我就是沒錢
樓主你好，我馬上到退休年齡，如果到此單位以此理由讓我回家，請問大家我能有什麼補償呢？如果說到達退休年齡，那麼這個時候作為工作單位來講，就應該主動的去給你辦理退休待遇，那麼正常辦理完成退休待遇以後，你就可以按月領取基本養老金的待遇了，當然這個勞動合同關係跟企業之間是自動解除的，所以說你是得不到相應的一個補償的。
因為勞動合同法有明確的規定，到達法定退休年齡之後，企業單位和員工之間建立的勞動合同關係將自動解除，並且由企業單位來辦理員工的退休待遇，享受養老金的待遇，所以說你不再具備和企業單位建立勞動合同關係的義務。那麼這個時候作為企業單位來講，他可以選擇繼續返聘你或者不返聘，你如果說願意繼續返聘你的話，你可以在獲得養老金的基礎上又可以額外獲得一筆收入。
如果說企業單位不返聘你，那麼你也可以完全回家，自己過退休的生活，因為你畢竟有退休金的一個待遇，所以說對於自己的生活保障的一個來源是沒有任何問題的。所以說無論是企業單位返聘你還是不返聘你，對於你來說都不會產生很大的一個經濟壓力，畢竟你可以享受到按月領取基本養老金的待遇。
社保小達人
這個嗎，按照社保局的規定，應該在你的退休月份之前一個月，帶上你的身份證，到戶籍所在地的街道辦事處拿辦理退休手續的表格，填寫好之後，同時還要交幾張自己本人的半身照片，連同那些表格，一起交還給街道辦事處的負責退休人員事務的那個工作人員，然後，按照他的話去做，一個月之後，到了你的退休月份了，就能拿到你的退休證和退休金（養老保險金），通常都是這樣，沒問題的，放心吧看到這答覆 如果有助 大家 才能 就行
想飛的貓881
職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有補償，但是單位和你不簽訂勞動合同，不給你繳納養老保險，是非法的，應該給予給你補繳在職期間的六年社會保險。剩餘不足15年的部分，你自己去補繳，滿15年辦理退休。
未來熊貓1
你達到法定退休年齡，單位即使還要聘用你在單位工作，那應該先辦理退休手續（拿一份你該得的退休金，不必再繼續繳納社保五險費用）再與單位簽訂返聘協議，根據雙方談定工資再增加你的收入，這樣對單位和你均為雙盈。若你還差1年或兩年才退休，而此時單位因破產或是其它原因解聘你，你會得到每年你一個月的工資補償，在單位的年限越長收入越多，剩餘時段你可以繼續個人補交退休前的五險，到時正常退休。
長齡3
工作十九年，未簽訂勞動合同的可以主張簽訂無固定期限勞動合同；沒有繳納社保的，可以要求單位補繳社保。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
一隻初二
工作十九年，未簽訂勞動合同的可以主張簽訂無固定期限勞動合同；沒有繳納社保的，可以要求單位補繳社保。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿 《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
餘生請妳指教0
你們之間的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議發生後，當事人可以和單位協商解決，如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助，敬請採納！建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助，便於避免您的法律風險和經濟損失，以此來最大限度的維護您的合法權益。
