我是喵嗷嗚

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

員工的穩定對公司來說既可能是財富，也可能是隱患。公司人員流失過高或者無人員流動對公司發展都是不利的。一個公司如果工作十年以上的人佔了大多數，說明這個公司還是不錯的，這個問題能說明以下幾點：

一、公司經營狀況良好，工作穩定

一個員工能在一個公司工作十年還不離開，證明這個公司有持續性發展的能力和實力，這樣才能給員工帶來利益，員工才能願意一直待在這家公司。如果公司出現危機，抵禦風險能力差，工資不按時發放，我相信大部分人都堅持不住。對員工來說，這個工作必然是穩定的，不用擔心自己突然失業什麼的，才能一直堅持下來。

二、薪資回報和個人成長得到滿足

薪資是每個人工作的時候很看重的一部分，能在一家公司待十年，證明在每個階段薪資都能達到員工的心理預期。畢竟很大一部分人離職的原因都是“錢沒給到位，”所以這是一個重要的因素。另一方面是個人發展部分，每個人工作是希望得到一些成就感和滿足感的，公司能給個人成長提供良好的條件也是留人的重要法寶。

三、這類型的員工要麼無可替代要麼渾水摸魚

一個公司工作十年的員工不見得都是優秀的員工，不排除有一部分對公司來說很忠誠且有能力，確實能為公司發展做出重要貢獻的員工，這樣的員工是公司的財富。也有一部分員工是公司的毒瘤，只有資歷，沒有能力，在公司混日子混了十年，出去也找不到更好的工作，所以在公司待著而已，這類型的員工公司要警惕，及時剔除。

員工的穩定性和公司有很大的關係，公司把員工的發展放在重要的位置，員工的提升也會促進公司的前進。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

這個問題，那我就現身說法了。

25歲至上個月月末也就是37歲，整整呆了十二年，從單身，戀愛到結婚，再到生小孩，再到現今，公司是見證了我的整個青春，而我也見證了人性的美好與醜陋，說一下我與公司的愛恨情仇。

首先是私企，而且是那種只有五個人以下的小公司，這期間，我把公司當家，不怕髒與累和辛苦，公司對我也確實不薄，幫助我買了房子，也給了我個好的平臺來鍛鍊。能呆這麼久，一是老闆一家人都非常的和善與正直，直到現在離職了我們相處也非常好。二是老闆與員工都有著非常深的人格魅力，值得餘生都是你。三是薪酬制度能跟的上，同業裡算上中等，四是每個人的關係非常和諧，像親人，像朋友，沒有任何拘束感。五是離家也近，公司管理人性化與彈性大。這麼多年，我的工作老闆不知道進展到哪個環節與地步了，因為他對我非常的放心，我也從來沒有要過加班費，經常加班而老闆卻不一定會知道，但過節他會發大紅包。

我把公司當家，而公司也把我當成親人，這樣才能長長久久。

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我堂姐上一份工作是在一家木材公司做出納的。主要負責考勤、計算工資，偶爾還需要做跟單，銷售等。公司是家族式的，老闆、老闆娘、兒子和我堂姐，公司規模挺大的，老闆也賺了不少錢，把小兒子女兒都送出去國外讀書了。但偏偏，對於員工來說，工資福利並不是很好。

我堂姐從25歲開始在他家打工，現在已經35歲了，足足有10年，從2000元的工資到現在的3200元，月休2天。我真的不理解，為什麼堂姐要一直待在這裡不去找新的工作，起碼，外面同等的出納崗位，也不止3200元吧？而且，更不能接受的是，月休2天，沒有年假，法定節假日也是輪值班的。我真想不明白。

堂姐向我坦露了心聲，她之所以長期待在這家公司不跳槽，原因就是：

1、事少、離家近。

公司距離堂姐家只有800米，也就是說，出了家門，拐個彎就到了。十分方便，上班不用擔心遲到。家人買菜逛街也會路過她公司門口，偶爾還能坐下聊幾句，這對於堂姐來說，真的沒多大負擔，反而讓她覺得很親近，沒有上班時的壓抑感。

2、跟老闆磨合好，不想改變現狀

用堂姐的話來說，她是看著老闆發家的，這10年裡，老闆一家人對她很關照。她也看著老闆女兒學會走路到現在的亭亭玉立，這一切彷彿與她有了緊密的聯繫，他們不像僱主和僱員關係，更像親人一樣了。於是，堂姐說，不想去改變這種狀況，對於她來說，目前越是穩定越好。

3、對自己沒自信，不敢面對外面的世界

我們經常勸堂姐跳出來看看外面的世界吧，別憋屈在自家門口的小公司裡。沒想到，堂姐卻說，我10年都是做同樣的工作，矇住眼睛都能做，我怎麼知道外面的情況，可能別人家的出納要求比我這裡高，我應付不過來怎麼辦呢。我現在的技能只能做這些小工作，其他的我不懂。所以我也沒打算跳出來。

從我堂姐的案例看來，我覺得凡事都有兩面性，一個員工能在一個公司待10年，說明他歸屬感強，相對穩定。但相反，如果10年也是做同樣的工作，同樣的崗位，毫無改變和提升，那麼，只能說明他藉此逃避改變罷了。

羊仔的職場之路

我2000年大學畢業就在富士康公司上班，到今年為止幹了20年整。之所以幹了這麼久，個人分析有以下幾個原因：

1.性格問題：愛穩定，不好折騰(對，就是傳說中的"窩囊")。

2.家庭關係：畢業後正值國營單位改革期，父母雙親全部內退，沒有足夠穩定收入來源。必須要保證一個穩定工作。一份外企工作視若珍寶，不能輕易丟棄。

3.觀念問題：國營雙職工家庭出身，認為工作到退休才是人生正道(這個觀念非常老舊)。沒有個正經的工作，感覺就好像無業遊民一樣。

4. 收入因素：二十年前富士康處於飛速發展和擴張期，我們當時都分享過富士康發展的紅利期。印象中，每年的年終獎通常是 6~18個月工資(還有更高係數)。分端午，中秋，年終三次發放。搞的好了還有股票分紅，績效獎金，而且還有1-3-3工作獎金和1-3-8配房。我們被憋在工廠內(包吃包住)，公司的四面八方全是稻田，旁邊的商店小賣部加起來不超過三家，有錢也花不出去。那個時候崑山的房價在1000~2000塊之間，往往一年下來就能攢夠錢買套房子,最起碼也能付個首付(城北開發區的房子9萬塊一套，75平米。市中心也不過1500/平米，12萬到15萬一套 ，80平米。)。為了這份收入，為了買房子，後來為了買更大點兒的房子，再後來為了給兒子買學區房，一步步的套牢的公司，只能多年沒有換新工作。

5.個人發展：地處長三角，上海，蘇州的中心地帶。崑山的經濟發展比較蓬勃，機會也比較多。我們都有機會咬牙切齒的在工作之餘，蹦噠著做個小買賣，開個皮包小公司，租個廠房擺個小加工攤兒。幾年折騰下來，發展的個人的第二產業往往比工資薪水收入高得多(也都是傳說中的小業主或者是小老闆了)。所以就沒有再出去找別的工作了。打工已經慢慢蛻變成第二第三職業了。

6.歲數年紀：剛過40歲，公司策略性藉助業務重整和經營方向變化的藉口，把我們從一線主管(超過40歲)一擼到底，變相空在一邊養老(這是公司的經營政策，不做討論。的確40歲之後不像小夥子能夠一喝一兩斤，工作三四天不睡覺了，但我覺得我們這些"老傢伙"的經驗，做事情的速度，老練程度，成功率都比年輕人多得多，公司為什麼不再重用，我也不曉得其中原有)。這個年紀再出去找工作，確實沒有其他公司要了，所以只好就待在公司了。

以上是個別人的經歷，不代表普羅大眾。

鬱郁週末

一個公司做了10年，說明要麼是沒有出息，要麼是找到了非常合適的工作。

當然，得排除那些“鐵飯碗”、“金飯碗”的工作。我只是在說普通的民營、合資、外資企業。

1、民營企業工作23年，以為可以養老，卻在前年被無情勸退

老孫是我以前的領導，今年快50歲了，十年前還是公司樹立為標兵、學習榜樣，卻在前年被領導勸退了。

我剛進入公司時，他有能力、有資歷，在主管崗位上做的有聲有色。但是，行業發展太快了，以至於沒有足夠學習能力的人會迅速被淘汰。老孫就是這類的員工，對公司來說他的價值越來越低。

前些年，從一線銷售經理調崗做職能經理，後來職能部門取消又調整到並不熟悉的其他部門，逐漸開始被邊緣化。直到開始降級，然後再降無可降的時候，領導直接談話勸退了。

拿了些賠償的老孫，被勸退後已經在家休息快3年了，找過工作但沒遇到合適的，越歇越沒信心，總感覺自己就此算是被職場徹底淘汰了。

其實，很多人在十年前就告誡他要給自己“找後路”，別“一棵樹上吊死”，但他一直猶豫不決，終於將自己職業生涯生生給熬沒了。

2、上市公司工作18年，穩做一線管理崗位，從沒想過要離開

一個朋友也是做銷售的，從一線業務員一直做到省區經理，而且最近十年都是在銷售一線做，始終沒離開過。

單位是上市公司，談不上規模多大，但在細分領域內也算比較有競爭力的。從小公司一直跟著做到上市公司，作為老員工的他，還手握一些福利資源，到現在已經18年了，但基本沒想過會離開這個公司。

關鍵是，他們公司對老員工也非常友好，很多人都是十年八年的，像他這種小二十年的也不少。雖然工作區域也經常輪換，但重要崗位的管理人員只要能跟上公司發展的，都能夠待得住、留得下。

應該有很多職場人都會羨慕這種職業狀態，不用總是操心外界機會，一門心思幹好現在的工作，就能有個穩定的收入和待遇，將整個職業生涯奉獻給它又何妨？

總之，在一個公司做10年，並不能直接說明個人或公司的什麼問題，而要看是因為什麼原因在堅持，後續的又有什麼樣的發展，這樣才能對這個問題有個更有參考價值的答案。

子亦不語

親身經歷，本人留在一個公司工作了10年，我的直接領導在公司工作了18年。

本質上講，我也不知道為什麼會在這個公司工作這麼久，也沒有感覺已經在公司待了10年，人生的幾件大事，娶妻生子都是在公司造成的，個人總結了幾條原因：

1.我是一個念舊的人，適應新環境的能力和速度較差，最真實的例子就是，兩雙鞋擺在鞋架上，我第一次穿的哪雙，就會一直穿下去，一直到穿壞。

2.公司的文化特別適合自己，包容、公平。

3.在公司的機遇特別好，領導適合自己，升職加薪順利。

4.個人評估換份工作不一定會比現在好

5.對公司有了感情，像自己家一樣

以上可能就是我在公司待了10年的原因，希望同樣經歷的小夥伴留言分享！

明言明記

在一個公司工作了十年，至少說明一個問題，他的穩定性很強，其他的並不能說明什麼！

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。

舉兩個例子吧。

第一個是我前同事，35歲，在我們那家房地產公司工作了整整十年，是互聯網的主管，工資兩萬左右，對於他那個年紀而言，不多不少，勉強湊合。

他當年畢業的時候拿著三千的工資，如今工資翻了好多倍，他倒是也心態平和，沒有過多想法，畢竟公司穩定發展，他就老老實實待著。

我曾經問過他，問他為什麼不離開，不自己去創業，不去更好的公司呢？他笑呵呵說，自己在這裡比較穩定，拿著比較合理的工資，在外面還有兼職，生活基本滿意，所以並沒有跳槽的打算。

他是上海本地人，有房有車，家庭和睦，這樣想來，其實他的生活還是蠻不錯的。

第二個是我老家一個親戚，38歲，做公務員，工資只有10000左右，是個辦公室小主任。

其實在山東老家這個年紀做個辦公室主任，拿著這個工資，其實都不算太出類拔萃。但是他生性淡泊，也不是很在乎很多事情。他除了工作，平時也喜歡寫寫毛筆字，看看書，寫寫散文，也算是一個小有才情的男人。

他妻子是個中學老師，有個女兒讀初中，成績不錯，一家人和和睦睦，其樂融融。

所以，一個人在公司工作10年，其實也蠻好的。只要不是完全混日子，只要不是工資低的要命混不下去，只要不是被老闆壓迫被同事排擠，那麼老老實實工作又有何妨呢？

歡迎關注@遇見小mi，讓我們一起遇見更好的自己~

遇見小mi

我在公司待了12年了，說一下我的理由吧：

老闆是韓國人，比較有人情味，也好相處。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己帶孩子，不加班便於照顧孩子），薪水也還可以 。

公司小，同事之間相處融洽，基本沒有利益衝突。

工作是挺穩定的。弊端就是呆這麼長時間，人有惰性了，上進心少了，不願意換新工作了，自己也不那麼自信了，擔心找不到合適的工作。

就公司這幾年發展來看，公司業務由外貿轉內銷，不是我喜歡的行業了。因為自己沒有做好職業規劃，不惑之年再換工作確實挺難的。

奉勸朋友們儘量早些做好自己的職業規劃，找一份有發展前景的工作。

燕姐札記

把人生的八九分之一的時間都花在一個公司上，真的是太歷害了，這點我不如這些人，能安於一個公司幹十年，我也打工八九年了，都是每一個單位做幾個月，最長的也就是幹過一年多，然後因一些原因就辭職走了，我想大多人都是像我一樣吧。

能呆在一個公司工作10年之久，說明這個人不是安於現狀，每天就是無鬥志的工作，在公司工作習慣了，早已沒有了當年的熱血；就是這個公司有足夠待遇能留住人才，這樣待遇好的公司，好多人都願意這樣工作，反正創業有風險，在哪不是工作，如果辭職了，說不定別的單位還沒這樣好的待遇。

俗話說，在工廠就是鐵打的營盤，流水的兵，據數據調查，在工廠做幾個月的佔30%，因為進廠有幾個月，基本清楚上班的狀況，各方面待遇如何，在廠工作近一年的佔60%，這類人都是今年做一年，來年拿了年終獎就走人的；還有8%是工作一年以上，五年以下的，這些大多都是結了婚，有了家庭的，怕走了在別的地方工作不習慣，待遇比這還差等原因；剩下的2%基本都是管理員，他們怕辭了這份工作，在別的地方又得從新員工做起，像這種寧做雞頭，不願做鳳尾的還是有人的。現在說下在工廠為什麼很難留得住人。

廠各方面待遇差

待遇體現在各個地方，如伙食，薪資，住宿，績效，還有工作環境等。

廠待遇一般都是按照當地的勞動法，伙食一餐是十塊左右，菜都是一肉兩素標準，住宿統一標準八人一間，宿舍裡的各種條件都是比較差的，績效廠只有重要崗位才有一兩百，員工的工資基本上都是底薪+加班，績效補助加起來就是兩三百左右，所以就有話說在廠工作想要多錢就靠加班。

還有個重要原因好多人進廠就是為了找老婆的，進來後發現都是有主的，就都沒心思工作，就有辭職另找妹子多的廠。

還有一種就是公司福利待遇不錯的單位，各種待遇都比廠好，所以不想創業和怕找工作找到待遇差的，所以就沒辭職走人的打算。

我之前在廠上班，待遇都是比較差的，我都是在廠做不了長久就走人另找過廠，直到現在進的公司，發現公司待遇實在不錯，我是不想再辭走人另找工作的了，除非是自主創業，下面就簡單說下我所在公司的待遇吧。

首先是伙食

民以食為天，公司的伙食比廠真是好上太多，就好比一個天一個地，公司的伙食是五星級自助餐，有各種美食隨便拿，還有水果，最重要的是還有酒，是的，上班可以喝酒，在桌上擺放各種酒，白的，紅的，啤的，飲料都有，而且每週五是美食節，會有更多的美食供應，還有燒烤，不過不能浪費。
同事在享用美食。

今天是星期五，是一週一次的美食節，我拍了幾張圖供大家欣賞。

還有領導非常不錯，好說話，同事間相處得融洽。

總結:如果長久呆在公司工作，會變得豪無鬥志，熱血會因習慣慢慢的被磨平，等到年紀大些，就算不走公司也會請你走。如果人生就只想安於現狀的話，不妨考慮來這裡上班，待遇比廠好十倍百倍。不過，為了將來，存夠錢了，還是離職創業的好，就算失敗也還年輕，賭得起，做龍還是想做鹹魚，自己想想。

我是容縣小劉，有什麼要補充的請留言。

容縣小劉

可能是公司福利好

我95年的，23週歲，25虛歲！不用覺得不可思議，福建人的算法，出生就算一歲，哪怕大年三十出生，你就過兩天，你也算2歲。

我在公司6年，14年進的公司，今年19年，前後算，是第六年。

可能這在很多人眼裡覺得不可思議，畢竟我們90後都是比較”叼“的敢炒老闆的”狠人“。能在一個公司待怎麼多年的，也算罕見！

不過，你們是沒見過我們公司的人，公司目前在編員工200多人。50%是10年以上的老員工，30%是5年以上的老員工，只有20%是剛來或者來不久的員工。

並且，自我進公司以來，辭職或者被辭職的不足5人。

為什麼呢？

公司福利好啊！部分節日有過節費、一年請客兩次（中秋和尾牙，還有博餅和節目）、有年終獎等等！

我們公司還有免費的午餐！老闆領導跟我們吃一樣的！每月逢初二十六還會加餐！

宿舍條件也好！樓下可以打檯球桌球，二樓有專門的場子供打籃球羽毛球。宿舍內含衛生間、熱水器！

而且，因為是家族式企業，大多數人都沾親帶故，所以不存在職場那些彎彎繞繞，大家說話做事都比較和諧！這點在那些吃過暗虧的人眼裡，怕是最好的福利了吧？

可能是你沒有選擇的餘地

很多人有了家庭以後，做事情就會畏頭畏尾，不會再像以前一樣，覺得天大地大、老子最大，老子不高興就辭職。

有了家庭就有了累贅，你辭職了，萬一沒找到工作怎麼辦？自己餓了不打緊，還有孩子呢，孩子還小，怎麼跟著你捱餓呢？

所以，哪怕目前的工作極度不理想，也不會辭職，會一直做下去。

事實證明，大多數人，目前都是這樣的情況。

關鍵字: 公司 職場 人員