李小龍ccccccc
勞動合同是雙方存在勞動關係的其中一項證據，不是唯一證據。
其他還有許多證據，能證明和單位存在勞動合同關係，如：
能和這家公司拉得上關係的簽名、同事證言、在公司工作的照片、工資發放銀行流水；
以及各種的錄音，如應聘時、進單位時、工作時、交涉勞動合同時、單位為你發錢時，等等。
一般來說，只要留心留意，證據還是挺容易到手的。
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不是說不籤合同，就代表不存在勞動關係
有些單位在這方面抱有僥倖心理，認為能蒙一個是一個，其實這種想法真是挺無稽的。
現在勞動相關的法律比較細，其中對勞動者有諸多的保護條款，保護勞動者的合法權益。
如《勞動合同法》有這樣的規定：
- 入職三十日內須簽訂勞動合同；
- 入職滿一年仍未簽訂合同的，視為存在無固定期勞動合同關係；
- 如果勞動者不願簽訂合同，用人單位應通知勞動者終止勞動關係，並支付補償。
其他還有很多，不再一一列舉。
從以上可見，即使“不簽訂合同”，也能認定雙方存在勞動合同關係。
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想要證明存在勞動合同關係，並無太大難度
如果單位非拖著不籤合同，那可以從其他渠道取證。如：
- 錄音
招聘、入職時的錄音；工作中接受指令、完全任務、彙報工作的錄音；交涉關於簽訂勞動合同的錄音，等等。
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- 錄像、照片
在工作場所工作時的錄像、照片，參加單位活動時的錄像、照片等。
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- 簽名
如同一份文件上同時有單位法人（或其他部門重要人員）的簽字，以及自己的簽字，證明單位與自己有勞動關係。
這種最好弄個複印件。沒條件的話當場拍照，同時錄音。
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- 工資發放流水
如果是銀行轉賬，那不管是單位賬戶還是老闆個人賬戶，都能成為有勞動關係的證明。
如果是微信支付寶類，那要保留轉賬記錄，並時時記錄，別時間長了給忘了，說不清楚了。
如果是現金，那最好當場錄音。錄音中要有“發工資了”、“幾月工資”、“這個月多少錢”之類的關鍵詞，以證明是現金髮的工資。
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- 同事證言
這個放到最後說，是因為一般情況下還是不要太指望同事來做證。同事也有同事的難處，能自己解決的事就儘量不麻煩別人。
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如何與單位交涉要工資
如果工資一直正常發放，那也別說什麼，只在私底下留好證據、記錄好發放時間次數（能證明勞動合同從何時起）等就好。
如果單位開始賴賬，說“你不是我們的人”，那就要開始維權行動了。
要注意的是，現在法治癒發健全，不要想著去拉橫幅幹啥的，容易傷到自己。
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- 去勞動監察大隊反映此事，懇求對方的幫助
每個單位所在地都有勞動監察大隊，打當地的人力資源中心電話，便能得知監察大隊的電話和地址。
把自己的情況想清楚、理清楚，最好是形成書面的東西。
勞動監察大隊有可能來，也有可能建議你去人事仲裁中心。
但無論如何，對賴賬老闆是有心理威懾力的。
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- 去勞動人事仲裁中心
去中心填表、申請，然後等待通知。只要證據齊全，一般來說是能要回自己的錢的。
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- 起訴
如果不滿意人事仲裁中心的結果，那就要向當地的法院起訴。
如果實在沒信心自己打官司，可以申請法律援助。
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要注意的是，監督大隊、仲裁、法院，這一系列的所有維權行動，都需要有充分的證據作為前提。
法律不認情緒，只認證據。
如果證據不全，那法律也可能幫不了你。
所以，如果覺得單位有可能賴賬，那就要注意提前蒐集證據。不要嫌麻煩，只有這樣才能保障自己的合法權益。
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另外要注意的是，打官司耗時耗力，如果被坑的錢不多，而且也有了新的工作機會，那有必要慎重考慮一下
畢竟，時間也是一種成本。
