武汉张德贵鲜货火锅
关于这个工资该如何结算，我正好作为人事，在此可以和大家交流一下。
我不仅是一名人事，而且还是一名疫区被滞留人员，从1月回家到现在足足隔离了49天。在这40多天时间，我一直在关注国家的各种政策，关于这个疫情期间工资该如何发放的问题，不仅关注了很多律师的头条号，加入了各种人事学习群，还收藏了人社部、政府部门网站，为的就是拿全一手资料，正好利用假期好好学习，等到公司老板问起能顺利应对。
今天老板就在问疫情期间工资发放的事情了，所以我一下子掏出了满脑袋的条条框框和文字、图片。
现在来总结下，一切都是以人社部2020年第8号文为依据，因为今年的疫情，确实对公司和企业都有很大的影响，所以国家在指定政策的时候可能和往常不一样，很明显的一个举措就倡导企业可以和员工协商解决工资发放事宜，员工呢也多体量企业的难处，因为这个时候有句话特别合适：皮之不存毛将附焉，恰恰真实的反应了现在各自的处境。
所以文件首先说：支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
同时文件指出，企业可以自定福利假等带薪假；如果企业确有困难，可以和员工协商降低工资；或是有条件的企业组织员工在家办公；确实经营困难的可以和员工协商待岗；或是缩短工时、灵活用功…
办法举措挺多的，同时政府也给企业免征了几个月的社保，还有稳岗补贴的扶持，力度都很大。
鉴于企业各自规模情况实力各不相同，企业可在人设部2020第8号文的指导下根据自己的实际情况来解决工资事宜，尽量让企业和员工利益找到一个最佳平衡点。
而我作为疫区滞留人员，我希望工资不受影响，因为我在家办公，确实回不去不是我能决定的；另一方面我又是一名人事，企业复工之前确实没有收入，尽管有政府扶持，但是杯水车薪。
要说这个工资到底该怎么发，我想说：企业与员工共患难！留得青山在，不怕没柴烧！
加油湖北，加油中国，加油全世界！
生活拾贝vlog
武汉解封前工资怎么算？看视频你就知道了……
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老家农村人
这个问题根据企业性质不同有很大关系，有些公司会照常发工资，有些公司是降相对比例的发工资。
崇哥飒
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滞留在武汉的，政府给了每人3000块钱补贴在哪领
严亚丹
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