武漢解封前滯留的員工工資如何結算？問答頭條網

2020-03-09 23:07:30 佚名

武漢張德貴鮮貨火鍋

關於這個工資該如何結算，我正好作為人事，在此可以和大家交流一下。

我不僅是一名人事，而且還是一名疫區被滯留人員，從1月回家到現在足足隔離了49天。在這40多天時間，我一直在關注國家的各種政策，關於這個疫情期間工資該如何發放的問題，不僅關注了很多律師的頭條號，加入了各種人事學習群，還收藏了人社部、政府部門網站，為的就是拿全一手資料，正好利用假期好好學習，等到公司老闆問起能順利應對。

今天老闆就在問疫情期間工資發放的事情了，所以我一下子掏出了滿腦袋的條條框框和文字、圖片。

現在來總結下，一切都是以人社部2020年第8號文為依據，因為今年的疫情，確實對公司和企業都有很大的影響，所以國家在指定政策的時候可能和往常不一樣，很明顯的一個舉措就倡導企業可以和員工協商解決工資發放事宜，員工呢也多體量企業的難處，因為這個時候有句話特別合適：皮之不存毛將附焉，恰恰真實的反應了現在各自的處境。

所以文件首先說：支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

同時文件指出，企業可以自定福利假等帶薪假；如果企業確有困難，可以和員工協商降低工資；或是有條件的企業組織員工在家辦公；確實經營困難的可以和員工協商待崗；或是縮短工時、靈活用功…

辦法舉措挺多的，同時政府也給企業免徵了幾個月的社保，還有穩崗補貼的扶持，力度都很大。

鑑於企業各自規模情況實力各不相同，企業可在人設部2020第8號文的指導下根據自己的實際情況來解決工資事宜，儘量讓企業和員工利益找到一個最佳平衡點。

而我作為疫區滯留人員，我希望工資不受影響，因為我在家辦公，確實回不去不是我能決定的；另一方面我又是一名人事，企業復工之前確實沒有收入，儘管有政府扶持，但是杯水車薪。

要說這個工資到底該怎麼發，我想說：企業與員工共患難！留得青山在，不怕沒柴燒！

加油湖北，加油中國，加油全世界！