用户4474641449
可以，但是做好离职准备。职场的收入最终取决于你的价值，你值这个价就不必犹豫，看清自己能力是关键。
Jerry_XIA
主张加班费前，首先要先确认两个方面：无论是上五休二，还是上六休一，你每周工作几个小时，如果不超过40小时，则不可以主张加班费；如果每周超过40小时，且公司未实行综合工时制，则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费，如果包括加班费，则主张可能性较小；如果不包括加班费，则可以主张加班费。
主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
如果主张加班费，也可能意味着你的失业，所以，确定要离职，是可以主张加班费的，除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业，如果没有工会的支援，向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功，只有靠劳动仲裁，才可能获得成功。
而仲裁必须有确凿的证据，如考勤记录，刷卡记录，工资条，劳动合同等。而通过劳动仲裁需要一裁二审，短者两三个月，长者甚至半年，作为劳动者，费神费力，有可能得不尝失。所以，先想好是否需要主张加班费。
劳动者说
针对问题，下面从法律依据、分析判断和维权渠道三方面进行回答：
一、 法律依据
《劳动法》（2018年修订）
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、 分析判断
针对题目所述情况，可进一步按下列问题进行分析：
1、虽然“六休一”，但实际每日工作时间是否超过8小时、平均每周是否超过44小时？
——如否，则不算加班。
2、劳动合同、经过公示的人事制度中，有否明确约定税前7.5K已包含加班费？
——如有，则不能再主张加班费。
3、劳动者有否掌握自己加班事实的证据（如考勤记录等），或有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据？
——如有，则可以主张加班费；如没有证据，即使存在加班事实，也将因缺乏证据而导致维权失败。
三、 维权渠道
1、可以向当地劳动保障部门投诉；
2、申请劳动仲裁。
根据上述依据，分析判断自己情况，如属于加班的，也可以主张加班费，同时有证据证明加班事实的，下一步就要面临选择：是否要采取维权行动？毕竟一旦启动维权，有可能会与公司闹僵，工作也会难以继续的，可能获得加班费而丢了工作。
以上为这一问题的原则性回答，实际还需结合具体情况进行具体分析。谢谢！
黄燕萍
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新哥说运动
你认为社会真的公平合理吗？呆
吴玉广
我来讲下当今现状吧，合同上五修二，实际上班六天，工资7.5没有变化，你要主张加班费。按照合同约定及法律规定是要给你补偿。当是这种情况你在国企会给你钱。要是在私企的话你只能手气了。能主张回来但是工作不保。
隆百阿亮
合同上不需要五休二，只需要7.5！你是不定时工作制吗？(高层管理人员)
五休二是天经地义！
如果合同上是：月工资7.5，不是不定时工作制，如果单位认可(或你能证明五休二)，主张加班费成立！
局部天晴
关于”合同上五休二，工资税前7.5，实际上六休一，没有支付加班费“的问题，这个要从两方面来看：
一、公司与你签订的劳动合同中，7.5K的薪资有没有包含周六的加班费，一般上六天制的公司，会在自己的劳动合同中说明是包薪制，在薪酬体系中也会将加班费体现出来，具体来说就是工资表中，会有一项加班费的条目，将7.5K之其中一部分拆开，你每月签署工资表时，已表示认可，公司以此来杜绝风险。如果公司已经这样做了，而且入职时双方已经谈好，那么你的主张，基本上不会被认可。
二、如果公司没有在薪酬体系中体现或劳动合同中也没有说明，那么公司应该是没注意到这个问题，员工可以向公司主张加班费，但是这种状况你肯定是入职时就已知晓的，此时提出来，想必是和公司闹僵了，公司不会轻易同意你的主张，可能要走仲裁渠道。如果通过仲裁渠道主张加班费时，要有工资条和考勤表，工资流水、工作证、劳动合同等，主要是证明周六上班的记录，如果自己没有考勤表，则公司方应当要负举证倒置的责任，负责举证考勤表。
以上就是关于”合同上五休二，工资税前7.5，实际上六休一工资没变化，我可以主张要加班费么？有何依据？“这一问题的回答，仅是个人意见，权作参考，谢谢。
梓煦
可以。但是你估计得换工作
