山山80391
你想想，作為一個單位的領導，想上爬的、拍馬屁的想巴結他的人多的是，他或許還應酬不過來，況且他還要去巴結比他職務更高的領導或其它有業務往來公司的領導，他有什麼時間去考慮請他不待見的、糊不上牆的下屬？！有這個必要嗎？！除非你的領導也倒黴到和你一樣平級時，你想安慰他時他也沒心機和你喝酒了。
職場是殘酷的，你工作一般的沒機會和領導一起喝酒，只有業績好的下屬給領導長臉的才有機會，同時在工作和喝酒問題上都能讓領導滿意的，也才可能有升職的機會，這就是現實。
所以當前面這個問題不存在時，讓我回答後面一個問題就是多餘的。
執君之手觀日落月升
這個問題不知道怎麼回答，但是人到中年必須要有自己的責任心，上有老下有小，奔5的年齡，正是比較尷尬的時間段。
一、年齡奔5了，如果還在基層需要反思
1、男性60歲退休的話，距離退休差不多是10年的時間，如果年齡大了，還一直在基層工作，要反思一下自己。在工作的這麼多年為什麼沒有升職呢？畢竟有的工作是年齡越大越受歡迎。例如醫生、律師等。這裡重點反思自己，需要提升的點在哪裡，提升自己的職場競爭力，別人才不會忽視你。你擁有了職場的競爭力，才能讓領導待見，或者受到領導的重視。
2、在中年，即使領導不待見你，你也需要去待見領導。主動跟上公司領導的步伐，如果你技能好，工作努力，相信的你的領導會看到你身上的閃光點的。
二、分析領導不待見你的原因
1、分析問題：你的領導為什麼不待見你？你自我分析一下，你的優勢是什麼？劣勢是什麼？短時間內你改變的是什麼？怎麼做才能為公司創造利益呢？拿出一張紙把這些問題都寫下來，然後一個個的去回答，找到自身的原因，逐一改正。相信，你的領導會看到你的進步和改變，會重視你的。
2、如果你是男性，你可以主動找領導喝頓酒，就是平時下班後聚聚。然後跟領導一起認真溝通一下，畢竟出了公司的大門，也是平等的關係。你仔細的詢問領導對你的建議，你主動跟領導承認缺點並往後的工作積極起來，做一個好員工。
三、領導找你喝酒一定得去
1、根據你問題的描述，領導在餐桌上找你去喝酒，一定要去。也許領導正要談一筆生意呢？畢竟領導主動找你，你還是需要好好表現。雖然我不太喜歡一些酒文化，但是在一些場合需要應酬，需要喝酒談生意等。這些難以避免，你根據自己的身體狀況，去幫你領導擋酒等。
2、有一個例子，是說一個年輕人剛開始領導對他印象不好。這個年輕人有個厲害的本領就是千杯不醉，需要要喝酒的場合都需要他，他經常能把合作單位喝的爽快了。最後這個年輕人得到領導的重視，一路喝到了總經理的位置。當然不是鼓勵你喝酒，而是在喝酒的同時也要提升自己的能力，這才是最根本的。
總結一下觀念，人到中年要有一門核心職場競爭力，要主動跟領導彙報工作，跟上領導的步伐，領導要喝酒，你要跟上！提升核心競爭力，才能在職場中走的越來越好。
李潁潁姐
按照您的敘述，奔5的年齡，也就是40多歲臨近50歲。這個年齡，如果不是身處一定的職位，基本上職業生涯接近尾聲。古語有云，“五十而知天命”。到了這個年齡，應該明白“功名利祿，淡然處之”的道理，不該再拼命去追求一些“身外之物”。單位領導本不待見你，即便你去喝了領導喊你喝的酒，領導就待見你了？可能領導會更加看不起你。
無論在任何情況下，人要自愛。如果連自己都不愛自己，怎麼去奢望別人愛你。50歲的年紀，應該深諳世事、活得比較通透了。領導喊你喝酒，既非誠心邀請，完全可以找個藉口避開，沒必要委屈自己，為了成全別人而傷害自己的身體。當然，藉口要找好，儘量不要讓領導下不來臺。
魯緩
領導在餐桌上喊你喝酒，您應該去，領導都開口了，您要給領導一個面子，另外我想領導叫您去喝酒自有領導的用意和考量，也許您去了自然能夠弄清楚單位領導不待見你的原因。
領導在餐桌上喊下屬去喝酒，下屬為什麼要去參加宴會？
解析：領導喊下屬喝酒，一般都會有自己的考量和用意，於情於理作為下屬都應該去，領導可能在上班期間不方便說的話，幾杯酒下肚之後，受到酒精刺激之後，借喝醉酒把自己的意圖和目的表達出來，點到為止剛剛好，領導事後可以說昨晚說的都是醉話，領導對您說你可不要當真，但是您作為下屬不當真能行嗎？
領導喊你去喝酒，您赴宴之後，要根據實際情況隨機應變，改變領導對您的成見
1.若是領導只叫了您一人，可能借喝酒的機會來告訴您，領導不待見您的背後原因，一定要把領導陪好，想各種原由多向領導敬酒，先把酒喝好，然後讓領導把為什麼不待見的原因說出來，同時也要向領導主動認錯.保證以後不會發生類似的事情的誠懇態度，然後想辦法把單給買了，若是領導問起，您可以說：“既然領導給了我改錯的機會，就應該從現在做起。”，事後在工作方面，領導提出的問題，您一定要從行動上落到實處，讓領導切實看到您的改變，我相信領導會改變對您的成見。
2.若是領導叫了您部門同事，那領導搞得可能是團隊聚會，領導點到您的時候，您先來個自罰三杯，借酒向領導表明自己向領導認錯的態度，這叫到說者有意，聽者更有意，把自己的態度和誠意告訴了領導就行，在實際工作中也要改變自己的工作態度和工作方法，讓領導看到您確實做出改變了，我相信領導會改變對您的成見。
3.若是領導都叫了您不認識的人一起喝酒，您少說話，多聽領導講，當領導講到您的時候，您就來個自罰三杯，表明自己認錯的態度，會在以後工作中好好的表現的，然後藉機有急事離開，領導也會同意的，因為您和這些人不熟，也不方便了解太多，然後藉機把單買了。
4.若是您參加赴宴，領導若是說你真來了，有可能是領導隨口一說沒有想到您真來了，既然來了，就一起喝喝酒吧，有可能在酒桌上，領導不怎麼理你，您可以中途藉機離開，不然氣氛可能很尷尬，然後趕緊把單給買了，俗話說吃人嘴短，我相信領導在工作中對您的態度會有所改變，然後您要藉著機會向領導表明自己主動認錯的態度，讓領導給您一個機會，讓自己改過自新，來改變領導對您的不待見。
領導在餐桌上喊下屬去喝酒，下屬拒絕不去，會有什麼樣的後果？
領導喊您去喝酒，您若是拒絕不去，就會讓領導下不了臺，領導只會對您的成見只會越來越深，領導叫您一起喝喝酒，自有領導的用意和目的，否則，他都不待見你，還叫你一起喝喝酒，是不是領導有病。若是領導對您的成見越來越深，那麼對您的工作會越來越不利。
單位領導不待見你，但是他在餐桌上喊您喝酒，領導還有其他用意
您今年都快50歲了，在職場中已經沒有什麼優勢了，對於企業來講，可能您的年齡有點偏大了，單位領導不待見您，是否有可能想逼您辭職，發現一直沒有效果，所以採用請您喝喝酒的方式，想試探一下您的想法，若是您的想法和提出的條件，公司能夠滿足的話，那麼領導可能會當面和您協商，若是您回答很堅決不想辭職，公司會進行評估之後，才會採取合理的解決措施。
李恆談管理
不可能有這樣的機會，領導才不會在酒局上惹邊緣人，因為這樣的人往往會借酒撒瘋讓領導難堪。所以領導不會在酒局主動招乎邊緣人
根號163141749
不去，但委婉表示心領了，或身體不適。五旬之人，心靜最好，閉嘴最強。
得意150104795
沒必要了，明知道人家不待見，只是一種禮貌，最好別去啦，防止給自己下不來臺，鴻門宴的多，防止喝死自己。
用戶531935524497
誰都有不順的時候、領導煩惱的事也多、有時候顧不了和誰講話的角度、時常說話也有耍脾氣、能在眾人面前喊你、也是給你面子了、也給他自己一個臺階下...
鞍山二姐
如果喊你喝酒當然得去啦，那是禮貌，上下級關係，工作完工作，生活完生活。有心喊你喝酒，那是出於同事的和諧。假如平時又不待見你，公共酒桌上又喊你去幫他擋酒，那就卵不屌他了，大聲喊一句：去你媽的，老子都年近半百了，你個領導好當卵呀！
江南水鄉風光
有時看破不說破，心知肚明即可！
該去的應酬還得去，畢竟以後還要共事！
所謂人在江湖 身不由己，便是這樣，但沒有關係，就當工作的一部分，或者就當客串一下演員即可！
自己內心保持寧靜即可！
