绍兰
已经期间不能富翁是大势所趋，这个能不能有工资？看公司的能力，看你给公司签订的劳动合同
毛毛虫MM
他们单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，
同时规定事假期间员工是没有工资的，
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，
每个地方企事业单位都不能提前进行上班，
如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇，
那么员工是可以去申请劳动仲裁的，
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
刚子爱分享
分情况而定
本身处于创业初期的小微企业，并且影响到本身生存，可以酌情减免工资。已经影响到了万劫不复的地步，疫情期间不复工没有工资也是讲的通，雇主与雇员治疗本身也是一荣俱荣的关系。
有能力的企业，影响不是很大。就算不复工应该也要有一些基本的生活保障，大家跟公司打拼事业，于情于理也要给工资。
小城故事冀D大名
你好！很荣幸回答这个问题！我是展望未来wxw！疫情期间不能复工，公司要求员工请事假可以理解，这期间发不发工资就要看每个公司的规章制度和经济效益了！
在疫情期间大家可以和公司协调优先使用年假和其他类型的假进行调休，我想公司也能理解并支持员工的。
如果因为政府管控疫情，员工被政府隔离的情况，公司应该根据情况和员工协商合理的发放工资。国家政府发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》大家有时间可以多去了解一下，积极的维护自身的合法权益！
展望未来wxw
不合理，应该有工资，多地政府关于疫情期间复工的文件，下面是某市人力社保局回复：您好！延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。
站在不同的角度得到的答案肯定不同。所以你要的是答案还是安慰！
虽然公司有公司难处，员工有员工的无奈，但是如果说从道德角度来讲公司这种做法确实不够地道，特别如果公司以往效益还可以的话，这种做法让人很没有人性，如果是创业起步公司，大家都困难，相对来讲可以相对有些理解。不过还是希望公司都能正常发工资，哪怕可以发一个最低标准这样总比要求员工请假好。
亚兵12345
互相体谅一下吧、老板也不容易、你损失的是一个月工资老板可能损失的全部身家
哈哈笑的哭了
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通；有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果没有带薪年休假，可以算事假，优先使用带薪年休假。
小涛说天下
不太合理，估计也不可能，工资本人希望可以补贴一下吗，可能有的企业不会
努力的宾
这个我认为大家都要相互理解，首先现在的实体经济真的非常难做，尤其是中心企业，虽然国家在要我房东减租，但是只是针对政府工厂，私人房东更本就不会减租，我认为疫情期间中心的私人企业不发工资也是合情合理，因为首先要工厂活下来，如果一个工厂因为疫情发工资而倒闭了，那是不是又增加了失业率呢？所以大家都要相互理解，共同努力度过难关！
高通武
本次疫情定义为天灾国难，任何国人都有义务和责任去承担自己的一份责任和义务！
此次天灾国难最苦逼的应该属于企业主尤其是私人企业主，很多企业老板基本都是把几年赚的老本都拿出来填补本次因疫情造成的损失以保证自己企业复工后正常运转！
本次疫情也会有很多公司企业破产关门！
疫情后复工不代表企业就能正常运转（医疗行业应该除外）具体情况，具体对待！
如果工作行业不是医药行业，在疫情期间不能正常复工，公司能够正常全额支付工资那是你的幸运和幸福！说明你们企业发展不错，效益不错，老板不错，复工后好好珍惜这家企业及尊重你的老板！
如果你们企业自身效益不好，老板还是努力保证你们的基本工资收入，那你也应该理解及发自内心去尊敬这么有社会责任感的老板！
