西安逸诚财税事务所
您好，我是悠芸，很高兴回答你的问题。员工离职不及时停保有什么影响
一，一般公司不成文的规定都是，员工上半个月离职的，当月减员。员工下半个月离职的，次月减员。不知道你们公司是什么样的。如果员工2号离职，如果你指的是3号没有减员就是没有及时减员，而是20号才减员的话。那是没有任何影响的
二，目前北京社保网站是25号至次月5号是登录不了的。如果员工2号离职了，到25号也没有减员，那这个月就减不了了，这个月公司就要承担这个员工的社保费用了。这种情况下的没有及时停保减员，就要看下这个费用怎么承担了[捂脸]
如果你们公司认定这属于失职的话可能还会扣除负责社保的办事人员的绩效工资。
三，如果这个月离职的员工，下个月25号都没有减员的话。那从员工角度来说，你们公司给他上社保，承担的费用他一般是不会给你们的，这种情况下就是公司损失了。当然你们不减员，他没办法在新单位上社保。
如果你们没给他减员，他也没找你们，可能是他还没找到工作。
从法律角度来说，如果员工已经离职了，你们还不停保减员，也有非法挂靠社保的法律风险。
所以，如果员工离职了不及时停保减员影响最大的还是公司。因为员工要是找到工作了，他会联系你们提醒你们给他减员的。
悠悠我心芸初
员工已经离职了，为什么没有及时办停保呢？
员工离职没有及时做停保，这是个比较重要的问
题。
首先，员工没有办停保，那么就相当于劳动关系，还在你原单位呀。
那么在这种劳动关系还在的情况下，还分两种情况，第1种已经办了离职手续，第2种没有办离职手续。
已经办了离职手续，那么这个社保的费用就需要让员工自己承担。如果是企业的原因没有停保，那么让员工自己去掏这个钱，恐怕有点费劲，这样就给公司造成了人力成本的损失。
第2种情况，没有办离职手续，也没有停保，那么就相当于这个员工还是你们公司的员工，你们公司没有可靠证据跟员工索要这部分的费用，个人认为，即使是诉讼的话，赢的机会也不大。况且诉讼的成本太高了，也不可能去诉讼。
其次，员工离职了，是什么原因？是被辞退还是主动离职？如果是主动离职还好，如果是被辞退，多交的一个月保险，如果刚好凑够整年或半年，经济补偿金是要额外多给一个月或半个月的。
第三，对员工的影响。员工离职了没有及时办停保，那么，如果是在同一座城市。员工在新单位是无法参保的。
第四，根据我多年人力资源专业从业的经验来看，员工入职手续很重要，但是离职手续更重要。
人力资源工作在企业中，是一项不产生直接经济效益的工作。做得好，看不出来，做的不好，却是一下子就能看出来的。这也是大多数企业中，Hr不被重视的原因。
Hr工作本身是一项门槛比较低的职业，几乎任何一个专业的大学毕业生跨入这个职业，都能很快上手，但是，真正在这个职位中做得好的，却是凤毛麟角
。
让我们都能怀揣热爱，在自己的专业领域上，做的更好。
风华朵茂
你好，远离离职没有及时给对方停社保有什么影响？
1. 企业白白给离职员工多交一个月的社保，这笔钱好歹也得有1000➕，如果老板追责，这笔钱你能追回来还好，追不回来你自己担着，或者相关人员连带责任。毕竟这种是工作失职。
2. 对离职员工是没有什么影响的，一般当月入职新公司都不会马上给他续保。所以也不会存在对方增员不成功的情况，假使有，估计也不会有你现在的这个问题出现了。
3. 当然，这种情况，完全可以跟对方好好沟通，让他补回这个钱，毕竟这个钱是全额进去他个人统筹账户的。没有帮他停保还省得他日后还得去社保局现场排队补缴断交月份。
总之，假如这个情况出现了，就要积极去补救。
元宝小姐那些话
会有以下影响：1.离职员工无法办理正常增员手续，也就是说新的用人单位无关为其缴纳社保；2.离职员工新的工作单位无法办理入职手续；3.原单位会因此产生损失，对HR人员不利；4.对单位来说另外最大的风险就是有可能产生劳动争议。
潘文军律师频道
员工离职了不停其社保，那公司就必须缴纳辞职员工的社保，因为单位没有停保，社保局就默认人员还在单位什么上班，所以必须缴纳；当然如果单位事后才发现多缴了已离职人员的社保，也可以合法追回多缴部分。
老农日志
离职当月没有及时停保减员，次月将会自动生成账目，需进行处理，可参照以下问题五解答；若员工次月已到新单位入职，原单位没有及时停保减员的话，新单位也无法进行参保登记，会影响员工正常的社保缴交。
西安逸诚财税事务所
会有以下影响哦
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老梁带你看世界
其一企业受损，其二离职者不能在新单位及时参保，其三可能影响求职者履职的连续性等
Qasim齐
很开心能够回答您这个问题，员工离职不停保减员会给公司带来经济损失，请听听我的视频回答.
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