李小龙ccccccc
劳动合同是双方存在劳动关系的其中一项证据，不是唯一证据。
其他还有许多证据，能证明和单位存在劳动合同关系，如：
能和这家公司拉得上关系的签名、同事证言、在公司工作的照片、工资发放银行流水；
以及各种的录音，如应聘时、进单位时、工作时、交涉劳动合同时、单位为你发钱时，等等。
一般来说，只要留心留意，证据还是挺容易到手的。
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不是说不签合同，就代表不存在劳动关系
有些单位在这方面抱有侥幸心理，认为能蒙一个是一个，其实这种想法真是挺无稽的。
现在劳动相关的法律比较细，其中对劳动者有诸多的保护条款，保护劳动者的合法权益。
如《劳动合同法》有这样的规定：
- 入职三十日内须签订劳动合同；
- 入职满一年仍未签订合同的，视为存在无固定期劳动合同关系；
- 如果劳动者不愿签订合同，用人单位应通知劳动者终止劳动关系，并支付补偿。
其他还有很多，不再一一列举。
从以上可见，即使“不签订合同”，也能认定双方存在劳动合同关系。
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想要证明存在劳动合同关系，并无太大难度
如果单位非拖着不签合同，那可以从其他渠道取证。如：
- 录音
招聘、入职时的录音；工作中接受指令、完全任务、汇报工作的录音；交涉关于签订劳动合同的录音，等等。
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- 录像、照片
在工作场所工作时的录像、照片，参加单位活动时的录像、照片等。
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- 签名
如同一份文件上同时有单位法人（或其他部门重要人员）的签字，以及自己的签字，证明单位与自己有劳动关系。
这种最好弄个复印件。没条件的话当场拍照，同时录音。
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- 工资发放流水
如果是银行转账，那不管是单位账户还是老板个人账户，都能成为有劳动关系的证明。
如果是微信支付宝类，那要保留转账记录，并时时记录，别时间长了给忘了，说不清楚了。
如果是现金，那最好当场录音。录音中要有“发工资了”、“几月工资”、“这个月多少钱”之类的关键词，以证明是现金发的工资。
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- 同事证言
这个放到最后说，是因为一般情况下还是不要太指望同事来做证。同事也有同事的难处，能自己解决的事就尽量不麻烦别人。
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如何与单位交涉要工资
如果工资一直正常发放，那也别说什么，只在私底下留好证据、记录好发放时间次数（能证明劳动合同从何时起）等就好。
如果单位开始赖账，说“你不是我们的人”，那就要开始维权行动了。
要注意的是，现在法治愈发健全，不要想着去拉横幅干啥的，容易伤到自己。
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- 去劳动监察大队反映此事，恳求对方的帮助
每个单位所在地都有劳动监察大队，打当地的人力资源中心电话，便能得知监察大队的电话和地址。
把自己的情况想清楚、理清楚，最好是形成书面的东西。
劳动监察大队有可能来，也有可能建议你去人事仲裁中心。
但无论如何，对赖账老板是有心理威慑力的。
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- 去劳动人事仲裁中心
去中心填表、申请，然后等待通知。只要证据齐全，一般来说是能要回自己的钱的。
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- 起诉
如果不满意人事仲裁中心的结果，那就要向当地的法院起诉。
如果实在没信心自己打官司，可以申请法律援助。
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要注意的是，监督大队、仲裁、法院，这一系列的所有维权行动，都需要有充分的证据作为前提。
法律不认情绪，只认证据。
如果证据不全，那法律也可能帮不了你。
所以，如果觉得单位有可能赖账，那就要注意提前搜集证据。不要嫌麻烦，只有这样才能保障自己的合法权益。
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另外要注意的是，打官司耗时耗力，如果被坑的钱不多，而且也有了新的工作机会，那有必要慎重考虑一下
毕竟，时间也是一种成本。
