用户6404220419560
#孕期被辞退并被索赔13万#比起公司强大的HR和法务团队，个人真的是弱势群体。
遇到违反劳动法辞退等情况时，一定要注意，保留证据！保留证据！保留证据！千万不要随便签字，一定要理性争取自身合法权益。
当然在沟通过程中一定会“很烦”“很烦”但也不要去妥协，如果妥协一下Hr就会跟进。
态度上理性沟通，行动上不妥协，严格按照劳动法来聊，该索赔的赔偿一定不能少。
最重要的是不要被吓到，为自己的合法利沟通争取是真的肯定的。
如若沟通无效，只能保留证据仲裁了。
科技Daily
我刚来公司五个月怀孕了，不过前三月没什么反应，我想着后期迟早就知道，不好意思想回家休息，领导知道了说没啥事就继续上着，需要请假休息你就说，有段时间感觉公司没啥事，又提了一次，还是上着了，2020.1.11预产期，打算下周上完37周了天冷了不去上了，公司没产假，没有社保，产后可以随时去上班，同事也很照顾我，感觉还可以
石榴姑娘6
突然想感谢我的单位和领导同事，没有因为怀孕的事情有任何为难，领导、同事和工会的领导们也都很关心，让多多注意身体！反而很多时候，我自己因为怀孕反应大 很多事情力不从心 而感觉给部门和同事增添了负担 有丢丢愧疚！
我们入职没有试用期，报到后直接是在岗在编的，不过我也是工作了2年后 才结婚怀孕的，还好！
SophiaZF
不是呢，孕妇在有些情况下也是可以辞退的，你可以打电话给12333或者官网查询。
因为我们公司有个孕妇刚来公司就怀孕了，过了试用期才告诉人事，这就算了，她工作不上心，把客户得罪光了，供应商那边一个部门的人都说要辞职，就因为她这个人，搞得她所在的部门马上要解散了。
另外一个是合同到期打算不续签，这时候她说她怀孕1个星期，没办法只好续签，签完了合同才说她是怀第三胎，违反国家规定的!而且一个月就上班两三天，剩下各种请假。
我们公司律师说这两人都是可以开除的，但站在道德角度觉得女人怀孕不容易，所以跟她们沟通，让她们不要来公司上班了，每个月五险一金继续交，工资按照本地最低基数来，她们本来也不想上班，正好如意，皆大欢喜。
韩夫人2019
因为你已经怀孕五个月了，如果整天要想着如何提防公司的暗箭，对自己的身体健康和胎儿的发育都不利。工作事小，生孩子事大。本着这一原则，你可以采取以下对策：
1、提前休假，生完孩子再说。这是首选。
2、注意遵守公司的劳动纪律，让公司无处下嘴。这是中策。
3、如果公司有什么明显违反劳动法损害你利益的行为，注意保存证据，然后申请劳动仲裁。这是下策。
律师张晨阳
现在不少无良的公司都这么办，对于这个问题注意以下几个方面的问题。一是不能主动辞职，因为主动辞职意味着以后在进行赔偿时可能遭受不少的损失，所以无论何种情况能不主动辞职的尽量不主动辞职。
二是如果公司找茬的话必要情况下可以向工会或者是劳动监察部门反映情况或者投诉，如果再不行可以到妇联等部门寻求帮助，总之通过公权力来帮助自己还是很有效果的。
三是如果以上两种办法都无法解决，那么注意在实际工作中收集相关证据，必要时提出劳动仲裁，自己的权利受到侵犯不能这样不了了之。
总之，在这种情况下没有什么特别好的办法来解决，只能见招拆招。个人观点，仅供参考。
至一说法
目前我和你一样的状况，我咨询了12333，如果公司坚决辞退你，你拿到辞退单不要签字，在咨询下劳动仲裁需要哪些资料，可以去劳动仲裁！
小园子的小天地
告他，自古道，民不告，官不究。
还有一句俗语叫做，会哭的孩子有奶喝。
李德才21
保护好自己，能争取就争取实在不行就请律师工会介入
kofei2
你好，首先特别注意不要自己签署什么主动离职申请书。保留公司无故辞退你的证据或者其他证明被开除的材料，然后申请劳动仲裁，可以要求继续履行合同或者解除合同，申请经济赔偿金。
