爱笑的悟空

可以肯定的说：这是绝对有差别的！

企业有企业年金，机关事业单位有职业年金，它们都是对养老保险制度的有效补充。

一、职业年金产生的条件。

由于在2014年养老金制度改革，将机关事业单位人员也纳入到了统一的养老保险管理之中，而且将在10年完全过渡到统一养老保险管理，也就是在2024年之后，所有的机关事业单位退休人员都应该按照统一的标准计算养老金。

企业人员缴纳养老保险的时间比较长，是机关事业单位人员从2014年才正式开始缴纳，所以他们个人账户上的余额是比较少的。为此国家给了一个10年的过渡期政策。

为了确保机关事业单位退休人员，在退休之后不会降低他们的生活标准和养老金收入，国家出台了职业年金，于2014年10月1日开始实施，对这些机关事业单位人员的养老金进行补充。

什么叫职业年金？

它既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。

所以机关事业单位职业年金其实是与我们养老保险制度改革同步配套进行的，其实质就是给职工的一种单位福利。

二、职业年金的计算方式。

根据《机关事业单位职业年金办法》有关规定：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为：本单位工资总额的8%；个人缴费比例为：本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例为；单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。

无论是单位缴纳部分职业年金，还是个人缴纳部分职业年金，都是以『工资』为标准在计算。

举例说明一下。事业单位老张工资是7000元收入，那么老张每月职业年金为：7000×（8%十4%）=840元！而刚进单位的小张工资是3500元，那么小张每月职业年金为：3500×（8%十4%）=420元！

所以职场中人与新人之间职业年金的差距，主要就是由他们的工资水平所决定，中人工资水平越高，那么他们的职业年金也就越高，可能与新人职业年金差距就越大。

三、正确认识职业年金的这种差距。

相对来说机关事业单位人员，工资晋升是非常缓慢的，特别是对那些刚入职的新人来说，可能看到这种差距会心理失衡。

其实我们应该理性的看待这个职业金的问题，不能因为我们现在的工资低，职业年金低就此而感到失落。

其实那些职业年金高的中年人来说，他们也是经过多年的努力工作之后，才得到了现在的这种收入。而我们这些年轻的职场人，也许10多年之后也会有得到高收入的职业年金。

客观的说职业年金，对我们这些职场新人是更加有利的。为什么这么说呢？

我们都知道职业年金是从2014年才开始执行的。那么这些职场中人得到职业年金的时间，比年轻人来说要短得多，这些职场中人很快便可能会退休了。

那些职场新人来说，他们退休的时间还很长，因此随着他们的工资不断的提升，那么他们的职业年金收入也会不断的增加。直到这些职场新人退休的时候，那么他们的职业年金肯定比现在这些职场中人要多得多。

因此，我们还是放平自我心态、踏踏实实的做好自己的本职工作，相信我们职场新人的职业年金，只会越来越好越来越高的！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

机关事业单位“中人”职业年金，与机关事业单位新人职业年金差别比较明显，主要表现在以下几个方面。

一是机关事业“中人”职业年金，从2014年10月1日开始实施，由单位和个人按规定扣缴职业年金费用，并建立个人帐户，直至本人退休时止。而新人职业年金，则从本人参加工作当月开始，直至本人退休时止，即在整个职业生涯全过程，都需要按制度规定，由单位和个人共同扣缴职业年金费用。

二是尽管机关事业职业年金，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。这对于机关事业“中人”和机关事业新人来说，没有絲毫的差异与区别。但是，由于机关事业“中人”，与机关事业新人，在缴纳费用时的工资收入不同，也就是计算职业年金的费用基数不同，这导致双方职业年金个人帐户储存额，必然出现较大的差异与区别。

刘正民

肯定有差别，具体金额视工资差额而定。

职业年金，是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日颁布实施了《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》，我国才开启了职业年金之路。

《通知》第四条规定：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

要回答差别的问题，重点在于“单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”

缴费基数是与个人工资总额直接挂钩的，除去改革性的补贴、奖励性的补贴这些暂时不纳入缴费基数的金额，剩下的全额工资都是缴费基数。所谓的“中人”，最起码职业生涯已经走过了人生的一半时间吧，按这个工龄来算的话，最基层的同志也最起码达到4-1级主任科员或者9-7级职员的职级。刚参加工作的新人，2级科员或者10级职员起步。这两种情况的同志相比较，最起码工资上最少有4-5级的差别，按现在的工资总额，月工资额最起码差两三千块，自然缴费的基数也会相差这么多，那么职业年金的差别完全可以自己算出来。

简单的用一张公务员级别工资对照表比较一下，“中人”一般在21级以上，一般本科新人刚参加工作从25级起步，这才是基本级别工资，加上各项津贴的级别差异，职业年金的差异自己就完全可以演算一下。

人社一卒

现在中人退休金的理顺补发和农民工讨要薪酬差不多。老板说：现在没钱有钱了一分钱不会少你们的，有钱就给你们了。但是老板从来不说什么时候有钱。中人退休金也是这样。总是说，该你们的会一分钱不少给你们 绝不让中人吃亏。但是接近六年时间了，从来不明确承诺什么时候给中人理顺补发退休金[尬笑][尬笑][尬笑]

天蓬元帅

对于“中人”和“新人”来说，职业年金根本上是一样的，两者的区别主要是发放金额上的不同。

2014年10月，我国开始了机关事业单位养老保险改革，而从那时候开始，也将机关事业单位的退休人员区分出了“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”是养老保险改革以前退休的人员，“中人”是改革前参加工作改革后退休的人员，“新人”是改革后参加工作的人员。

而在养老保险改革的同时，国务院也印发了关于机关事业单位职业年金办法的通知。

按照文件的规定，职业年金从2014年10月开始实行，“老人”在这个时间已经退休，自然是没有年金的，只有“中人”和“新人”才能享受到职业年金。

同时，职业年金和养老保险一样，所需费用是由单位和个人共同承担的。不过年金的缴费比例没有养老保险那么高，单位和个人加起来只有12%。

可以说在制度上，职业年金并没有区分所谓的“中人”和“新人”。

但是，因为职业年金是将缴费金额存入年金账户，在退休以后按月发放，所以和养老保险一样，它也遵循一个原则就是“多缴多得、长缴多得”。

对于“中人”而言，他们因为参加工作时间更早，正常退休时间也会更早，缴纳职业年金的年限自然更短，年金账户金额也就更少，那么退休以后每个月领取到的职业年金也就更少！

但是因为“中人”可以享受到过渡性养老金，而“新人”是没有的，所以总体上两者退休后能够拿到的钱是差不多的。

流雷电

一、关于职业年金和老人、中人、新人的概念？

新人：职业年金制度实施之后参加工作的人，也就是2014年10月1日后参加工作的人。

二、这三类人，职业年金都怎么处理呢？

庄子说职场

如鱼观点：这个肯定是有差别，因为职业年金作为机关单位给员工购买的补充型养老保险，也是与社保一样，按照员工工资水平和公务员的级别来购买，缴费的基础呢，也是与社保一样。

在公务员的这个类别当中，有老人、中人、新人的划分。在当地基本养老保险制度改革之前已经退休的人员，属于“老人”；在当地基本养老保险制度改革之前参加工作，之后才啊到法定退休年龄退休的，属于“中人”；在当地基本养老保险制度改革之后参加工作并参加基本养老保险的，属于“新人”。

那么对于老人、中人、新人养老金的发放标准是不同的，老人实行老办法，中人实行过渡补发养老金的办法，而新人则按照新办法来发放养老金。

对于很多中人来说，由于新的规定的实行，很多中人的过渡养老金还没有很多地方没有正式启动，这对于中人朋友来说，也是现在最担心与担忧的问题。不过他们的职业年金是按照自己实际的工资水平，与行政级别来购买的。

那么在2014年改革前的中人，很多人的工资水平与级别都比现在的新人要高出很多个档次，所以自然所得的职业年金就会高的多。

闫如鱼

到目前为止退休中人还没拿到这笔职业年金。甚至还没拿到应得到退休金，还只是拿得按14年计算的临时退休金。

關鍵字: 职业 事业单位 差别