曉曉的爸爸媽媽
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
我們常說：沒有對比就沒有傷害，一份工作的好壞可以從多方面衡量，最主要來自於和之前工作的對比，職業回饋=薪酬+情感收益+發展空間，這三方面滿足了，就可以放心大膽的去選擇了。
一、對比目前工作的薪酬增幅達到多少
- 既然在選擇一份新的工作，就是一切從新開始。那麼這個薪酬的增幅就跟重要了，一般而言，跳槽薪酬增幅要達到30％-40％之間才可以去跳。
- 當然也要考慮單位時間內勞動價值和付出。比如如果你之前工作10小時，月休息10天，從不加班，工資4000，現在有一份工作，工資6000，工作12小時，月休4天，看似薪資上漲，其實單位時間內勞動價值是降低了的。
二、這份工作的發展空間有多大
- 發展空間決定了未來的職業路徑，很可能改變你的職業發展軌跡。所以選擇的時候考察一下，這份工作能否提高你自身的價值，讓你更加有競爭力。
- 另一方面是職位有沒有進一步提升的可能，在其位，謀其事，首先你得有到高職位的機會，你才能知道那個職位的思想高度和思考方式。這會為職業晉升鋪路。
三、這份工作帶來的情感收益
- 一方面工作帶來的成就感和滿足感是很重要的，看似虛無縹緲的東西，會增加我們的自我認同感和價值感。
- 另一方面就看工作做的開不開心，和同事相處，領導相處是否融洽，工作中的衝突在所難免，但不能每天生活在一個壓抑的環境中，有的人說做一個工作做的抑鬱了，那就說明不適合這個工作。
希望題主能選擇適合自己的工作，穩步提升，職場之路一路順暢！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
可以看出，你對這家公司的待遇是滿意的，前景也是看好的
工資六千、五險一金、還有雙休，這些你都特別提到了，說明你對這家公司的福利待遇是滿意的，也說明，你之前的公司在福利待遇方面是沒有這家公司好的！
只是，你有你的苦衷，我想呢，不會是發展空間，也不會是企業內部工作軟環境，比如氛圍了，因為你的待遇基本上決定了你是基層人員或者是基層的主管，通過一場面試，你看不到太多東西，所以只能通過薪資福利去判斷這家公司，所以，也許是無以言表的苦衷（暫時不談），那不妨就從以下幾個方面去判斷該怎麼決定吧：
1、這家是跨行業的公司
因為你一直在同一個行業公司，你對自己的專業能力是非常清楚的，你擔心你的專業能力無法勝任這家公司的要求；你或許已經預感到，自己的專業能力在這樣跨行業的公司可能很難發揮出來，可能呆不了多長時間，你又想換個環境，但是面對這樣的公司，你還是擔心過去了會不穩定，給你的職業生涯帶來不好的影響，同時也影響家庭的生計；所以你很不自信；
解決方案：
畢竟招聘上，對硬實力的要求是要相對高些的；但是你要知道，企業招聘方雖然是高要求，但是你還是被錄取了，說明你自己還是有一定的實力的。所以，你要相信自己！這個你一定能做到；
在這樣的平臺能給你的是一個很好的機會，你看到的東西將會和之前完全不一樣，專業的東西，可以根據工作情況，努力請教學習；
所以，如果你進入這家公司，你首先對公司的所有政策，特別是業務和技術政策有一個大概的瞭解，然後努力去認知下公司的業務模式和盈利模式，考察自己崗位階段性的貢獻該如何去做；爭取在短期內做出一定的成績來；
2、這家是創業型的小公司
所謂創業公司，就是會很忙，特別是時間上不夠用，需要經常加班；你可能也核算過了，綜合算下來，你會很辛苦，且因為總加班，其實平攤到可能的加班時間裡面去，你的待遇就不高了；創業公司有個很致命的地方，就是不穩定，非常不穩定，所以，能做多久你也不清楚；而你目前的工作還是比較輕鬆穩定的；
解決方案：
建議你再花點時間仔細研究下公司的項目，以及研究下公司行業的情況，對其做個全面的瞭解；創業公司的項目很重要，因為創業公司的項目有很多是會做一些擦邊球的項目，所謂擦邊球，就是這個項目可能是擦法律的邊，這個要謹慎！
另外一個需要注意的是，你通過面試感覺下你對這家公司的第一印象，好不好，如果你自己都感覺有點不好，或者說不上來，乘現在來得及，可以選擇不去！
這樣的平臺，缺乏穩定性，雖然薪資待遇好，但還是有風險，不是你努力就可以的改變的；
3、其他原因
比如，工作性質可能要經常出差，甚至是常駐外地，你有點不能接受
再比如，可能是老同事介紹的，要與老同事做上下級關係
再比如，可能你的家人不是非常支持你，因為你現在的工作很穩定，收入也過得去，與你的想法是有出入的
等等------
總之，人往高處走，也許這一站，將徹底改變你的職業生涯！也許這一站也會不盡如人意，掌握好兩個原則，
1、直覺：直覺能告訴你這件事你該不該做；
2、如果以上原因有否定的，那就可以一票否決；
祝你好運！
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稚始梔終
想去就去，不想去就不去，全憑自己決定。
你說的工資待遇好，是相對而言的。你要計算一下它的時薪。
所謂的時薪，就是，你一個月的總工資／一個月工作的總小時數（每月工作天數*每天工作小時數）。
比如有一份工作，你一個月能賺12,000，可是呢，每個月工作26天，一天工作12小時，那你的時薪就是：12000/26*12=38元/時。
另一份工作，你一個月能賺8000，每個月工作26天，一天工作6小時，那你的時薪就是：8000/26*6=51元/時。
如果從時薪方面來比較，你應該果斷地選擇月薪8000元（時薪51元/時）的那份工作，因為時間是大於金錢的。
所以很多時候呢，做選擇的時候要參考一些理性的指標，這樣比較容易幫我們去做選擇。
希望對你會有幫助，祝你找到一份自己滿意的工作。
郭家心理姐
既然你個人覺得待遇不錯但依然糾結，那說明就是還有其他讓你不滿意的點，根據我的經驗來猜測一下？
1.工作內容和現在有出入，你不是特別喜歡或擅長，內心有忐忑？
2.工作強度大，要經常加班？
3.要經常出差或駐外？
4.離家太遠，上下班時間成本過高？或者乾脆就是跨城或跨省。
5.你的前任即將成為你的上司？（開個玩笑）
關鍵你得分析清楚你糾結的點在哪裡，第二要清楚你目前職業發展中最需要的是什麼？比如，如果特別缺錢，那以上那些理由都不是理由，生存是關鍵；如果想學東西儘快成長起來，發現另一家公司工資低，但是有助於你個人發展，那就選擇後者；如果你是一個求安穩的人，那駐外或出差自然就不選……一切取決於你自己想要達成的目的，薪資待遇福利僅僅是顯性因素，所以自己問問自己內心，拿張紙畫畫，也許就有答案了!
流沙言職
題主的題目是待遇比目前好，那我是不是就可以認為你現在的收入和福利待遇沒有到這個標準。如果是也要從幾方面去考慮。
一、你現在的工作待遇和新工作的待遇差異有多少？新工作超過30%可以考慮。
二、你目前從事的工作崗位和工作內容，去新公司以後有什麼變化？如果變化不大，完全勝任的話可以考慮。如果差異較大，你要首先考慮你需要多長時間的學習和摸索，才能夠勝任，新工作是否給你足夠的適應期去學習。
三、新工作的發展前景是不是比你現在的工作大？在職場打拼，上升通道比錢要更加重要，因為升職帶給你的不僅僅是工資的增加，還會帶給你更多其他無形的東西，比如經驗，閱歷，競爭力等等。
所以，在跳槽之前一定要考慮好這幾個方面，再做出更好的選擇。
純個人分享，希望能夠幫到你！
碎嘴子
工資從來不是考慮這家工作適合自己與否的必要元素，情況允許的話，尤其是工作的前景很棒的話，最開始沒有工資也可以接受。但如果只是碌碌無為去做一個可有可無的工作，那工資再高也沒有太大意義，因為你的工作是隨時可以被替代的。
工作，更看重的是前景和知識
這個問題可能有點偏向於雞湯類文學，但不得不說，真正意義上的職場待遇，永遠要先看重你所能獲得的知識和公司給你的工作前景。
這裡舉兩個簡單的例子：
其一：之前一個關係很要好的發小，初中一畢業，就直接去找工作了。因為個人原因，實在是不願意上學。當時我們市裡面有一個小型的修車廠，然後這個同學去當學徒，每個月只有50元的基礎生活保障金，但是老闆人很好，基本把所有的修車需要用到的思想和理念都教授給他了。
時間不長不短，三年之後，我的這個發小就已經能夠熟練的掌握各種修理汽車的方法，甚至有一些大型的卡車、農業用車，打他眼裡一過，就能找出車子有什麼毛病。三年的時間，他每個月領的工資依然少的可憐，但三年之後師傅覺得他能出徒了，直接把城南的一個店面給了他，每年只需要給老闆50%的利潤提成就可以，剩下的錢全是自己的。現在雖然沒有說能夠大富大貴，但最起碼年薪百萬還是有保障的。
其二：而我的另一個朋友是大學本科畢業，但是因為特殊的原因並沒有拿到學位證。學位證需要通過之後的一門考試才可以拿到，在此期間他被一家公司老闆看中了，每個月的薪水是8000。這對於大學生來說簡直就是天賜良緣，他在這家公司一直工作了4年之久。薪水不能說穩中有升，但是萬元還是可以保證的，尤其是拿到大學畢業證之後。
很長時間之後朋友想離開這家公司，去其他公司看看。因為常年的文案生涯，並不能夠給他帶來生活的充實感。當他離開公司的那一剎那才知道，自己除了文案什麼都不會，最擅長的無非就是PPT和word。但這些都是一個基礎員工，最應該掌握的。無望只得再次迴歸，而公司老闆也看出了他心中的念頭，對他不理不睬，處於很尷尬的地位。
職場如戰場，掌握一技之能還是很重要的
題主最開始說的月薪6000, 每個月能休8天班，其實這樣的待遇已經比基礎的公務員的待遇還要高了。五險一金齊全，公司老闆善良可愛，我相信很多人都會去這家公司工作的。
但職場的更新替換速度極快，你必須要保證在任何一家單位，任何一個職場，自己代表的位置是獨一無二的，是無法替代的。這就意味著你必須學習一技之能，在這一技之能中，沒有人能夠超越你。
只有這樣，你才能夠保證你的地位源源不斷的上升，才能保證你在職場當中成為真正意義上有價值的人。只是單純的看工資去工作的話，短時間之內或許你的確能夠受益，但長久來看並不適合個人發展。
結語：從來沒有什麼捷徑可以走，吃得苦中苦，方為人上人。在職場當中一定要打造出自己的品牌，營造出自己的利益點來。當然，如果題主所說的月薪6000的工資，能夠給你帶來不一樣的職場體驗，能夠鍛鍊你的職場能力的話，還是可以考慮的。也順便祝所有的職場人員能夠順心順意，一路高開高走。
職場1姐
不去，還沒現在工資高呢，我們也不加班，雙休。😄😄
陳少俠在江湖湖湖
去，我們這一天不休，一月三千。
天山松706
待遇可以，比五險一金的而且一個月3000左右，一個人做三個人的事，關健是心情不好，壓力大， 整天全是工作，談戀愛的時間都沒有。
Bonjour1629
要是我，我肯定去幹了！這麼好的工資待遇！
