职场三哥
有个性，男主管为了女质检竟然敢找领导辞职，这明显就是”逼宫“的行为嘛，我觉得男主管做法欠妥，这是很不好的行为，对自己没有好处，必须吸取教训。
首先这个事女质检必须承担责任的，因为女质检员在工作检查时职责疏忽了，没有做好工作，甚至因此导致有不合格品大量产出，这种情况下公司领导对女质检员做出调岗的决定并无不妥，就算是因此辞退也说的过去，所以这种情况下女质检员应该虚心接受、吸取教训才是，争取在新的工作岗位上做出成绩，而不应该有其他的想法。
至于男主管的做法就更离谱了，因为这件事根本就与男主管没关系。公司对女质检员做出调岗的决定是有事实依据的，是合理合法的，这也是公司与女质检员之间的事情，现在好了，男主管跑进来横插一杠子，明显就是替女质检员”打抱不平“了，所以男主管本身的做法就属于无事生非。加上男主管为了女质检员竟然找领导辞职，这明显就是对于公司领导不满意，意思就是告诉领导，“如果不把女质检员的岗位给调回来，他就不干了，他们这一对儿都不干了，让领导好好掂量掂量事情的轻重。”如果我是领导，我就会这么解读男主管的辞职行为。试想一下，哪个领导会受下属的这种“威胁”？所以我说男主管的做法欠妥，非常不好，必须改。
如果领导是一位脾气暴躁的领导，我想会毫不犹豫当场批准男主管的辞职请求，因为谁都可以明显得感觉到男主管的“威胁”意味，这必然让领导十分的不爽，肯定不会留人的。对于公司而言，走了一个主管和质检员，照样可以正常运转，又不是招不到人，所以领导是不在乎下属员工的去留的，领导在乎的是权威和制度。很可惜，男主管恰恰挑战了领导的权威，挑战了公司的制度，这是自己给自己挖坑跳，我觉得这样的男主管太感情用事了，会吃亏的。
总的来说，这个事领导没有做错，完全是女质检员和男主管自身存在问题，如果他们不改正、不吸取教训的话，在职场上是没有好结果的。无论是女质检员还是男主管，作为下属员工，更应该理性面对调岗一事，千万不可以感情用事，因为在职场上不会给你谈感情，一切都以职责和业绩说事。从这个层面说，女质检员和男主管都不合格、不称职，结局只有一种，那就是必走无疑。
Sir聊HR
职场因为所爱之人工作失误被处分，自己就辞职，如果不是早就不想在这儿干了，把此事当借口，那么，我认为从爱情角度看可以理解，从工作角度看是公私不分，不当示爱，是非不分，意气用事，于事无补行为，是不宜的。
这是公私不分的糊涂行为
不分你我无端受累。你们生活中是恋人关系，但工作上只是同事关系。作为职业人，具有独立民事行为能力，是独立的个体。工作上，她是她，你是你，各负其责。她工作失误，承担后果的是她，与你没有直接关系。本来就是女方一个人的事，工作失误，受到处理而已，今后还有机会。你这么一闹，你也搭进去了，事情复杂化了，影响也扩大了，领导着难了，对你们两人都不利。
因私废公自毁形象。作为她的主管，你有义务配合公司，做好对她工作失误的处理工作。而且，要避嫌，要“大义灭亲”，这是职责使然。你遵守制度，“六亲不认”，才是称职的主管，其他人才服你。自家人犯错，公司给予处分，你不支持公司的正确做法，反而“为情所困”，“愤”而辞职，你在下属面前放出了不好的样子，损害了你的职场形象。
不懂回避前途堪忧。职场要公私分明，这是建立“回避制度”的原因。你们是恋人关系，又是上下级，要头脑清醒，摆正位置。一方要严格要求自己的恋人，一方要积极配合恋人的工作，做给别人看，谨言慎行，防止“瓜田李下”，不让领导和同事说出话来。但是，你们没有这么做。你这种公私不明的“糊涂人”，如果不改变，在职场是走不远、登不高、行不稳的。
这是不当示爱的莽撞行为
为小事辞职给爱不堪承受之重。辞职对职场人来说是件大事。女友受点处分，你就做出辞职的举动，说明你遇事缺乏判断力，掂量不出轻重。虽然你是重情，为女友出头，表现出了一个男友的男子汉气概，但是，反应过激，不计后果。你是她的主管，上司，她爱上你的或许是你的成熟、稳重、能干，而你动不动就辞职的举动，或许就毁掉了你在她心目中的形象。如果你的女友是个理性的人，有眼光的人，她也可能做出不随你一起辞职的举动，也可能就此看透你的另一面，可能对你们的关系作出重新评估，甚至产生和你分手的念头。她感激你的“打抱不平”，困难时候的援助，为了爱情不惜牺牲主管的职位，但是不至于“以身相许”。我想你处事冷静的情商，看清是非的慧眼，权衡利弊的睿智，驾驭复杂事物的聪慧，出色担负主管职责的能力，才是她爱你的原因。这一切才是持久承载你们沉甸甸爱情的牢固基础，而为小事就辞职的轻率和盲动则不是。
你的辞职，不一定为你的爱加分，相反可能成为你们分手的导火索。女人不反对烈火烹油之爱，但更需要持久安宁、安心、安全的坚韧之爱。
这是是非不分的“容错”行为
知错不改是错上加错。作为质检人员，工作职责疏忽，领导调整其岗位，是正常的。确有工作失误，就诚心诚意接受处分，承担工作失误的后果，这是有责任心的，成熟的职场人士应有的认识和态度。认识错误，接受处分，总结教训，改正错误，以此为戒，把工作做得更好，才是正确的做法。犯了错误，不认识错误，抵触公司依照制度作出的处理决定，是错误的。你辞职，说明你也没有认识到女友的错误。你的辞职是对她错误行为的声援和纵容，使你们两人错上加错。
不认错担责不能让人认可。一个勇于认错，知错就改的人，是受人尊敬的。有错不认，百般抵赖，被人鄙视。有错不改，错误不断，没人愿意与其搭档，怕被连累。受到处分，一蹶不振，拿不起放不下，被人看不起。所爱之人犯错误，你如果真的爱她，就应该以良好的职业素养，帮她对照制度，分析错误原因，找出改进办法，并排解压力，从错误中走出来，以勇于担当，不断进步的姿态出现在同事们面前。
这是意气用事的冲动行为
挑战权威是幼稚的。所爱之人受到处分，你找领导辞职，是在发泄对领导处分错误行为的不满，是在挑战制度威严和领导权威，是在用辞职要挟公司改变决定。这是典型的感情用事，是幼稚的表现。
向组织施压是短视的。你提出辞职，是在用你的主管位置和你的工作能力，给公司施压。哪怕这次成功了，但你让领导看清你激烈的处事方式，对你有了戒备和提防，你堵了你将来进步的路。
过激反应得不偿失。你不慎重地辞职，说明你遇事激动，沉不住气，不冷静，行为草率，反应过激，是冲动的表现，说明你处事不稳重，无静气，容易因小失大。
这是于事无补的愚蠢行为
让事情变得复杂，增加处理难度。你的辞职把事情闹大了，那么多员工在看着呢，公司从大局出发，一般不会轻易饮了你送上的这杯“苦酒”。“人心散了，队伍不好带了。”如果让你的挑战和要挟得逞，那么后面的管理就没法进行了，这对公司是具有长久负面影响的事，公司不会做，你很有可能成为那只“儆猴”的“鸡”。你“不走寻常路”，上来就“下猛药”，把公司和你都逼上了“绝路”，让本来可以好说好商量的事变得两方都没有转身的余地。同意你辞职，你的女友也可能跟你走，公司失去一个质检和一个主管，你们也失去一份工作，不同意你辞职，则公司承认惧怕你的要挟，改变已经做出的正确决定，动摇公司领导班子权威，公司决定失去严肃性，给今后的管理留下隐患，持久阻碍公司发展。
裹挟对方深陷困境。你的辞职还让女友无路可退，你毁了两个人的饭碗。因为，你为了她辞职，她也就呆不下去了。本来你的女友受到调整岗位处分，或许能接受现实，自我反省，自我改正，你这么一闹，就会打断她修正错误的行为，被你裹挟，不得不随着你的思路走。你为了她而辞职，她再没有呼应的行动，就是“无情无义”了。你以为你辞职是在帮你的女友，其实是害了她，也害了你。
暴露弱点，动摇感情基础。你急躁、毛躁的脾性，也把你的鲁莽，缺少职场生存智慧的弱点袒露在你女友面前，不能给女友安全感，让女友对你的综合能力产生怀疑。
理性沟通才是正确做法
妥善提出异议。如果对公司处理决定有不同意见，觉得不该处理或处理偏重，可以通过适当渠道与领导沟通，说明实际情况，解释问题原因，说出你的理由，提出你对问题处理的建议，请求领导重新考虑。这才是理性、智慧的正确做法。而且，只要你摆出事实，讲出道理，我相信公司会考虑你的意见的。毕竟你是主管，你的女友是质检。而且，处理决定有误，拒不修正，也有损领导班子形象啊，其他员工同情你们，反过来就对领导有意见了。
诚意拥护正确的处理决定。如果公司处理决定是正确的，你识大体顾大局，支持公司对失职行为的处理，哪怕被处理的是你的女友，你的行为体现了你高尚的职业品格，良好的职业素养，领导高看你一眼，下属更敬重你，同事也因你敬畏规则而看好你。与此同时，你还耐心说服你的女友，服从公司决定，认错担责，不带情绪，在新的岗位上把工作做得更好。
你们如此处理问题，就是高明的“危机公关”，是明智之举，不仅巧妙化解眼前困境，又在患难与共中增进感情，还铺平拓宽未来职业之路。
【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】
红枫诗笺
总结事情缘由，毕竟有损失了才会被调岗，如果此工作有发展前途，不随便离职。
熙霖妈妈
先做一下思想工作，实在不行就准他辞职。
有用的阿吉
估计上级也看中了女质检吧？
华212132260
很有担当
专注钻牛角尖十几年
家庭重于一切，没毛病！
用户2998820614976
工作时以工作为主，下班在你情我爱。
用户4202166577924
这个问题就要从几方面来看。如果只是单纯的因为工作失误被调岗，嗯，很正常，有解决的办法。但是如果是这个女的跟领导有关系，但是却又爱上了部门主管。那么就难办了。
社会观察体验员
主动辞职就辞呀，领导也沒表示让他辞！
