老河马爱生活
一般来说，好马不吃回头草。但是，针对不同的情况，还是要特殊对待。当一个人辞职跳槽以后，如果确因为自己一时激动，离开了单位，而原来单位的领导和同事感觉特别需要你，而且给你加了薪，诚心诚意邀请你回去，这时你还是可以考虑回去的。
有个小故事，我们部门有个妹子，应届实习生。入职之后很拼，天天加班到八九点，但是业绩没达到转正标准，所以一直在延期，直到满六个月了还没达到转正的要求，于是主管和人事出面，直接辞退了。之后开会总结人员离职的时候，这位主管给她的评价是：不聪明，不适合做这行。但是，过了2个月不到，我在公司又看到了那个妹子。我还很震惊，问了同事，原来，那个妹子又投了公司另外一个部门的简历，面试还通过了，然后入职了。神奇的是，那个妹子在新入职的那个部门做得风生水起，由于她的直属主管辞职了，加上她业绩做得不错，直接升职了，当上了主管，现在和之前辞退她的前主管一样的职位平起平坐！这个回头草真香！
如果不是这样，那还是不要回去的好，毕竟人不可能在一棵树上吊死，好男儿志在四方，哪里的黄土都埋人，俗话说得好，树挪死，人挪活，这就需要你辩证的去考虑。不行动，你就错失了很多机会，也就错失了成长。
火山看电影
辞职了，我个人是不会吃回头草，至少目前都没有过，以后肯定也不会有。我们公司，有部分人辞职了，后来又吃“回头草”，我总结了一下原因：
（1）就是原来公司的福利待遇，比辞职出去的公司都高。我们公司在当地相比较而言工资都比其它公司高！待遇有 五险一金，逢年过节，有假放或者给加班费，逢年过节还有礼品发放，月月有40元大型超市购物券，开门红包至少600元等等福利。
（2）我们公司不定期扩股，当有分公司开业时公司就会绞尽脑筋忽悠员工买股，年底就可以得一笔分红。少者万把块，多者几万甚至几十万，我们员工里面大部分都是结婚生子了，这样的待遇谁还会辞职？哪怕每个月都是月光族，到了年底都有不菲的分红呢。
（3）辞职出去以后，发现找的工作都不如意，想想原来单位还不错，又回来了！或者是不适应外面的环境，又回来了，在我们这公司上班的员工，以我为例，五年工龄算不上什么，大多数都是十年，甚至十五年的，可以说，大部分青春都奉献给公司了！最后一点是，我们公司工作挺随意的，有事说一声就跟同事调个班，只要有人上班就可以，我喜欢我们公司！
格尔特安豪
这个问题好像还挺适合我回答的，我在一间工厂做文员，一做就是7年。在一个地方呆习惯了，也变懒惰了，不去学习，也不求进步，安于现状。突然有一年家里发生了一件大事，不得不辞职回老家，办完完事后本来想就家近的地方找个工作，可是想破脑袋都不知道该干点什么好，做生意本钱太高，转行又啥都不会。想学点东西，34岁的年纪也不知道该从哪里学起。想来想去又回到以前的地方工作，哎。人啊，真的不要逞强，不要太好面子，除非自己要么有真本事，要么有钱，不然只能委委屈屈，低调做人
有牵挂放不下
辞职了，你会吃回头草吗？
辞职了，我一般不会考虑再回去。
在职场工作近十年，身边也确实发生过好几次同事离职又回来的事情。
一位大姐的跳槽经历
在12年工作的一家公司，我们团队来了一位年龄比我们大十几岁的70后大姐，她之前干过保险，后来赚的钱都炒股输掉了，家里还有小孩等开支，迫于经济压力，她来我们这边应聘并顺利通过了。
大姐是个很能干，也很精明的人。在试用期一个星期的时候，她就一直在我们和另一家公司做选择，那边公司待遇比我们公司好，我们公司可以学习到很多东西。她后来跟我们说，准备在我们这里试用期学习一点东西，等试用期完了过就去另一家公司上班。
结果种种原因，她最后留在了我们公司。大姐做事情真是风风火火，干脆果断。不过她目的性比较强，后来在我们这里待了近一年的时间，公司有个客户拉她去客户公司工作，并且开出了不错的薪资待遇，最后大姐也是把所有的准备工作都做好了，该成交的客户都成交了，没有成交的客户也跟其他同事谈好了交接分成合作的方式。
最后她走的时候，还带走了跟她关系还不错，在我们公司表现也蛮好的同事。当时，我们觉得这个大姐也太不厚道了，自己走也就算了，还要带同事走。
结果好景不长，她在客户工作近半年的时间里，在我们这里学到的东西，自己的价值也算贡献差不多了，自己在那里也不受重视，工作开展也相当艰难，最后她离开了客户公司。
结果，她又辗转反侧回到了我们公司上班。我们之前还在的同事，对她的印象都不太好，也是比较排挤她，有个别老同事还针对她。她也算是受尽了一段时间的白眼，才算是做出了点业绩在公司留了下来。
不到一年的时间里，最后这位大姐还是离开了。究其原因，最终还是这位大姐，目的不在本公司，本公司只是她的一个跳板，一旦瞄准有合适的机会就跳了。但目的性太强太精明的伙伴，很多人也会相对而言跟她保持距离，有时还印象不好。
一位销售同事再回公司上班的经历
17年在一家汽车销售公司做助力，我所涉及的工作基本偏行政人事这块。有个女同事，本来在这里工作也大半年了，一直没怎么出业绩，自己平时也没好好开发客户，销售技能一般。销售工作本来也是低底薪高提成的工作，她自己还有一个孩子，老公工作工资也不高。
这样跟她沟通了好几次，在销售上需要改进的一些地方，她还是没能很好改进，结果一如既往不理想，可能自己做的也没劲，每次的工资还处于一个底薪状态，还要每天面对销售业绩压力，犹豫再三，这位女同事还是离职了。
后来她去了一家眼镜店工作，本来也是一份很安逸的工作，也没有销售压力，每天按时上下班就可以了。结果，她做了三四个月，也是受不了，觉得那里上班的都是一些比较安逸的四十多岁的大姐们，公司上班氛围像一潭死水，她实在受不了这样没有意思的工作，最后回家陪了孩子一段时间。
我们这边刚好要开展一个客户汽车保险的业务要开展，刚好她又是做销售的，她之前的领导一致觉得可以让她来试一下这份岗位，也不用出去跑客户拉业务。因为是一份新的工作，她需要负责跟之前在我们公司买过汽车的客户做一些回访，了解客户的保险情况，顺带让客户继续选择我们公司续保。
刚来公司两三天，按部就班打电话就碰到话术问题，我让她先想，再跟我模拟打电话再做修改，不知道她是懒得想还是实在想不出电话邀约话术，最后我帮她搞定了话术。她打电话也是打一下休息一下，然后去泡个咖啡，吃点零食之类的，每天打的电话没几个。一个星期后，效果也是不理想，于是就出现了做不下去的念头。
我反复跟她沟通在这份工作中需要注意和改进的地方，可能这女孩有她个人的想法。最终没能突破，最终还是选择离开了。
我的工作经历
我出来近十年的时间，也是换了四五份工作。
有一份工作，老板也算是一个之前对我还有一些了解的人，算是对我能力和做事态度比较瞧得起。薪资待遇，最终也算是大家比较诚心，没往高说。
刚开始工作，也是承蒙老板信任，基本能做的事都在尽力去做。后来，随着公司的发展，我所处理的事情也越来越多。我渐渐觉得之前的那份工资跟我所贡献付出的价值不成正比，委婉有暗示一下老板，是否考虑涨工资的事情。
老板一如既往在团队表扬我做事做得到位，态度很好，就是不提涨工资的事情。后来又一次，我直接就去找老板谈了，我目前的工作开展事情比之前多了很多，如果工资还是目前的水准，我可能这个月做完就不做了。
一个星期后，老板也算是实在磨不过，给我涨了300块钱，我也是一阵哭笑不得。心想：我后来增加的这些事情在他眼里只值300块钱。月底做完，我就递交了辞职书，没再去了。
后来老板发现我辞职了，也是给我打电话，说什么事情都好谈，要我好好考虑一下，继续回到公司上班。
我后来也没去了，尽管后来他还给我打了两三次电话。但我觉得，如果有诚心，不至于在薪资待遇这样苛刻。
马云说，一个人辞职，无非两点：
第一，钱没到位
第二，心委屈了
很多时候，有些老板就是抱着“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的心态，去套路员工，一般的员工离职可能给公司带来不了什么损失，如果是人才流失，对公司还是有影响的。不要抱着又想有才的员工在公司上班，还不给他相应的价值报酬。你不涨工资，就是在为同行培养竞争对手做准备。
一个员工离职，不是一天决定的，是他日积月累产生的一个想法，可能是一个月，也可能是半年前就有这个念头了。这个想法一旦得不到解决，就像雪球越滚越大，最后所有的希望都变成了失望，在公司彻底绝望，他就自然离开了。不是“好马不吃回头草”，是好马真的吃不饱，你却还要马儿跑。
有人说，吃不吃回头草，看这草到底好不好吃。
我只想表示，如果你离职之前的核心问题没有得到解决，不管是你自身原因，还是公司的其他问题，就算草再好，也吃不长久，最终还是会卡在没解决你离职的核心问题上，最终还是会离开。
综上所述，一般我离开了，就算老板打电话让我再回去，我基本也不会考虑回去。因为他一直没考虑解决我的核心问题，第一是工资，第二是除工资外离职的其他关键因素。不想不问，草草回去，只会弄得最后再次离开的尴尬。
80后杨同学
首先辞职了，要看原单位给你不吃回头草的机会。对于你工作能力很强单位愿意留你，你就有可以吃回头草的机会，如果你工作能力不咋地，单位也不会接受你回头的。我当初离职的公司，领导就很不愿意我离职，但是因为自己个人原因，感情需要，还是提出了离职。老板给我三个月时间考虑，不管好不好，再联系他，让他有个底。后来我离职四个月我联系他（中间节假日有问候），确实迫于现状还是回头，吃了回头草。不过不是原公司部门，还是同样的工作内容，待遇有提升。望采纳，我建议你自己要给自己有一个判断标准，你能不能得到回头的机会，回头对你现在有没有好处。[微笑]
顺带你看
不会，或者说至少我不会！二个原因：一、性格使然。二、男人的面子和所谓的尊严。我是93年年辞职的，自今已经有26年了，其间经历可谓是起起伏伏，坎坎坷坷，严格的说我是一个创业失败者。今年已经58岁的我从来没想过吃回头草，走回头路，原因就是我说的上述两点。。。虽然我是失败者，但我还是要感恩这个美好的时代，毕竟它给了我们自由选择自己道路的权力。🙏🙏👌👌👌💪💪💪
宇哥的故事
这个得看这个回头草怎么样，如果你离职前的工资是5000，后来你公司的人觉得你的技术不错给你加到8000多以上来请你回去还给你升个主管什么的我觉得这个还是可以考虑的，你离职出来如果找不到比原来好的工作，那还不如回去原来的公司，正常来说不建议大家频繁的换工作，换工作穷三年这是我以前的主管和我说的，换一次工作你要重新去适应重新去认识你的同事还有你的客户等等，如果觉得现有的工作值得去努力的那就继续努力工作，就不用去考虑回头草的问题了。
广东化州仔
亲身经历过，如果选择辞职了我是不会在选择回去上班，竟然都选择走为什么还要回去？之前也是辞职了然后在回去虽然公司还是以前的公司同事还是以前的同事但是总感觉少了点什么。现的自己格格不入，没做多久还是走了。
虽然有太多的不舍，但是世界那么大谁不想出去看看，尝试新的东西，学习更多的东西。
这个问题也因人而异自己有自己的想法 既然你选择了就不要后悔就好。平常心对待就好。
会飞的鱼豆腐
我认为行！我人生五十多岁，吃回头草还不止一次。八四年经村考试招聘进我村小学教书，因为是合同工，无资格转为正式的公办教师，八八年辞职返回原高中复读准备通过高考解决工作问题，结果由于教材的更迭变化，加上压力急于求成，半年时间（年底）患严重忧郁症，不得不又回家。春节过后，学校得知我不再求学，又请我返校教书，此时病情恢复差不多了，我也掂量一下，虽求学不成，但已再努力了，不再遗憾了，又返回学校教书。直到96年看到合同工教师穷途末路了（县委教育局用2万5卖社会青年进师范培训半年，顶替我们合同工），加之结婚有家，工资难以维养，我毅然辞职离校，又进我县级化肥厂，2005年又辞职，被老婆叫往她曾经打工的单位打工，结果工作不理想，辞退又返回家中，不久化肥厂又请，再次返回工作岗位。总之不管怎样，自己的为人处世能力是必须的。我相信，是金子迟早会被发现的，因为你时刻在发光！
刘腊林
辞职了，你会吃回头草吗？
人们常说，好马不吃回头草。真的对吗？其实，职场回头草，也不是每个人都可以“吃到”的，这完全取决于前东家给不给机会？
所以，关于职场回头草这个问题，可以从以下三个方面我们就来分析。
一、离职愿意
马云先生说过，一个人辞职，无非两点：一是钱没到位、二是心委屈了。想想确实如此，职场离职原因归纳起来，还真的就是这两方面。
在考虑要不要回前公司之前，先问自己一个关键问题：当时离职的原因还在吗？
1、如果当初是因为和领导闹崩了而离开，现在那些领导还在，而且与你回去要做的职位有密切关联，那最好不要回去了；
2、如果是觉得公司没有发展前途，那就要重新评估了，现在公司是否解决当初离职的原因；
如果是因为薪水问题，那就要看公司现在是否愿意付给你合适的薪水；
3、如果几方面综合评估下来，导致离开前东家的哪些原因都不存在了，前公司又给机会，为何不选择呢？
我就是那个离职后，又会前公司人群中的一员。只不过，我离职的原因可能与大家不同吧了。我这个人心比较粗，好听点说法就是钝感力不错。当然了，如果很介意，那是谁算了吧，别自己找罪受。就是下面要说到的第二点。
二、自己介意
可能很多人会觉得，转了一圈，又回来了，这让自己情何以堪啊，当初离职时，那可是踌躇满志在下一家公司一定会如鱼得水。
其实在我看来，老东家和别的公司一样，都是我们备选的平台，我们只需要看它给出的发展空间及其它条件，是否符合个人的条件。
再说，既然公司愿意给机会，至少说明他们认可自己的综合能力，他们不介意，自己又何必计较呢？
况且，相比陌生公司，回到对前公司无论是人际关系还是工作环境都很熟悉，工作更容易开展，也省下了磨合期啊。个人认为，更有利。对于有些人认为的，不好意思见同事，其实那有什么关系呢，你又不是与同事闹矛盾离开的，大家是来工作的，说不定见到老同事还开心呢。
我们只要记得：不要那么容易玻璃心就好。
三、难以胜任
在职场中，也有部分朋友回到前公司后，职位上升了。当老东家又给一个更高的平台时，一些朋友就担心做不好工作，而放弃这个机会，很可惜。
实际上，我们如果不走出舒适区，就根本不知道自己的潜力有多大。只有你不去尝试时，才有可能获得有新的成长。我们相信“三个臭皮匠抵上一个诸葛亮”，相信团队的力量。
退一万步讲，前公司招你回时，肯定做过评估了，这个职位或这项工作交个你完成的可能性有多大？领导们也会给予特别的关注的。最重要的是，个人在这个过程中一定得到成长啊。
总之，个人认为，好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。
