用户163685225555
楼主您好，辞职以后待业五险一金需要去有关部门停止交费吗？为什么？辞职以后待业，如果说你暂时不打算交纳自己的五险一金，那么这个时候是不需要停止交费的，但是你需要将你的个人社保由原工作单位转移出来，需要转移职工养老保险和职工医疗保险。
如果说你所到的工作单位和你长期的居住地并不是同一个地区，或者说你离开工作单位以后，不打算在这一个地区继续工作或者留在这个城市，那么这种情况下更应该及时的将自己的社保关系转移出来，那么没有新的工作单位的话是可以暂时先转移到自己户籍所在地，然后以灵活就业的形式来进行交费，不消费也是可以的，但是你可以转移成为灵活就业的形式。
这样的话对于你参保或者不参保相对都是比较方便的，如果说你不及时的转移的话，比方说你离开你所在工作的城市的话，那么再转移的话相对就比较麻烦了，甚至来讲，不转移出来都没有办法来进行交费，所以说及时的转移出社保关系，对你本人来说，这个事情一定要做。然后你可以选择暂时不交，这个是没有问题的。
社保小达人
辞职后待业，对原来缴纳的五险一金还是花点时间去理清楚的，一般情况下，个人辞职后，就不再有“五险一金”的概念了，辞职后，在个人名下的就只剩下养老保险和医疗保险与住房公积金。那么辞职后养老保险、医疗保险和住房公积金如何来处理呢？
第一，如果短期待业，还有意愿在当地继续工作的。
如果辞职后只是短期的待业，休息一两个月后，在当地找到新工作后继续就业的，这种情况社保属于同一个统筹区，不需要办理社保关系转移手续。重新就业后，由于原来的单位已经办理了减员，你的五险一金已经处于停缴状态，重新上班后，可由新单位办理增员继续缴纳，但是新的用人单位不一定会缴纳住房公积金，这时住房公积金可以暂时不管，到了规定的取现时间，可以去取现。但是中间停缴的月份不算缴费年限，医疗保险处于断缴状态，重新交纳后可以继续享受医保待遇，前后缴费年限可以累计计算。
第二，如果辞职后不打算上班的，在同一户籍地的可以转成灵活就业人员。
辞职后，如果不打算上班的人员，以前的社保缴纳属于你户籍所在地，可以灵活就业人员身份继续在原参保地缴纳养老保险和医疗保险，失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金个人没有办法再缴纳，住房公积金待锁定期结束后，可以办理销户或是取现。
第三，以前单位不在户籍所在地，个人无法继续在当地缴纳。
以前单位不在你户籍所在地的，不能以个人身份在当地继续缴纳，需要将养老保险和医疗保险关系转移到你的户籍所在地，才能以灵活就业人员身份继续缴纳，失业保险、生育险、工伤保险由于没有个人账户，也不累计计算缴费年限，所以无法转移，但是不影响今后办理退休和就医，住房公积金由于个人身份无法缴纳，也没有必要转移，只能作为取现处理。
总之，个人辞职后，对于五险一金的损失是非常大的，辞职后应当花时间去办理相关后续事宜，允许个人继续缴纳的，可按灵活就业人员身份继续缴纳，不在户籍所在地的，需要将社保关系转移到户籍所在地，才能以个人身份继续缴纳。
帮兄爱唱歌
五险一金离职后要怎么办？这是很多人会问的问题。它涉及到的内容比较多，但实际上一般大众需要知道的内容并不多。简单说明如下：
01 五险一金要分开来看，不能放到一起
我们常说五险一金，是因为社保和公积金是法规规定要购买的。但实际上它们是两个东西。也就是社会保险和住房公积金。
社会保险分为五个险种：养老、医疗、工伤、生育、失业。
公积金就是住房公积金。
02 五险一金停不停缴，要根据实际情况来判断
先说五险。从享受养老保险的角度来说，中途停缴五险没有任何弊端。养老算的是累计缴费年限，只要你达到享受养老保险的年纪，累计已经缴满了15年，就可以享受，不存在任何问题。
如果到时依旧没有缴满15年，那就要一次性补缴满15年为止。
比如说，你已经缴了14年6个月，还差6个月，就要把这6个月的钱一次性全部补缴上去才能享受养老保险。如果还差3年，那就要补缴3年。这个是硬规定。
那什么情况最好不要停缴？就一个！
当社保和其他政策挂钩的时候，而你又有所求时，就不要停缴。
比如说，武汉市规定，外地户口缴满2年社保才能在武汉买房，不能补缴，不能断缴。这个时候无论如何都不要断掉，如果你决定要买房。
再说公积金。总体来说，公积金和社保类似。一般断缴没什么影响，也不用特意去补缴。
公积金和社保也有些不同，它里面的钱是可以全部提取出来的。
那什么情况又必须缴纳呢？
当然就是你要用公积金贷款买房的时候，连续缴纳时间越长，用来核算的权重系数越高。只是这个系数是分阶段折算的。并且有最高系数。这个每个地方不一样，具体查询当地公积金网站。
03 如果出现跨地域工作缴纳，怎么办？
跨地域是很多人会发生的一个问题。这也分成两个来说。
先说社保。跨地域对社保的断缴和累积年限计算没有什么影响，不用去在意。
如果因为自己的原因，在A地缴纳，同时又在B地缴纳，反而会导致重复缴纳，倒时会出现重叠退款的情况，反而麻烦了。
并且，没特殊情况，不建议自己做账户转移合并。如果在转移过程中发生数据丢失，倒霉的只有自己。
这些就算不去管，等到退休的时候，自然会进行账户合并计算，真的不用去操这“冤枉心”。
再说公积金。公积金断缴也没关系。本身账户在不同城市就不是同一个，这是由当地来管理的。
当然，公积金也可以进行异地转移。如果你要买房，异地转移对自己有好处。只要满足条件，里面的钱就会累计计算。
所以总的来说，只要不是特殊情况，被其他政策影响，社保公积金断缴就断缴了，没什么影响，不用去管它。等到再次工作，继续缴就好了。
至于题目要问的问题，相比也很清楚了：压根不会轮到自己去操心停不停缴，离职了单位自然就给你办停了。
次等大叔
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【1】辞职后待业，五险一金不需要去有关部门停缴，因为原单位已经为你办理了停缴手续，无需自己再办了。
【2】五险一金对很多人来说还是非常有用的，比如医疗保险断交三个月，将重新计算缴费年限，而且在停缴期间，你的社保医疗卡不能看病使用，建议还是你辞职后待业，还是要自己有选择的缴纳五险一金。
【3】自己想要继续缴五险一金，有哪些方式呢？
1、托关系找家公司帮你交，就相当于你是他们公司的正式员工。
2、找人力资源代理公司，这个需要两部分费用：五险一金本身的费用，包括自己要交的和公司缴的，还有代理公司的手续费。
3、找当地的社保局，这个是有前提条件的，一是本地户籍，二是只能为自己缴纳养老和医疗（含生育），公积金是不能自己缴的。
【4】五险一金的缴纳个人还是要重视，毕竟关系到自己生活的方方面面。
职场小阁
楼主你好，辞职以后待业，五险一金需要去有关部门停止交费吗？辞职以后离开原工作单位，首先你需要做的是，把可以将自己的个人社保从原工作单位转移。转移出来之后，你可以按照灵活就业的形式来继续交费，当然你也可以选择不交费，这个是没有问题的。
如果交费的话，对于您来说，你的累计缴费年限就会是有所的增长，那么如果不交费，可能就意味着你的累计缴费年限就会停止在，在单位工作期间一个较多的一个费用年限。当然辞职以后住房公积金是可以全额提取的，只要是你没有住房公积金的贷款，那么是可以完全全额提取，如果有住房公积金的贷款，那么这个余额和贷款是可以相互对冲的！
除此以外，那么医疗保险和养老保险是可以正常转移的。工伤保险和生育保险可以直接停止交费。因为工伤保险和生育保险是不需要累计缴费年限的。所以说这些保险有的需要转移，有的不需要转移，实际上并不需要去有关部门停止缴费
懂社保
我是一名基层的社保工作者，感谢大家关注我吧，希望我的回答对大家有所帮助。
其实作为一名社保的工作者，这些问题而言，是一个比较常识的。如果我们在单位离职之后，那么单位会立马去人社部门给你做社保减员，压根儿不可能让你的信息还留在公司的账户上，不可能再给你缴纳社保。
而对于住房公积金也是同理，因为我们的公司去单位去人社部门，还是去住房公积金部门缴纳社保，一般来说都是全员缴纳。那既然有个人离职了，他并不会单单的害怕真一个人留在他的账户上，万一要是她一下子做了全员缴费，相当于白白的给你交了一部分钱，那么公司是亏了。
所以有些朋友在离职后想和自己要不要赶紧去劳动部门和住房公积金部门儿做停止缴纳呢，其实你想多了，公司早就把这个比你想的要早，所以你一离职，公司就立马会做做账户的减员，压根儿不用个人去。
那离职的时候我们该注意什么问题呢？我们一定要注意自己大的完整性哦，报纸答案补充完整，这样对自己是非常有益的，而且我们应该向当地的人社部门和住房公积金部门打印一份自己缴纳的明细表，好像这里心里有数。
华北小强
辞职后待业，五险一金需要去有关部门停缴吗？
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社保分析师
待业前你需持"解雇证明“到"社保失业窗口″办理"失业手续"并拿失业金，在领取失业金期间无须去"缴社保″！
领完后可去咨询后"续费″！
用户黄山路老芋头
辞职以后，自己可以按自由职业缴存五险一金，不过只交养老保险就行了，其他的不用交，等到有新单位之后再由单位交五险一金
周口人和事
待业可以自己交五险一金（交的还少）。为什么要停呢？停了你自己今后还是要补齐得。
