那时动漫
疫情期间加班加点工作的人群，疫情过后补休或领取加班费我觉得是应该的。
我和我的家人就是这群人中的一员，坦率的讲补休是个笑话，一个科室几个人补休了别人就得分担你的事，何况加班加点的人每个人都有份。
医院作为事业单位加班费也被明文禁止了(不知是否是地方文件)，去年一年加了二十多个班，向上申请了半年，报告打了三次至今音讯全无，说发加班费违规。
干了这行意味着职责所在，对于补休加班费抱着一颗平常心，得之我幸失之坦然。
十年饮冰x
我大舅哥是伊春市金林区的一个派出所的所长，自从疫情发生以后，当时在哈医大第一医院调整自己血糖的哥哥听到这件事情以后，当时就买了网回来的车票，在过年的前两天回到了他的岗位上。并且参与了新型肺炎防疫工作的检查，道路和社区居民的人口情况及外来人口情况的信息捕捉。从春节到现在哥哥一直都没有休息过，就连给他打降糖针都是急匆匆的到我们家里，由他的妹妹给他打上一针，接着他继续回到工作岗位上去。类似于我大舅哥他们这种情况的，在我们这个地方有许许多多坚持在岗位上的人们。
现在虽然一村的新型肺炎疫情个病毒还是零，但是在岗位上作为一名警察，我大舅哥还是从除夕开始就到单位去值班了。每天中午，晚上都在单位里吃饭。等到社区火车站有列车进站的时候，他们还要到火车站去看有没有外来人口下车，有没有携带病毒人员的症状。 除此之外，他们还到那些居民的家里，或是打电话询问或是电话联系不上的，他们就到人家里去。总之这一段时间是没消停过，总是在加班儿加点儿的工作。
我想类似于这些劳苦功高的奋战在新型肺炎一线上的工作人员们，在战胜疫情的时候，一定会高奏凯歌，并且等到一切都烟消云散，一片安静的时候，春天到来也会让他们在春天的风景当中静静的歇息歇息了。
伊春美食美客
补休或发放加班补贴，有以下几点建议:一是机关、事业单位，在国家规定的假期内工作的，上班后，根据岗位工作情况，在不影响本岗位工作情况下，安排调休，调休有关情况报同级纪委备案；二是企业单位，在国家规定假期内工作的，应按规定发放加班工资；三是作为一线工作的医生、护士，尤其是从事检验、治疗等直接与病毒或患者发生联系的高危人员，应除补休或加班补助外，由人社部牵头，逐级统计人员名单并公示，给予记二等功及以上嘉奖；四是对所有参与疫情人员，由管理单位出具鉴定材料，存入个人档案。对作出突出贡献的，疫情后直接给予职级、职称、工资等方面晋升调整；对其他参与人员，在以后职级、职称、工资调整时，同等条件优先考虑。对疫情期间，企业负担的捐赠、职工福利发放、因停工产生的合理费用，国家应出台有关政策予以抵扣，多方位确保经济快速恢复正常，这同样也是保障加班加点工作人员利益。虽然有很多声音说一线工作的同志敢冲上去，在乎这点加班和补助，但是作为国家层面，个人觉得，别人的无私奉献是她的伟大，但作为国家应依法依规执行，同时予以奖励，给予肯定，这是导向问题。
悦铭星兮
一、在新型冠状肺炎传染病的影响下，中央政府启动了公共卫生一级响应机制，除了医务丶防护、民生等保障单位的人员可以上班之外，其他事业单位、企业、个体经济组织已停工停产状态，而所有的城镇、乡村、居民也给予了最大力度的支持与配合自行封闭隔离预防(传染病)，以举国之力争取以最快的速度消灭病情。
二、但是像医务、防护、民生保障等单位的人员依然坚守在前线加班加点的工作，错过了与家人团聚过春节的机会。为此，我由衷发自内心向他们由说声谢谢！
三、结合“国办发明电[2020]1号《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，对于疫情不能休假的职工，按《中华人民共和国劳动法》安排补休，未休假的工资按有关政策保障落实”和《中华人民共和国劳动法》第44条，休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”规定。
四、对于春节法定假日(除夕、初一、初二)没有休息的职工，不允许安排补休，只能支付不低于工资的300%的工资报酬，在其它的休息日安排上班的，可以安排补休，若没有补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬给劳动者。
五、想了解更多职场信息和劳动维权的，可以关注我，免费给予专业的解答，谢谢。
职场王牌
疫情期间加班加点工作的特殊行业人群，疫情过后，肯定会补休和领取加班费的。
疫情期间，铸成我们钢铁长城无疑是那些冲在一线的逆袭者们，他们包括一线的医护工作者、警察、政府工作人员等，如果没有他们夜以继日的付出，疫情何时转好得到控制，仍是未知数。
【春节假期】我的朋友中有几名警察，年后给他们打过几个慰问电话得知，他们大都初二已经停止休假返岗了，还有很多机关民警被抽调到一线卡点和劝返点去了，三班倒，24小时不间断轮流值班，问他们辛苦否，他们只是说“习惯了”。
【初七过后】虽然我们尽量减少外出，但居家生活的必不可少的日用品还是需要自己去购买，去物业开了张出门证，才发现原来门岗的保安，不知何时旁边配了副手，后来从微信群里才知道，那是社区的工作人员，现在都派到防疫一线了。
要说这段时间谁最辛苦，无疑是这部分人，一线的医护人员如何辛苦我就不说了，单是身边的这些人，就没有理由不配合他们工作，他们也有家，也害怕给感染，但理想信念使他们坚守自己的神圣岗位。
疫情结束后安排他们补休或者给予他们加班费，你有意见吗？我想，估计任何人都说不出什么，他们的所作所为在这里摆着呢，虽然这部分人大多数不适用《劳动法》，但该有的报酬和休息还是会补上的，给他们点赞。
总之，生活是不会欺骗老实人的，工作同样如此，加油。
迷途远望
行政事业 ︱疫情防控期间，政府工作人员，因疫情防控需要加班，公务员的加班补助该如何计算：
根据《中华人民共和国公务员法》第82条：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”
答：目前尚未见到公务员加班的补助标准。关于公务员因疫情防控需要加班的，单位应当给予补休，不能补休的给予补助。建议与人社部门沟通，或根据当地政府决定予以补助。
因疫情防控需要加班，事业单位工作人员的加班补助该如何计算？
按照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天 300 元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算；在4小时以下的，按照半天计算。法律依据为：《中华人民共和国传染病防治法》第64条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
除上述外，事业单位工作人员加班的工资及补助，尚未见到国家统一规定。
因疫情等特殊原因确需加班的，经单位领导批准，可以安排加班。工作人员加班后，单位原则上应安排补休。对于因工作需要无法安排补休的，经单位领导批准，可以支付加班补助。 各地事业单位具体看当地政府相关规定，没有规定的与人社部门沟通。加班工资支付标准可按照《中华人民共和国劳动法》规定分别为150％、200％和300％。
医务人员及防疫工作人员，按照国家规定执行。其他事业单位工作人员加班补助没有全国统一标准，但可按照地方政府部门规定标准执行。
放歌大中华
标准答案：有！
具体规定如下：昨天[微笑]国家民政部、卫健委联合发文进一步关心基层工作人员措施文件，要求：给予志愿者临时补贴、做好轮休安排、压减报表材料等。福建梦龙仅萃享文件中五项措施中的第三项如下：
三、进一步关心基层工作人员
各地民政、卫生健康部门要积极向各地应对疫情工作领导小组和联防联控机制汇报，完善社区防控工作统筹协调机制，规范社区防控工作数据收集，坚决杜绝形式主义，最大限度压减不必要的材料报表，让社区工作者、基层医务人员将更多精力投入到做好社区防控工作上。协调改善社区工作者防护条件，强化社区防控工作物资保障，重点配齐口罩、防护服、消毒水、非接触式体温计等各类卫生防护器材和防控器具。组织开展面向社区工作者的医疗卫生知识、疫情防控知识简易培训，提高其做好社区防控工作的能力。支持开发适应社区防控工作要求的技术应用，强化人员排查、居家观察、出入管理、志愿服务、宣传教育等防控环节的信息化支撑，减轻社区工作者工作压力。
各地要推动各类防控力量下沉，防控任务重、社区人手不足的地方，要组织机关事业单位工作人员到社区帮助工作；优化社区防控人力配置，合理安排参与社区防控工作人员轮休。争取各地党委和政府重视支持，为参与社区防控工作的专职城乡社区工作者适当发放临时性工作补助，并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴。有条件的地方，可为参与社区防控工作的社区工作者、基层医务人员办理专属保险。帮助解决社区工作者、基层医务人员家庭实际困难，探索开展社区工作者心理健康评估。加大对表现突出的城乡社区组织、基层医疗卫生机构和社区工作者、基层医务人员表扬力度。做好因社区防控工作牺牲的社区工作者、基层医务人员家属慰问关怀工作，相关情况要第一时间报当地党委、政府，并报上级民政、卫生健康部门。
悦来悦好福建梦龙
做为普通人在此疫情期间加班加点工作当然希望在疫情过后获得补休或加班奖金。作为政府部门己指出对于因为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工（包括劳务派遣工），企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。其次在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。企业按照政府通知要求延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%。最终按当地政府规定执行。
健康阿宁
你好，你一定可以在疫情之后获得补休或者加班费的。
原因很简单，你从事的是特殊行业工作，而且疫情期间还加班加点的工作，这本身就是一种付出和贡献，所以从情理方面而言，公司都应该对你这种在疫情期间加班加工作的员工给予照顾和补偿，所以等到疫情过去之后，公司要么给你安排补休，要么就按照加班待遇给你支付加班工资，这是你应得的。
更为关键的是，你在疫情期间加班加点的工作是有劳动法律保护的。现在我给你清楚的算一笔账目，你就知道自己补休或领加班费的情况是怎么样的。疫情期间，国务院发布了一个延迟复工的通知，要求企业延长放假三天，所以这三天你上班的工资应该按照双倍工资发放。从3号到9号，这段时间是各地下发的企业延迟复工时间段，这7天的工资按照正常待遇发放即可，所以如果公司能够给你安排补休的话，只能补休这七天的时间，如果不能安排补休，那就发七天的工资。你的情况就是这样的。
其实这里有一点需要说明一下，疫情期间有的员工没有上班公司也要按照正常工资发放，而上班的员工还是按照正常工资待遇发放，这确实对上班的员工有点不平衡，所以公司应当在正常工资待遇的基础上再给上班的员工支付一定的奖金，以表彰疫情期间加班的员工，我认为这才更加合理。当然公司愿不愿意这样做就看公司了，我也是发表一下自己的看法而已。
总之，你疫情期间加班加点工作，值得尊敬和肯定，所以你必然会获得应有的待遇，公司肯定会给你做出某种安排的，要么给你安排补休，要么给你发放加班费，到时候你可以自己选择是补休还是拿钱。
Sir聊HR
针对不同的行业，国家也有相应的政策，补助，补助都是都是有的，国家政策还是比较完善的。比如支援武汉的医护人员，有当地政府的一次性补贴，大约是6000。像最底层的社区志愿者，建议也可以适当的给点补助，补休这一块，可能机关单位，事业单位还有可能，私企业单位很难办到。不管怎么样在困难的特殊时期，还是非常感谢特殊行业人群的付出！
