2020年畢業生的招聘是否受到影響？近日，前程無憂就2020年春季校園招聘市場進行了分析。數據顯示，超過三成僱主的2020年春季校園招聘量與去年持平，接近五分之一的僱主增加了招聘量，但也有近三成僱主選擇暫緩招聘，而投遞簡歷的畢業生人數已超過去年同期。
春季招聘低開高走，簡歷投遞量已超去年同期
51job.com 和前程無憂旗下的應屆生求職網在2月10日至今近一個月的數據顯示，2020年春節校園招聘呈現低開高走的趨勢，超過三成僱主的春季校園招聘量與去年持平，接近五分之一的僱主增加了招聘量。雖然另有近三成僱主先前選擇暫緩觀望，但其中部分企業在全面復工復產後陸續又產生了新的校園招聘需求。
另一方面，調查數據顯示，42.9%的2020年高校畢業生處於“沒有offer，還在等待春招”的狀態，以華東、華南、華北地區的佔比較大。已有offer（32.5%）的群體中也有接近六成的表示“尚未簽約，同時看其他機會”。高校畢業生表現出強烈的就業意願，面對目前僅有去年同期68%的校園招聘崗位量，投遞簡歷的高校畢業生人數已經超過去年的數量，千人規模以上的大型僱主的校園招聘效果明顯好於去年。
2020年高校畢業生將達到874萬，再次創下歷史最高紀錄。同時各類歸國留學生（美、英、澳為主）數量近60萬，兩項合計達934萬人。而近年政府工作報告披露，我國每年新增（城鎮）勞動力約1100萬，高校畢業生已佔其中的85%。外加公務員國考與考研通過率僅有四分之一，這使得春季校園招聘同時成為企業獲取人才與高校畢業生就業的一個重要窗口期。
春季校招崗位集中在企業核心業務與運營需要
2月28日，教育部披露今年將擴招碩士研究生與專升本規模，同時發佈10餘條穩就業措施，並推出了專門針對大學生就業的“24365全天候網上校園招聘服務”。前程無憂作為主要協辦方積極相應，目前在51job.com與應屆生求職網上，ARM中國、北京奔馳、東方航空、飛利浦、海爾、順豐DHL、騰訊、新東方、一汽大眾、中國移動、中國聯通、中國郵政等僱主已開啟空中宣講會、在線雙選會等春季線上校園招聘活動。
崗位統計發現，軟件開發、大數據和雲計算方向的人才需求仍舊幾乎覆蓋了所有行業，這使得雲計算工程師、算法工程師、數據挖據/分析等職位量與去年同期基本持平。除此以外，面向2020年高校畢業生的工作集中在核心業務和運營質量的專業技術類和營銷類的關鍵崗位。例如，教育培訓企業的畢業生招聘八成以上為教師、課程開發和多媒體信息崗位，行政類和財務類崗位僅佔5%；機械製造企業的校園招聘崗位中，數控/自動化類和工藝類的工作佔到半數以上；零售與製藥企業的校園招聘中銷售類崗位佔比超過七成。
2017年僱主在春季/秋季校園招聘發佈的職位數量比為1:5，2018與2019年提升至1:3，今年由於新冠疫情的影響該比例預計會回落至1:4，過往以“補招”定位而開展的春季校園招聘在經歷兩年的角色轉型與快速增長後被動的進入冷靜期。但長期來看，各行業均以數字化、智能化、自動化為標榜，技術應用的開發和迭代的週期越來越短，僱員架構調整的節奏越來越快，使得企業對僱傭高校畢業群體來改變增長方式、擴大業務邊界、順應潮流趨勢上已經達成共識，突發事件對企業的影響不會改變這類需求的長期趨勢。與此同時，前程無憂評選的“2020年度中國大學生喜愛僱主”的選拔也將照常進行。
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