那時動漫
疫情期間加班加點工作的人群，疫情過後補休或領取加班費我覺得是應該的。
我和我的家人就是這群人中的一員，坦率的講補休是個笑話，一個科室幾個人補休了別人就得分擔你的事，何況加班加點的人每個人都有份。
醫院作為事業單位加班費也被明文禁止了(不知是否是地方文件)，去年一年加了二十多個班，向上申請了半年，報告打了三次至今音訊全無，說發加班費違規。
幹了這行意味著職責所在，對於補休加班費抱著一顆平常心，得之我幸失之坦然。
十年飲冰x
我大舅哥是伊春市金林區的一個派出所的所長，自從疫情發生以後，當時在哈醫大第一醫院調整自己血糖的哥哥聽到這件事情以後，當時就買了網回來的車票，在過年的前兩天回到了他的崗位上。並且參與了新型肺炎防疫工作的檢查，道路和社區居民的人口情況及外來人口情況的信息捕捉。從春節到現在哥哥一直都沒有休息過，就連給他打降糖針都是急匆匆的到我們家裡，由他的妹妹給他打上一針，接著他繼續回到工作崗位上去。類似於我大舅哥他們這種情況的，在我們這個地方有許許多多堅持在崗位上的人們。
現在雖然一村的新型肺炎疫情個病毒還是零，但是在崗位上作為一名警察，我大舅哥還是從除夕開始就到單位去值班了。每天中午，晚上都在單位裡吃飯。等到社區火車站有列車進站的時候，他們還要到火車站去看有沒有外來人口下車，有沒有攜帶病毒人員的症狀。 除此之外，他們還到那些居民的家裡，或是打電話詢問或是電話聯繫不上的，他們就到人家裡去。總之這一段時間是沒消停過，總是在加班兒加點兒的工作。
我想類似於這些勞苦功高的奮戰在新型肺炎一線上的工作人員們，在戰勝疫情的時候，一定會高奏凱歌，並且等到一切都煙消雲散，一片安靜的時候，春天到來也會讓他們在春天的風景當中靜靜的歇息歇息了。
伊春美食美客
補休或發放加班補貼，有以下幾點建議:一是機關、事業單位，在國家規定的假期內工作的，上班後，根據崗位工作情況，在不影響本崗位工作情況下，安排調休，調休有關情況報同級紀委備案；二是企業單位，在國家規定假期內工作的，應按規定發放加班工資；三是作為一線工作的醫生、護士，尤其是從事檢驗、治療等直接與病毒或患者發生聯繫的高危人員，應除補休或加班補助外，由人社部牽頭，逐級統計人員名單並公示，給予記二等功及以上嘉獎；四是對所有參與疫情人員，由管理單位出具鑑定材料，存入個人檔案。對作出突出貢獻的，疫情後直接給予職級、職稱、工資等方面晉升調整；對其他參與人員，在以後職級、職稱、工資調整時，同等條件優先考慮。對疫情期間，企業負擔的捐贈、職工福利發放、因停工產生的合理費用，國家應出臺有關政策予以抵扣，多方位確保經濟快速恢復正常，這同樣也是保障加班加點工作人員利益。雖然有很多聲音說一線工作的同志敢衝上去，在乎這點加班和補助，但是作為國家層面，個人覺得，別人的無私奉獻是她的偉大，但作為國家應依法依規執行，同時予以獎勵，給予肯定，這是導向問題。
悅銘星兮
一、在新型冠狀肺炎傳染病的影響下，中央政府啟動了公共衛生一級響應機制，除了醫務丶防護、民生等保障單位的人員可以上班之外，其他事業單位、企業、個體經濟組織已停工停產狀態，而所有的城鎮、鄉村、居民也給予了最大力度的支持與配合自行封閉隔離預防(傳染病)，以舉國之力爭取以最快的速度消滅病情。
二、但是像醫務、防護、民生保障等單位的人員依然堅守在前線加班加點的工作，錯過了與家人團聚過春節的機會。為此，我由衷發自內心向他們由說聲謝謝！
三、結合“國辦發明電[2020]1號《國務院辦公廳延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日，對於疫情不能休假的職工，按《中華人民共和國勞動法》安排補休，未休假的工資按有關政策保障落實”和《中華人民共和國勞動法》第44條，休息日安排勞動者勞動又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”規定。
四、對於春節法定假日(除夕、初一、初二)沒有休息的職工，不允許安排補休，只能支付不低於工資的300%的工資報酬，在其它的休息日安排上班的，可以安排補休，若沒有補休的，需支付不低於工資的200%的工資報酬給勞動者。
五、想了解更多職場信息和勞動維權的，可以關注我，免費給予專業的解答，謝謝。
職場王牌
疫情期間加班加點工作的特殊行業人群，疫情過後，肯定會補休和領取加班費的。
疫情期間，鑄成我們鋼鐵長城無疑是那些衝在一線的逆襲者們，他們包括一線的醫護工作者、警察、政府工作人員等，如果沒有他們夜以繼日的付出，疫情何時轉好得到控制，仍是未知數。
【春節假期】我的朋友中有幾名警察，年後給他們打過幾個慰問電話得知，他們大都初二已經停止休假返崗了，還有很多機關民警被抽調到一線卡點和勸返點去了，三班倒，24小時不間斷輪流值班，問他們辛苦否，他們只是說“習慣了”。
【初七過後】雖然我們儘量減少外出，但居家生活的必不可少的日用品還是需要自己去購買，去物業開了張出門證，才發現原來門崗的保安，不知何時旁邊配了副手，後來從微信群裡才知道，那是社區的工作人員，現在都派到防疫一線了。
要說這段時間誰最辛苦，無疑是這部分人，一線的醫護人員如何辛苦我就不說了，單是身邊的這些人，就沒有理由不配合他們工作，他們也有家，也害怕給感染，但理想信念使他們堅守自己的神聖崗位。
疫情結束後安排他們補休或者給予他們加班費，你有意見嗎？我想，估計任何人都說不出什麼，他們的所作所為在這裡擺著呢，雖然這部分人大多數不適用《勞動法》，但該有的報酬和休息還是會補上的，給他們點贊。
總之，生活是不會欺騙老實人的，工作同樣如此，加油。
迷途遠望
行政事業 ︱疫情防控期間，政府工作人員，因疫情防控需要加班，公務員的加班補助該如何計算：
根據《中華人民共和國公務員法》第82條：“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。”
答：目前尚未見到公務員加班的補助標準。關於公務員因疫情防控需要加班的，單位應當給予補休，不能補休的給予補助。建議與人社部門溝通，或根據當地政府決定予以補助。
因疫情防控需要加班，事業單位工作人員的加班補助該如何計算？
按照《人力資源社會保障部 財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規〔2016〕4號）的規定，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算；在4小時以下的，按照半天計算。法律依據為：《中華人民共和國傳染病防治法》第64條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。”
除上述外，事業單位工作人員加班的工資及補助，尚未見到國家統一規定。
因疫情等特殊原因確需加班的，經單位領導批准，可以安排加班。工作人員加班後，單位原則上應安排補休。對於因工作需要無法安排補休的，經單位領導批准，可以支付加班補助。 各地事業單位具體看當地政府相關規定，沒有規定的與人社部門溝通。加班工資支付標準可按照《中華人民共和國勞動法》規定分別為150％、200％和300％。
醫務人員及防疫工作人員，按照國家規定執行。其他事業單位工作人員加班補助沒有全國統一標準，但可按照地方政府部門規定標準執行。
放歌大中華
標準答案：有！
具體規定如下：昨天[微笑]國家民政部、衛健委聯合發文進一步關心基層工作人員措施文件，要求：給予志願者臨時補貼、做好輪休安排、壓減報表材料等。福建夢龍僅萃享文件中五項措施中的第三項如下：
三、進一步關心基層工作人員
各地民政、衛生健康部門要積極向各地應對疫情工作領導小組和聯防聯控機制彙報，完善社區防控工作統籌協調機制，規範社區防控工作數據收集，堅決杜絕形式主義，最大限度壓減不必要的材料報表，讓社區工作者、基層醫務人員將更多精力投入到做好社區防控工作上。協調改善社區工作者防護條件，強化社區防控工作物資保障，重點配齊口罩、防護服、消毒水、非接觸式體溫計等各類衛生防護器材和防控器具。組織開展面向社區工作者的醫療衛生知識、疫情防控知識簡易培訓，提高其做好社區防控工作的能力。支持開發適應社區防控工作要求的技術應用，強化人員排查、居家觀察、出入管理、志願服務、宣傳教育等防控環節的信息化支撐，減輕社區工作者工作壓力。
各地要推動各類防控力量下沉，防控任務重、社區人手不足的地方，要組織機關事業單位工作人員到社區幫助工作；優化社區防控人力配置，合理安排參與社區防控工作人員輪休。爭取各地黨委和政府重視支持，為參與社區防控工作的專職城鄉社區工作者適當發放臨時性工作補助，併為參與疫情防控工作的社區志願者適當發放補貼。有條件的地方，可為參與社區防控工作的社區工作者、基層醫務人員辦理專屬保險。幫助解決社區工作者、基層醫務人員家庭實際困難，探索開展社區工作者心理健康評估。加大對錶現突出的城鄉社區組織、基層醫療衛生機構和社區工作者、基層醫務人員表揚力度。做好因社區防控工作犧牲的社區工作者、基層醫務人員家屬慰問關懷工作，相關情況要第一時間報當地黨委、政府，並報上級民政、衛生健康部門。
悅來悅好福建夢龍
做為普通人在此疫情期間加班加點工作當然希望在疫情過後獲得補休或加班獎金。作為政府部門己指出對於因為新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。隔離期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。其次在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作的，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。企業按照政府通知要求延遲復工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資的200%。最終按當地政府規定執行。
健康阿寧
你好，你一定可以在疫情之後獲得補休或者加班費的。
原因很簡單，你從事的是特殊行業工作，而且疫情期間還加班加點的工作，這本身就是一種付出和貢獻，所以從情理方面而言，公司都應該對你這種在疫情期間加班加工作的員工給予照顧和補償，所以等到疫情過去之後，公司要麼給你安排補休，要麼就按照加班待遇給你支付加班工資，這是你應得的。
更為關鍵的是，你在疫情期間加班加點的工作是有勞動法律保護的。現在我給你清楚的算一筆賬目，你就知道自己補休或領加班費的情況是怎麼樣的。疫情期間，國務院發佈了一個延遲復工的通知，要求企業延長放假三天，所以這三天你上班的工資應該按照雙倍工資發放。從3號到9號，這段時間是各地下發的企業延遲復工時間段，這7天的工資按照正常待遇發放即可，所以如果公司能夠給你安排補休的話，只能補休這七天的時間，如果不能安排補休，那就發七天的工資。你的情況就是這樣的。
其實這裡有一點需要說明一下，疫情期間有的員工沒有上班公司也要按照正常工資發放，而上班的員工還是按照正常工資待遇發放，這確實對上班的員工有點不平衡，所以公司應當在正常工資待遇的基礎上再給上班的員工支付一定的獎金，以表彰疫情期間加班的員工，我認為這才更加合理。當然公司願不願意這樣做就看公司了，我也是發表一下自己的看法而已。
總之，你疫情期間加班加點工作，值得尊敬和肯定，所以你必然會獲得應有的待遇，公司肯定會給你做出某種安排的，要麼給你安排補休，要麼給你發放加班費，到時候你可以自己選擇是補休還是拿錢。
Sir聊HR
針對不同的行業，國家也有相應的政策，補助，補助都是都是有的，國家政策還是比較完善的。比如支援武漢的醫護人員，有當地政府的一次性補貼，大約是6000。像最底層的社區志願者，建議也可以適當的給點補助，補休這一塊，可能機關單位，事業單位還有可能，私企業單位很難辦到。不管怎麼樣在困難的特殊時期，還是非常感謝特殊行業人群的付出！
