泛白的牛仔藍

事業單位臨時工最好的未來，就是想辦法考編

事業單位改革已經進入深水區，在縮編、控編的大背景下，合同化管理是必然趨勢。

可以預見，隨著事業單位分類改革的推進，部分事業單位取消編制，比如縣級以上公立醫院職工、高校教師等逐漸脫離體制，越來越多的勞務關係進入事業單位，推進勞動人事關係的規範，臨時工、合同工的收入、待遇、福利可以肯定的是將逐步上升，這有利於緩解同工不同酬的矛盾。

但與在編人員相比，無論是合同工，還是臨時工，收入的差距仍將不可避免存在。在事業單位幹臨時工，必然要有忍受委屈的心理準備。

如果忍受不了，只有兩條路可走，要麼離開，要麼考編。

你覺得哪種更適合你？

一切取決於自己的選擇。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

事業單位考試，在一年當中有很多，不同的單位招考方式也存在差異。但很多考事業單位的同學，為了能夠考上，在報考的時候完全不考慮報考單位和報考崗位是否適合自己，只要能夠報考的全部的去參加考試。其實這樣盲目地去參加考試，往往就算考上，也會發現並不是自己心儀的崗位，要麼隨遇而安，要麼報考其他單位。

事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位主要包括四個類型，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。

參公事業編

全額撥款事業編

差額撥款事業編

自收自支事業編

工勤編、臨時工、政府僱員

ZG熊醬紫

以前的時候，事業單位是沒有用工主權的。

他們為了臨時滿足工作需要，可以招用一些臨時工作人員，以勞務用工形式完成一定的業務。

後來由於他們長期缺少工作人員，漸漸把這種臨時工作人員給固定下來。

後期實施勞動合同法以後，大多數機關事業單位都找相應的派遣公司給職工籤合同，交保險了。但是並沒有改變無法同工同酬的窘境。

實際上事業單位的編制不同，待遇不一樣，這種問題確實難以解決。

本身進入事業單位的臨時工，是我們正常需求的工作人員，但是條件要求較低，人員需求量大，用工要求靈活。但政府無法給他們正常的編制待遇，最大量的人員如我們的輔警。

其實通過我們的輔警管理辦法，我們可以大致看出未來的走向。

未來的事業單位臨時工身份，將全部轉變為政府購買服務人員。政府以一定的金額向社會購買服務，完成指定的任務。那就是勞務派遣的一種方式。

由於是確定的數額，指定的任務，所以政府不會以勞動關係的形式認定，臨時工作人員和政府的關係。政府只會關心確定的任務。

這樣既避免了勞動合同法，又實現了編外用工的固定。

而對於事業編制人員進行嚴加管理，同時也可能對編外用工人員特別優秀的，採用立法形式，納入轉正的可能。也有可能會對編外用工，工作時間較長的，採用特別設置招用事業崗位的方式，將他們納入編制。

這樣也能夠提升編外人員的積極性。

據說一些地方已經開始了試點，但是要向全部編外人員轉正，有點多想了。

以後，編外人員用工甚至會變成跳板，成為溝通和活躍事業單位與企業間人才流動的重要緩衝帶。

指望突然國家下達指令調下編制，讓大家轉正那是不可能的，否則機關事業單位的優越性就會喪失了。國家還指望這個優越性吸引人才呢。

最後，還是奉勸一下各位編外人員臨時工，自己努力學習，考取編制，才是真正的正途。

暖心人社

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曾經我也在一家事業單位的幼兒園做過臨時工，工作了大概有兩年的時間。對於單位的正式編制一開始的確是抱有一些期待的，但工作不久之後就能夠很現實地看待這個問題了。雖然以前一同作為臨時工的同事大部分仍在這家幼兒園工作，但不得不說其實大家對於正式編制都或多或少不會有太多期望。

對於今後事業單位臨時工的發展趨勢，我覺得可能會有三種發展的機會。

第一種，近兩年如果單位有正式編制開始招考的，可以通過招聘考試優先得到錄取機會，從而成為一名正式編制的正式工，今後都享受事業正式編制的福利待遇。

因為現在事業單位正式編制都必須參加公開社招考試，還有一部分單位要求報考人員有一定的基層工作經驗。這對於事業單位臨時工來說，肯定是可以得到優先錄用的機會。

第二種，從現在的國企改革來看，今後事業單位改革也是板上釘釘的事。如果事業單位改革沿用現在的公務員序列和國企改革方式，那事業單位不管是合併還是撤銷，正式編制一定會被取消，即使有正式工退休，也不會再增加新的正式工編制。大部分員工都是勞動合同工，按國家勞動法執行相關福利待遇。

從現在政府發佈的一些文件來看，大部分事業單位都應該是執行此種改革方式，保留事業單位性質，不再納入編制管理。

第三種，小部分與經濟發展較緊密的事業單位也可能會通過改革，將事業編轉為公務員序列，臨時工只要通過招考通過就能成為公務員。這種機會也比較難得。

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人社部新聞發言人曾明確表示，將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。

上述表明，往後事業單位的人事管理，更多地偏向於合同管理，優化編外人員用人制度。意味著事業單位臨時工的各項待遇將上升一個層次。

那麼哪些政策會對事業單位臨時工造成衝擊呢？看下圖

此外，取消高校教師、公立醫院醫務人員的編制，也在緊鑼密鼓的研究與施行中，各地方逐步到位。

所謂“不納入編制管理”，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。之所以保留事業單位性質，主要是考慮到公益屬性，不能將諸如學校、醫院等事業單位完全推向市場化。

與編制牽扯的東西太多，尤其是待遇，那麼取消了事業編制，事業單位人員的整體待遇就會偏向均衡，同工同酬指日可待。

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事業單位臨時工，準確的叫法應該稱為事業單位編外人員，這是一個很大的群體，從事著事業單位的安保、衛生、後勤，駕駛、打字以及綜合服務等崗位工作。他們兢兢業業為我國公益事業的發展做出了自己的貢獻。

未來未來，有未來才有盼頭。事業單位的編外人員，以後有什麼的發展趨勢呢？

一、規範管理

“編內不足編外補”“編內不幹編外幹”，曾幾何時，在一些地方的個別事業單位出現了編外人員大幅增長，

此後，我們進一步健全編外用工使用核准、用工選用、經費支出、

二、提高待遇

編外用工的工資待遇差，很多編外人員的崗位工作累、強度大，但是報酬低、保障少。工資水平一直匍匐在各地的最低工資線上面提不起來，這一點廣受大家詬病。想要馬兒跑得快，必須讓馬兒吃上草、吃好草。為此，溫州出臺規定，將編外用工的經費支出納入財政預算，將工資發放與業績考核掛鉤，完善“五險一金”繳納制度，切實保障編外用工的合法權益。最近幾年，我們這邊的編外用工工資逐年增長，不過與正式事業單位人員相比，差距還是有點大。

三、加強監管

上個月，浙江省紀委發佈公告，對幾名編外用工採取留置措施，這是我國監察體制改革以來少有的案例。這說明了我們對編外用工的監管力度正在加大。曾幾何時，編外用工的監督檢查一直遊離在體制外。一些編外用工因為工資少，待遇差，鋌而走險走上彎路，出現了違紀違規的案件，以前因為缺少相關的法規條文依據，對編外用工的監管往往無從下手。這一點，以後會得到加強，編外編內，法律紅線都是不能碰的。

四、事業單位僱員制或許是個方向

在法院系統，浙江是最早探索司法僱員改革的，將書記員等司法輔助崗位列為司法僱員，加強財政保障，使得法院系統的一些編外人員通過司法僱員的途徑，既提高了待遇，又規範了管理。我想，完全可以借鑑司法僱員的做法，建立事業單位僱員制度，規定哪些崗位可以使用僱員，怎麼錄取使用，並在工作待遇上加強保障，以真正實現同工同酬、優勞優酬。

以上的回答細化對你有所幫助，謝謝！

收藏曆史吧

這類事業單位臨時工可以轉正了，網友：又會便宜關係戶！

近來，很多地方的事業單位都在積極吸納基層人才。有給事業編制的，次一點的有過段時間轉正為事業單位正式工的。

自從國家發佈鼓勵扶持大學生深入基層後，很多省都出臺相關政策，比如山東從明年起，免費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，“三扶一支”大學生在基層工作滿兩年後可通過考核成為鄉鎮事業單位工作人員。對於“三支一扶”人員來說，雖參照事業單位管理，但和事業單位臨時工差不多。

相對於逢進必考的事業單位考試，先到基層工作兩年，之後轉正，這可能是一條捷徑。

這種鼓勵政策能理解，因為這能激勵基層人員多做事，並做出成績來，以便順利通過考核轉為事業單位正式工。

但是大家都瞭解，在基層小地方，很講人際關係。此項政策出臺，若之後普及到全國，很多關係戶會不會都去考“三支一扶”，尋常人家的機會會越來越少。

很多網友都反映了這個問題，小編覺得政策本身是好的，但是在執行過程中封堵政策漏洞，杜絕關係戶以不可思議的方式進入基層，這才是需要解決的。

文：湖北中公事業單位

事業單位信息彙總

事業單位，一個聽起來多麼高大上的機構。事業單位臨時工，一個讓人聽起來都感覺心情特別沉重的用語。

臨時工一直都是企業單位的非編制人員，幹著最全面最苦逼的活，拿著單位最底層的薪水。由於國家對每個事業單位的人員編織有著嚴格的限制要求，臨時工基本無法得到正式的編織，也就意味著無法享受到國家該有的福利待遇。

就拿現實中的臨時城管說事，由於編內與編外的工資差，福利差，節假日時間差。在一定程度上造成了心裡的不平衡，繼而把個人的怨氣帶到工作中，出現了態度問題，所以我們會經常在新聞上看到城管與小販的衝突。

社會飛速發展的同時也帶來了貧富差距的迅速拉大，社會矛盾也越來越顯現。為了緩解社會矛盾國家最近對事業單位臨時工出臺了合同制，以處理好臨時工與事業單位的勞動糾紛，同時以保障臨時工的權益。

不管以後國家對事業單位有什麼改革，既然我們選擇了這份工作，就應該好好對待，努力將工作做好。

享思文客

事業單位的臨時工，現在要麼已經按規定轉為工勤編制，要麼是臨時的沒有勞動合同的人員。自從《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政事業單位裡的臨時工，納入工勤編制，由所在單位繳納“五險一金”。

《勞動合同法》規定，勞動者就業後一個月內應當簽訂勞動合同，試用期過後就按照正式工的待遇。這也是平常經常說的“同工同酬”。

按照事業單位的改革和發展趨勢，臨時人員終將被勞務派遣形式、和現在比較流行的政府僱員形式所替代。

事業單位的臨時工，包括工勤編，基本上從事的都是單位的輔助性、保障性工作，諸如水電工、勤雜工、打字員、收發員、門衛、保安、駕駛員、廚師、服務員等都在此範圍中。臨時工不能從事事業單位的業務性質、行政性質的工作，沒有事業編制人員的正常晉升渠道。

事業單位的臨時工發展趨勢，我講幾條，看看對不對：

一，一些在事業單位工作很長的資臨時工，按照國家規定，轉為工勤編制。這一類應該是駕駛員、水電工、勤雜工、打字員、收發員居多。

二，事業單位的臨時工和單位簽訂勞動合同，享受正式工的待遇。像廚師、服務員、門衛等，當然也包括上一條的人員。

三，臨時工轉入勞務派遣公司，由單位向勞務派遣公司購買勞務服務，勞務派遣人員工資福利由勞務派遣公司負責。這一種情況應該是主要發展趨勢。

四，政府僱員形式。政府為了工作需要可以從當地或是別的地方僱傭的人面向社會公開招聘，錄用後簽訂工作合同，不佔編制，工資由政府負擔，區別於單位正式工作人員，只是普通的僱傭關係。只從事某一專業性工作，沒有正式工作人員的職權。

五，要是臨時工本身有文化有水平，符合公務員、事業編的錄用條件，完全可以參加公務員或事業編招考，考試合格並被錄取。或者要是有聘任制公務員指標，按自己的真實水平去應聘。

總之，臨時工在行政事業單位將會消失，取而代之的是更加合理、符合法律規定和單位用工需要的其他形式。

日子沾上失落

事業單位改革的目的之一是迴歸公益性，將具有行政職能的職責還歸行政機關，從事生產經營的整體轉為國有企業，最後只剩下了公益服務職能。就是說，到2020年，事業單位就剩下了一類，即公益類事業單位，另外兩類事業單位不再保留，取消事業編制。

所以，我們要談的事業單位主體，就是僅剩下的公益類事業單位了。公益類事業單位，又分為公益一類和公益二類，有的城市還劃分了公益三類，更加細化。

公益一類為純公益類事業單位，其資源不能或者不宜由市場資本配置，需要政府控制和投入的公共事業單位，例如義務教育學校、衛生防疫機構，專業科研機構等關係國家安全、公共教育、公共衛生和公民基本權益的公益服務。

公益二類為部分可由市場配置資源的事業單位，提供涉及人民群眾普遍需求和經濟社會發展需要的公益服務，例如，非營利性醫療機構等。

現在，我們來看事業單位臨時用工走向：

公益一類事業單位必須自己管理資源和使用人員，使用編外臨時人員的情況繼續存在，彌補業務工作人員不足，按照勞動合同法管理，收入按照勞動合同約定，以勞動力市場成本核算，不適用事業單位工作人員國家工資制度，也不存在同工同酬，因為編外用工多為輔助性、服務性工作，為事業單位提供服務。

公益二類事業單位可以部分交由市場資源配置，把作業、服務等事項推向社會資源，通過政府購買服務的ppp合作模式，引入社會資本進入公益服務領域。這類事業單位，基本不在保留編內工勤人員和編外用工人員，通常只保留管理和專業技術人員，編制內工勤人員進入政府購買服務的招投標企業，保留事業單位身份和退休待遇，編外用工人員一般推薦到招標企業工作，或者解除勞動合同。

綜上所述，可見將來編外用工即所說的臨時工，其實臨時工稱呼是不合法的，習慣叫法，隨意事業單位改革步伐和臨近的時間表，臨時工數量會越來越少，待遇很難和事業單位編制內工作人員相比，同工同酬必須跨越體制招聘制度，否則不具備事業編制崗位待遇，按照勞動力市場價值調節工資待遇，沒有發展空間，唯一途徑就是通過公開招聘進入事業編制，沒有其它辦法，或者去已經取消編制的事業單位（實際就不是事業單位了，但是仍有事業單位的屬性），用自己的才能爭取同工同酬，全部適用勞動合同法。

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