好运气luck
对题主的提问我想先弄清楚两点，再说是否合适？
一是辞职的原因是什么？二是为什么在老板正值用人之际辞职。
一、辞职原因。
辞职原因很多，这里设想几种，1、在这个老板这里工作时间较长了，该公司可能不大，自己没有什么发展空间了，选择辞职。2、对老板的管理方法或老板对员工的薪酬待遇方面有问题，选择辞职。3、自己的家里有特殊情况需要处理，选择辞职。
二、选择时机。
在选择时机上，如果是前面说的(一)中的(1)、(2)两方面，你如果没选择好单位(公司)，这个时间就不要提辞职，不管怎么说在老板那里工作过，就算有一点不愉快，致少他给你提供过工作机会，从情感上也应该帮老板一把，事后你辞职，他不但会感谢谢你，同时也给自己留了一条退路，一旦你在下一个单位(公司)遇到不顺心还有回来的想法，一般他都会拉你一把，让你再回来。
再则，如果是有新单位(公司)想要你，你也想去。在这种情况下，你可以给新单位(公司)说明现老板的情况，说明你想待把这里老板急办的事处理了再去。我想，一般你现要去的这个单位(公司)不但会同意你的请求，而且还对你的人品产生好的认可，并对你以后的发展奠定了一个较好的基础。
如果是前述(3)，就把家里的事给老板说清楚，通常老板会同意你辞职，并不会对你产生其它想法，也解除了你内心的顾虑与愧疚。
上面说了几种情况，是否合适，作为参考吧。
向未来起步
老板正直用人之际，自己选择辞职，感觉于情于理说不过去，心理好像有种负罪感，大可不必这样自责，没有什么合不合适的。正所谓良禽择佳木而栖、良才择贤主而事，你要清晰地知道你的公司是不是佳木，你的老板是不是贤主。
辞职与老板的用人危机不冲突，“良禽择佳木”之理，古今相通。俞敏洪在一次演讲中讲到，对年轻人说，相较于薪资待遇，更应该关注的是所跟随的老板是不是待事公平、重视人才。“你再努力，创造再多的成就，还是不被公平对待，还是得不到承认，那么就只有一个办法，炒老板的鱿鱼。遇到这样的老板，不尊重人才，跟了只会一起倒霉。”
好领导难求，亦如伯乐难遇。如果有幸遇见，请你不顾一切地抱紧他的大腿。如若不才，一刻也不可多聚，也印证了一句“物以类聚，人以群分”那句话，大事不纠结，干净利落的处理这种关系，不要拖泥带水。
很多时候，跟对人，比埋头苦干，更重要。坏老板各有各的不好，而好老板都是相似的。那就是，让你遇见更好的自己。
有时候人就是这样，不要让自己的不好意思成全别人，要用自己的远见来成全自己，不要在不对的人身上浪费时间。
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一整本书
你好，这个不是合不合适的问题，首先你为什么辞职？辞职是为了什么？辞职的原因？
1.有的人辞职是为了加薪，故意提出辞职，为的就是让老板涨工资挽留，那如果是这样的话，就不要问合不合适？
2.有的人辞工可能是因为在公司没有得到相应的发展机会和待遇，环境受限制，所以想换个环境发展，这个时候就没有什么合不合适了！
3.还有的可能是想自己创业，那这个时候也不存在合不合适，毕竟创业是属于自己的事业，老板也不会为难你，就没有合不合适一说了！
4.最后一种可能是，本事没什么，脾气大的，一言不合就要走，那这种人对于老板来说，在公司没有多大价值，你提出辞职，估计老板巴不得，所以就不用担心合不合适！
综合以上分析，可自行参加，谢谢！
东莞微同城
这也是要分具体情况的，不过大多数情况下跟你是没有关系的，你是一个独立的个体，不能因为其他的束缚而影响自己的发展。下面分一下情况。
1.公司是一个小公司，你和老板很熟，老板对你也很好。那当公司真是用人之际，说明公司正在快速的发展，扩大业务，这时候如果能扶一把就扶一把，非要离职哪怕过去这段时间也行。毕竟人都是讲感情的，如果这时候离开，相信你自己也会感觉不得劲的。
2.公司虽然是小公司，但是你和老板的关系比较一般，那就没什么好考虑的了，大家只不过是简单的工作关系，离职是很正常的事实。
3.公司还是有点规模的，那离职也是很正常的，毕竟我们不是那个不可或缺的人，走不走对公司的发展都不会有太多的影响，除非你是公司的高级别管理人员，如果不是非走不可，那为什么不留下来和公司一起发展呢。
凡人看职场
回答这个问题前，我们可以先反问自己一个问题，如果你是老板，当前正式忙的焦头烂额之际，有人提离职，你如何感想呢？
不在工作最需要人的时候离开，本身也是一种职业道德和素养。
那我就想尽快离职呢？如何才能友好的离开不至于给老板留下不好的印象呢？要知道行业内如果别人真想打听一个人在上家评价如何，其实不难。
以前是个人的几点建议
- 提前给老板说，让老板对此事有心里准备
- 让老板能够找到可以顶替你的人。每个人手上都是各种任务的，务必要提前说，好让老板能够协调出资源来。如果老板一时半会找不到，你负责帮老板招聘一个你认为可以代替你的人。招进来后，你负责给他做入职培训，项目相关培训，让他能够尽快接手你的任务
- 做好自己离开时的工作交接，为了防止接手的同事会忘记，把自己觉得重要的事情，要交代的话，需要后续同事继续要跟踪处理的问题等全部整理成文档。那么即使你不在，当他们想要确认什么问题时，不用再去问你，直接看你记录的资料就知道该怎么做，该找谁去做
- 继续待几天，所有原来交代你的工作全部安排给接替你的人，你不插手，看看他是否可以顺畅的坐下来。能顺畅的做下来，那么这个时候。你该交接的事情基本交接完了。就可以顺理成章的离开了。
如果你就是突然想离开，不给老板任何缓冲的机会，其实大部分老板估计还是会让你走的。不然你来个消极怠工，影响了其他同事工作情绪，与其如此，还不如让你赶快离职呢。要一个，世上少了谁世界都照转，我们没必要把自己看的那么重要。
很多时候我们之所以会觉得这样突然走了，感觉会有点过意不去，只是不想让自己的良心受到谴责罢了。
记忆断片
个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之！
自问:1.是老板钟意的人才吗？2.公司是自己理想的职业发展地吗？
对老板而言，永远都在找合适的人才！
对于员工而言，永远都在找最适合自己发展的职业路径，并为之乐此不疲。
凯腾聚知
我的观点有以下三点：
①老板为人待人如何，如果老板待人诚恳，对有功劳有能力的人不辜负，不任人唯亲，不只提拔只会拍马屁的人。这样的老板加分
②公司正在用人之际，你继续留在这家公司能否得到更好的发展，留在公司对你是否有好处。我们工作本来就是利益交换，老板又不是你亲爹，他要用人关你什么事
③你离开这家公司有没有更好的去处，如果没有更好的去处那就留下来，有那就离开。千万不要下家还没找好就离职，辛苦的是自己。
属虎的小潘哥
这个好像和你没什么关系。
小企业用情感加点人民币来维系员工的忠诚度。
大企业用制度，用晋升，用福利来维系员工的忠诚度。
如果一个小企业天天跟员工说制度，天天叫员工要有远大的理想要有创业精神，但钱没给够，那这个老板会天天缺人。
老板其中一个最大的功能是学会如何分钱。
小小团长
这个时候千万不能辞职，是金子总会发光，需要做的是更加充实自己，在自己本职工作上更加努力，突出自己的优点，所有老板用人，肯定会考虑这个人所在的岗位，能创造多少价值，如果你在这个岗位没有创造价值，那老板肯定会不高兴的，如果你创造的价值高于你的岗位，那么老板肯定会对你特别欣赏的，一个有活力有影响力的人，老板都会重点培养，等到后期，老板会想方设法留住你的。所以在最需要的时候一定要坚持。机会都是留给有敏锐嗅觉的人。加油！加持！
西瓜你吃我
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