用户4653749339275
一、现在，理论上，已经没有正式工、合同工、临时工之分了。
但实际上，在企事业单位，还存在视短期合同工、劳动派遣合同工为临时工，与原来正式工既现在的长期合同工，同工不同酬的现象。
二、现在，机关、企事业单位用工情况如下。
1.在机关，为公务员，聘用制公务员，少量的工勤人员。
2.在企业单位，职工全部都是合同制员工，包括高管。
3.在事业单位，职工全部是聘用合同制员工，当然，也包括高管。
4.在企事业单位，职工只是有长期合同、短期合同员工之分而已。
三、1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。
企业所有职工，都是合同制员工。
四、2009年，事业单位也实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位干部的身份同样转为管理岗位、技术岗位员工；工人身份转为工勤岗位员工。
由是，事业单位所有职工，也都是合同聘用制员工。
z山海
当然要分。最起码体制是分的，行政部门、事业单位、央企国企，正式职工和临时工、劳务派遣工，都有着天壤之别。
1、行政部门基本上都是正式工，管理规范之后，将不会出现公务员以外的其他身份的人员。行政部门工勤编制取消之后，只剩下行政部门，换句话说，只剩下公务员。行政单位的事业人员和临时人员，都在下属事业单位，不可能出现在行政部门。
2、事业单位的正式职工和临时工将在一段时间内并存。事业单位分类改革之前，由于公益服务职能和收费职能、中介职能、生产经营职能混在一起，许多事业单位事多编制少，只能同时使用自收自支类人员、自筹人员、临时人员、劳务派遣工等，以补充正式编制人员不足。在事业单位改革之前，这种现象仍然会继续存在。
3、央企国企和事业单位类似，目前仍然存在正式职工和合同制员工、劳务派遣工同时并存的现象。也是在彻底改革之前，这种现象必然会长期存在。
4、同工同酬只是一种改革方向。虽然《劳动合同法》规定，同一岗位，必须实现同工同酬，但在实际管理中，正式职工与合同制人员、劳务派遣工的薪酬待遇天差地别。这种现象短期内无法改变，正式职工和临时工的区别，也就在短期内无法改变，因此会依然存在正式职工和临时工的区别。
职言管语
第一:很多人就只是想为了追求稳定，大多数人都是三四线城市，城市的经济本来就比不上大城市，没有这么多好的岗位，所以进公务员事业单位就是一个不错的选择，但是公务员事业单位本身招的不是特多，加上很多笔试很厉害，除非你更强才有希望进去，我身边也见过很多这样的人，考了很多年。
第二:正式工的待遇在三四线城市中工资算中上，而本单位的临时工却干的多拿的少，这也是大环境造成的，中国的资源紧张不可能把临时工和正式工同等看待，还有领导愿不愿意给你发这也是一个很重要的原因
第三正式工是上个世纪计划经济的产物，很多父辈的思想里就认为正式工最安慰，但小编认为，在这样的追求利益的环境里，其实我们有更多的选择。
当然我也在政府单位工作，如果有朋友想了解这方面的事情，可以关注私聊我哈😊
永远23号
正式工、正式工给人感觉就是那种比较稳定、有保障的工作，确实如此，从字的表面上就可以清晰的看出本质的所在，由于在我国等级制度非常的受重视，所以说直到今天，在各行各业、各个领域依然都还是分正式工的。
也许进入职场中的人对于这样的问题不会感到很陌生，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配的选择，实行同工同酬政策，而且在法律上也没有正式工和临时工的区别和说法，但是真正能够遵循这个规章制度办事的企业又有多少呢？所以说对于同工同酬这种说法，只能看作是一种改革的方向和目标，到底什么时候能够真正的实现，还是不为人知的事情。
别的不说，就拿企业单位来讲，依然是存在着短期合同工、劳务派遣合同工等临时工说法的，而且同工不同酬的现象更是被体现的淋漓尽致，这难道说这些企业就违法了吗？就应该受到国家的惩罚？不可否认，这些企业没有按照国家的相关政策来办事，可是这又有什么办法？这是在社会发展下必然存在的一个弊端，也是一个诟病，可是现实的残酷就是这样的不通情达理，这样的现象更是让一些法律规定变为了摆设，我们又有什么办法？
可能有的人会说了，法律有规定，没有临时和正式一说，而且也不能有同工不同酬的现象的发生，是，我承认，是有这么一说，可是当站在企业的角度来看待这个问题时，人家完全可以给出一个“满意的”答复：你可以选择不接受，我们没有逼你非要来，选择权在你而不在于我们，想来的话就按照我们企业内部的相关规定走，不想来的话也没有关系，可以另寻出路……试想一下，人家企业这样回答有问题吗？制度你可以不选择接受，同样的道理工作也是有权利不选择接受的，这都是自愿的事情，对吧！
所以说，针对于现如今的社会发展体系，正式工、临时工等这些相关的概念依然是存在的，而且我相信在在未来很长的一段时间内，是很难消除的，可是具体怎么样，还是让我们大家共同去期待吧！
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这具体要看做什么工作！每个公司的制度跟招工条件都不一样，不过大致也就这么几类。
1:公司直接招聘入职员工，签订劳动合同。经过一定时间的实习期，考核通过转为正式工。上调工资，或调动工作岗位！上交五险一金。
2:公司旺季直接招聘小时工或临时工，按月或按天结算工资，签订临时合同。工资固定，不缴纳五险一金。
3:公司通过中介招聘合同工或小时工或临时工。不过这种方式对公司跟员工来讲都不合算，中介要从工人工资中提取回扣
神奇魔方163014655
正式员工与实习工基本都会有，无非是看新来的员工对这项工作是否能熟练去运转，工资当然是大家最关心的，自然也是等到对工作有一定的应变能力才会提升上去的，这一方面是公司一个低付出对员工一个入门考核，另一方面也是让老员工服气，毕竟新来的员工刚来，做同等工作的情况下跟老员工工资一样，那老员工也是正式员工也肯定不爽呀，那种多劳多得的工作除外~
贪婪的咸鱼
现在事业单位或者国企是分正式工和临时工的。我所在的单位把临时工叫做劳务派遣，与正式职工的区别在于没有房补，不解决户口，不能参加单位福利房的分配。
出现这种情况可能与社会大环境有关。大家还是普遍认为在事业单位或者国企有个铁饭碗比较好，旱涝保收，不怕被裁员或者解聘。但是这种单位正式编制少，只能通过招收临时工来解决编制问题。
云水公子
当然分的，在国有企业里就有正式工和非正式工，正式工大部分有专业的的技术特长，技术级别大都很高，我的父亲是发电厂的锅炉工，技术等级一级，非正式工也称临时工，大都没有技术，以干力工为主，待遇正式工要比临时工高，在公安局里，警察是正式工，协警是非正式工，现在其他国家单位里都有正式工和非正式工，这里就不一一介绍了。
郭成军
公务员是有在编这个说法的，也就是所谓的正式工。其他行业特别是大型企业，根据企业性质不同，应该有正式工，但绝大部分是合同。五险一金都是有的，合同是几年一签。其实随着保险制度的加强和完善，正式不正式不像过去区别那么大，工作期间单位都是承担各项保险的。现在一个岗位做一辈子的事情也越来越少，双向选择才更符合社会发展趋势。
散步的蜗牛2434
农民合同工在国有煤矿井下工作2O年保险以交满15年，为什么55岁不能按特殊工种提前五年退休？
