金。
3:公司通過中介招聘合同工或小時工或臨時工。不過這種方式對公司跟員工來講都不合算，中介要從工人工資中提取回扣
神奇魔方163014655
正式員工與實習工基本都會有，無非是看新來的員工對這項工作是否能熟練去運轉，工資當然是大家最關心的，自然也是等到對工作有一定的應變能力才會提升上去的，這一方面是公司一個低付出對員工一個入門考核，另一方面也是讓老員工服氣，畢竟新來的員工剛來，做同等工作的情況下跟老員工工資一樣，那老員工也是正式員工也肯定不爽呀，那種多勞多得的工作除外~
貪婪的鹹魚
現在事業單位或者國企是分正式工和臨時工的。我所在的單位把臨時工叫做勞務派遣，與正式職工的區別在於沒有房補，不解決戶口，不能參加單位福利房的分配。
出現這種情況可能與社會大環境有關。大家還是普遍認為在事業單位或者國企有個鐵飯碗比較好，旱澇保收，不怕被裁員或者解聘。但是這種單位正式編制少，只能通過招收臨時工來解決編制問題。
雲水公子
當然分的，在國有企業裡就有正式工和非正式工，正式工大部分有專業的的技術特長，技術級別大都很高，我的父親是發電廠的鍋爐工，技術等級一級，非正式工也稱臨時工，大都沒有技術，以幹力工為主，待遇正式工要比臨時工高，在公安局裡，警察是正式工，協警是非正式工，現在其他國家單位裡都有正式工和非正式工，這裡就不一一介紹了。
郭成軍
公務員是有在編這個說法的，也就是所謂的正式工。其他行業特別是大型企業，根據企業性質不同，應該有正式工，但絕大部分是合同。五險一金都是有的，合同是幾年一簽。其實隨著保險制度的加強和完善，正式不正式不像過去區別那麼大，工作期間單位都是承擔各項保險的。現在一個崗位做一輩子的事情也越來越少，雙向選擇才更符合社會發展趨勢。
散步的蝸牛2434
農民合同工在國有煤礦井下工作2O年保險以交滿15年，為什麼55歲不能按特殊工種提前五年退休？
