一名員工
首先，領導也是人，也可能情商不高，甚至智商也不高，但是他一定有他的過人之處，一定有。哪怕老闆瞎了，隨手提拔的他，那麼他的運氣也算是長處。所以，不要隨意的小看領導。
其次，如果領導真的很沙雕，當你有不同意見的時候，也要講究方式方法提出來。人前人後不要流露出任何對領導輕視的言語，尤其不要在同部門同事面前說這些。養成習慣不好，而且沒事的時候沒事，有事的時候後悔都沒用，當然了，這時候的後悔很可能會變成憤怒，並且遷怒。
最重要的一點，肆意評價領導，嘲笑領導，除了讓你一時舒服以外，沒有任何好處，漲不了工資，升不了職，何必呢？別人說，你聽著就好了。
千萬不要養成人前人後嘲笑、抱怨領導和老闆的習慣。
作為員工，做好手頭的工作，完成領導交代的任務就好。做員工有做員工的本分。
沒念過書
人在屋簷下不得不低頭，但是對待這種人只能靠耍滑頭，比如讓你辦的事，你裝作很努力的做，但是結果做不好，他以後就不願意再用你做了，但是本職工作一定要做好。又或者開兩個小時車去給他買吃的，回頭你四個小時回來，你就說道路出現事故，嚴重擁堵，說的繪聲繪色的，順便告訴他，給你買東西，我的工作卻不能耽誤，我晚上犧牲休息時間給補上，不過明天你得少給我點工作。要圓滑，要像綿裡藏針那種。
曹🍒Lina
領導畢竟是領導我們在人家手底下賺錢所以不要太較真！要學會怎麼與他相處！就怎麼相處以下幾點可以參考一下！
不要異樣的眼光看他。
如果遇到沙雕，不要因為他做的一些讓人覺得很傻的事情就用異樣的眼光看他，他只是有著自己獨特的思維方式，相當於腦袋缺個弦那種，屬於很單純的那種人，要平常心看待他。
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和他一起笑。
沙雕性格的人是很樂觀的，所以這樣的人時時刻刻都會很開心，只要他朝著自己笑的話，也回應一下，開始微笑，大家一起樂觀的態度工作上班，因為沙雕會讓你周圍充滿快樂的氣氛的。
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有話直說。
在和相處的過程中就會慢慢發現這樣的人頭腦都比較簡單，比較單純，沒什麼心眼，所以自己有什麼話就直說，對他要是有什麼小意見也可以直接跟他說，他會以讓你笑的方式解決掉的。
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用表情包。
如果自己也是很喜歡用表情包的，那麼不妨在和同事聊天過程中，也發發表情包，尤其是那種很搞笑的表情包，那麼一下子就可以拉進和沙雕的距離了， 這樣兩個人就會聊得很有意思。
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要開的起玩笑。
如果比較喜歡這種沙雕，那麼就要知道他們很愛開玩笑，並且自身裝束也很隨意，說話也無所顧忌，想說什麼就說什麼，不文雅的詞也會說出來，並且很搞笑，如果自己開的起玩笑，也沒那麼多講究，那麼和沙雕就很容易處得來。
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理解偶爾犯傻的舉動。
沙雕之所以稱之為沙雕，就是因為某種時候，他會做出一些看起來非常傻的事情，以至於讓你覺得很搞笑，那麼沙雕在工作中或許也會做出這樣的事情，就理解一下，他會成為你的快樂源泉的。
秀氣的老男人
感同身受！
這種情況筆者也曾遇到過，雖然當時的感覺很不爽，可順利解決後，發現這種經歷對於我們每一個社會人來說都是難得的經驗積累，你完全可以把它當作是一種練歷，因為這個世界上絕大多數的事物都不是我們的主觀意識能夠左右的。
莊子說過：我們要學會和這個世界上的各種不確定性共舞，意思是你不要指望這個世界是規規矩矩的，因為這根本不可能，就像你碰到了一個相互之間不能夠順暢溝通，意見相左的領導，你感到很煩躁，感覺每一天上班面對他的時候就像是度日如年，就像是一種煎熬。這種情況並不是你剛進入這家企業時所能夠預料到的，這就是這個世界不確定性特質的一種具體的體現，怎麼辦？
其實答案很簡單，落實起來也不復雜，那就是把握節奏，做好自己，融入進去。按照莊子的話來講，就是要我們學會天地合一，天地怎麼改變，改變的那怕如狂風巨浪一般的劇烈，我們都要堅定住本心，在狂風巨浪中學會像一個柳絮一樣把握風和浪的節奏，找準自己在這風暴漩渦中的位置就好了，你根本不需要讓自己落在地上，站穩腳跟，你都能夠覺得自己是安穩的。
你可以把你的領導想象成你正在經歷的風暴，學會分析風暴的運行軌跡，一定要明白一點，那就是再猛烈的風暴都會有停息的那一刻。如何在風暴中與風暴共舞比如何去讓風暴停止下來更容易做到。
當然我所要表達的意思不是讓你去曲意奉承你的領導，而是讓你去了解他這麼做的真正原因，瞭解他，學習他，超越他。當有一天你爬上了更高的山峰，你再回過頭來看看過往，就會發現，這一切曾經經歷過的風浪都不過是一個個毫不起眼的磨刀石，正是這些小小的練歷成就了你。
再客觀的分析下你的領導會是個什麼樣的發展軌跡。
假設他是一個沒有內涵，沒有能力，沒有手段，僅僅是靠著裙帶關係走了後門獲得了這個領導的崗位的話，那麼就要恭喜你，你只要平心靜氣地做好自己的本職工作就可以了，因為任何一個單位或是企業現在都面臨著巨大的市場競爭壓力，一個沒有能力的人一定不會被長期放在領導崗位上的。換一個角度考慮這個問題，如果你碰到了這樣的領導，反而是你的機會，做好自己本職工作，努力提升個人業績，加強學習，讓自己具備更高更好的業務能力和水平。一旦無能的領導被罷免，試想一下做足了準備的你有沒有可能被重用？答案一定是肯定的，一般企業在選拔團隊負責人的時候，大多數會從原有的隊伍中進行提拔，因為要考慮業務熟練度，以及工作順利延續的問題！
當然更大的可能是你的領導在無知外表下隱藏了自己的實力，大家都知道現在的職場就如同於一個黑暗森林，每一個人都是拿著武器的獵手，每一個人都將成為別人的獵物，想要在這座黑暗森林裡存活下來，首先學會的一定是如何保護自己，只有自己存活了下來，才有可能獲得別人所沒有的機會，這就是職場生存法則！好好去觀察你的領導，看看他的特長是什麼？研究分析他能夠坐在這個位子上的原因是什麼？找到他的喜好是什麼？發現探索出他的缺點。若是好的，就學習他；若是壞的，就引以為戒，堅決杜絕。你會發現他成為領導的真相到底是什麼？
分析他，研究他，學習他，最終超越他！
記住，你更年輕，這是最大的優勢！
加油吧朋友！
以上就是本人的看法，希望能夠對你有所幫助！
勞道博哥
去糟粕取精華。人無完人。所謂沙雕是你的判斷，但他能做領導，必有他的一技之長。哪怕是運氣好，是會奉承，這也是別人羨慕嫉妒不得的，畢竟他也有他的領導，他能安然無恙的在他的位置上，就有他的安身立命之本。如果你覺得因為他的領導也是沙雕才能容他在，那麼你要好好審視一下自己看問題的視角，因為感覺身邊的人，尤其上面的人都不如自己，都是自己的努力支撐著他們的存在，這本身就是過分狂妄自大的自嗨。當然，退一萬步，你真的身處這樣將不識才的環境，你可以選擇離開。有個小故事說雞生蛋雞也拉屎，你不吃雞蛋，偏管雞屎，誰都救不了你是不是。
用戶2559277734565168
像您說的：遇到自己不認可的領導，這種情況比比皆是，正所謂人生不如意十之八九！
根據本人的經驗：首先要審視自身是否有做的不對的地方，如果沒有，那我們需要學會投其所好，改變和領導的相處方式！ 按照一個準則就是：動之以情曉之以理！不管是領導還是下屬，都會有感性的一面！
其次：可以多增加交流，多以請教的方式溝通，讓領導覺得你尊重他！久而久之，溝通就會順暢！
還有：出去旅遊，回老家探親，都可以帶一些有意義的小禮品，這樣對於拉近關係有很大幫助！
總之：辦法總比困難多！總有一樣是可以改變相處的！
周先生ZG
在職場裡，難免會遇見一個不好應對的領導，可能他比較嚴厲，可能他比較死板，但是如果這些情緒都是基於工作而來的話其實可以理解的，畢竟現在競爭激烈，管理層更是！所以現代的年輕人，不要怕吃苦不要怕受委屈，一個不經歷風雨的孩子長大後一吹就搖搖欲墜，而在各種環境艱難成長的人，以後無論任何困難都有面對的勇氣！加油！
有夢想的Ken
有些所謂的領導除了作威作福坐天下之外，昏庸無道，殘暴不仁，除了會打擊異己，謀取私利之外，對社會、對他人是有害無益的，他之所以能竊居高位，就是因為掃帚不到，灰塵不會自己跑掉，就看你們能不能把他掃地出門了
阿倫194066953
該做什麼，做什麼
安排什麼做什麼做好做對什麼
覺得別人沙雕，那為什麼別人比你優秀是你的領導，而不是你呢？該琢磨琢磨
