七弟與八哥
其實大多數人都是出賣時間來換取報酬，很多互聯網企業薪資水平很高，但是換算成每小時的薪酬未必合適。我覺得作為一個普通人，工作和薪酬不是全部，加班多會讓你的邊際成本很高，比如：
- 家庭生活，如果有孩子的家庭感觸更深。未來每月多出幾千塊的收入，而失去陪伴孩子的時間。
- 失去提升自我的機會，每天加班連業餘時間都沒有，更不可能去讀書學習，最後淪為單一工種。
- 人脈資源減少。加班自然沒有時間和朋友聚會，人際拓展機會更少。這是非常重要的一種資源。
總之，加班多和薪酬高，是一種利益交換，最主要的是自己更看重哪方面需求吧。
職場混子哥
我肯定的說，我絕對會選擇!我工作不怕辛苦，更不怕加班，只要付出有回報!可能我說出這樣的話，有的人會不認同，但是，我們出來工作就應該不怕辛苦，不怕加班，只要有相應的回報。
我想說說我的事，我現在是上老，有八十多歲的父母；下有小，有明年要參加高考的孩子，負擔之重可想而知，可能任何一個方面出現問題，我都承擔不起，尤其是年邁的父母，身在農村，沒有退休金，我的父親八十多歲的高齡仍在打工，為了給我減輕負擔!我呢，沒有多大的本領，只能靠實實在在的工作來努力掙錢，只有努力再努力，才有可能掙到足夠的錢，來保障我的後顧之憂，作為一個普通人，只能不怕辛苦，更不用說加班了!
加油!努力!不怕加班!!!這是我這個70後的工作宣言!!!!!!
我是火神
你好！
在職場，現在這社會都是對錢看齊的。我曾經在一家公司呆了一段時間，裡面都是些20幾歲的年輕人，老闆天天在公司群裡發雞湯，而工作量較多，工資少還不按時發。開會的時候說了一句：我相信你們都不是為了錢來公司吧！後來大傢俬底下開玩笑說，我是為了愛來的！！！
現在職場分為4類：
1.工資少又很閒的，一般人都能幹；
這種一般是工作內容沒有多大技術含量，別人輕鬆能頂替你的。
2.工資相對於工作時間和量來少的，大多數都是這樣的；
一般做技術的員工，不怎麼能說回道。只會服從。
3.工資高，工作量相對少的，一般都是走管理崗位的。這個崗位不是誰都能行的；
4.還有就是工資高，工作量多的。就像華為那樣的。相信絕大多數人都想去，當然也不是誰都能去的。首先體能，能力，還有就是家庭都是你要考慮的。
光影無限
我會選擇，因為我是服裝設計行業…不可能不加班，而且我也已經習慣了加班，想的是自己還年輕，多努力一點，然而生活總是給了我一耳光，只能說年輕不要太浮躁，靜下心來踏實努力的學習知識，希望以後我能看到我設計的衣服在大街上能有些許人穿著我就很開心了！
圓臉婷的深漂生活
這也不好說，有的人不喜歡加班。我不一樣我喜歡加班，應為加班工資高一點。我是農村的，也沒啥技術，出去打工就想多掙一點錢。相信也有好多跟我一樣的農村人都一樣，都喜歡加班掙點錢，有的廠啊沒有加班別人還不喜歡幹，在外打工都想多掙一點，回家了可以給家裡父母買點衣服，給老婆孩子買點好吃的。只要不要啥技術，加班多我也願意幹。
鄉村小錢
我是林白，在職言職。
前兩天看到網絡上一個問答：“加入某大型互聯網公司，每個月開五萬元工資，但是每天都要上十二個小時班，值不值得去做”?
看到這個問題的網友清一色的都表示，願意！
我想這就是這個問題的答案！
對於大多數而言，錢比辛苦更重要，有很多人每天工作很長時間，就是為了多賺一些錢。
我們經常在學校周邊看到很多賣雜貨的人，大多數都是在正常工作下班以後做兼職的人；我們也能看到很多在網絡上從事自媒體行業的人，每天都花費很多的時間去編輯文章、視頻。
雖然這些人不屬於工作加班，但是和加班也沒有什麼區別。
有的時候，辛苦不值錢！況且在職場工作，加班是在所難免的。但是如果說加班多、工資高的工作值不值得做，我認為還是需要可以考慮清楚三個方面：
1、這份工作有沒有可遷移價值
在選擇一份工作之初，首先要權衡一下這份工作能夠為你帶來什麼可遷移價值。
在職場中，我們每個人至少都要工作30年，30年不換工作的人鳳毛麟角，如果不幸離職的話，沒有一技之長去遷移到其他工作崗位，我認為是不可取的。
比如，以前某地高速收費員因收費站拆除，大鬧領導辦公室的事情。收費員工資穩定而且薪水可觀，卻沒有任何職業技能的提升，面對離職，這些人一下就慌了陣腳。所以在選擇之初首先應該考慮這份工作值不值得幹！
2、加班多、工資高，值不值得你去做
加班多、工資高的職位有很多，比如去流水線工廠做產線工人，或者去房產中心做中介，我們在選擇工作的時候，其實福利待遇並不是最必須的，值不值得去做，才是應該考慮清楚的。
試想一下，你是一個白領，月入兩萬，突然有人告訴你，馬路上掃大街的阿姨，一個月能賺五萬塊，你會去做嗎？我想你第一感覺肯定是不去。
有的時候選擇比選項更重要，在選擇之前，要考慮清楚，這件事值不值得做。
3、是向前看，還是向錢看
現在互聯網行業很發達，有很多從事IT行業的人每個月都能賺幾萬塊，雖然辛苦，但是還是有很多人選擇去從事這個行業。
我曾經有一個朋友從事互聯網編程，他告訴我，做程序員如果做不成大牛，等過了三十歲回老家基本上就要從頭開始，現在就想多攢一些錢，給自己攢一些本錢。其實題主的這個問題和這個問題有類似之處，如果認為選擇了這樣一份工作，加班多很辛苦，但是就想賺一筆錢然後辭職走人，我覺得完全可以去從事這樣一份工作。
雖然這份工作可能和自己的職業規劃完全不搭邊，但是可以賺到錢，拼兩年賺一筆就知足。
那就放心選擇吧！
其實，不管是哪一個原因，選擇的決定權還是在自身。
就好比乘坐一輛火車，原本在鐵軌上正常行進，如果因為站臺上有美麗的景色而選擇下車採摘，那麼火車不會等人。
所以，我認為，如果是我，我會繼續在自己的火車上行進。
林白八點半
那要看“加班多”多到什麼程度，如果每天除了工作，沒有任何空閒，甚至超出身體承受程度，就我個人而言，我不會選擇這樣的工作的，即便工資看起來高。
記得在《職場關係課》中聽過職場上的三個基本原則：
安全原則，就是你的一切行動，都要保證自己的安全；
進步原則，就是一切行動，都要對自我提升有幫助；
收益原則，就是你的收穫應該和付出相符合，你要維護自己的利益，要懂得在職場上算賬。
我工作中也會遇到偶爾加班，但我還是會時不時問問自己以下三個問題。
一、我的身體是否能適應這樣的加班節奏？
還記得之前看到一則家屬控訴文章，某三甲醫院麻醉醫生猝死在了自己的辦公桌上，年僅30歲，家屬控訴是連續加班的過勞死，請求工傷和因公殉職等公道說法，但醫院搶救無效後，其相關部門採取的是各種推諉……
這篇文章中有評論說，領導不用加班，他們是無法親身感受連續加班的疲倦和痛苦的，而我們的身體是我們自己的，有什麼樣的變化，我們能切身感受到，感覺不舒服了，就要停下來休息和調整，必要時去做身體檢查。我覺得特別有道理，即使醫生，也首先是一個人。即便遇到需要加班或不得不加班的情況，也要根據自己的身體情況去請求調班等解決，不要強求自己做不能做的事情，不顧身體地加班，即使工資再高，也是捨本逐末。
所以我個人主張工作時高效工作，也要留足休息時間，長期的過度加班這樣的工作，讓身體超負荷工作，早晚會讓我們自身免疫力降低，導致生病等，這是得不償失的。
二、我能從這些工作中學到什麼？
工作除為了工資，更多的就是為謀求個人成長了，因為有了自我提升，在市場上升值了，就是賺了，這時間就沒白費，今後升職或跳槽才有資本。我個人覺得我們特別是年輕人還是應該把重點放在“進步原則”上，畢竟我們的人生還很長，正處於需要不斷進步的成長時期，眼光要看長遠些。就如我上次換工作，算是如願轉回新藥研發方向，雖然工作中需要學的東西很多，週末也需要主動加班，但為了更多的成長進步機會，心想這樣也是值得的。
如果加班學不到什麼，只是重複性體力勞動，這樣的工作我也不會選擇。
三、我每小時的薪資會因為加班而翻倍嗎？
工作賺錢謀生，這無可厚非，但我們應該算的是時薪。很多公司以高出市場價招人，看著很高，但實際上通過無限制的加班壓榨員工的時間，最後算下來時薪並不比那些不加班的公司高，還犧牲了自己每天思考自己職業方向，學習進修的工作外時間，實在是不值得。
無論在哪工作，總要有個目標，要麼是奔著“現在能拿多少錢” 的當下而去，要麼就是奔著“能提升多少”即“未來能拿多少錢”而去的，這兩點就是上面所說的“收益原則”和“進步原則”，當然“安全原則”是最低原則，設想如果加班超出了身體承受程度，或面臨危險，也不會有人願意幹吧，畢竟沒人會拿生命開玩笑。我想只要把握了這三條底層原則，無論是繼續工作還是換工作都不會太偏。
最後，我認為高效的公司是不應該鼓勵員工不加班的，長期加班，讓員工休息不好，頭腦都會不那麼清晰，就像不鼓勵駕駛員疲勞駕駛一樣，我們疲勞工作，做事的出錯率也會大大增加，更別談什麼創造力了。當遇到加班的情況時，要分析加班的原因，如果能通過提高工作效率解決的，你可以規劃好時間，改進工作方法，提高工作效率，引導你的老闆以結果為導向。如果實在是無法協調，也可以考慮換一份工作，我們努力工作，也正是為了能有更好的生活的，我們也沒必要為一個不在意員工健康的公司工作。
斜槓創業人生
表示只要工資到位，加班不是問題
年輕人吃點苦不是問題，現在網上經常說九零後只要工作不開心就辭職跳槽，其實作為九零後的我覺得只要工資到位加班吃苦受氣累點都不是問題，身邊很多朋友也都是這樣，雖然經常會吐槽公司的一些不合理制度上司的尖酸刻薄，但工資能夠達到自己預想的標準，這些都能忍受的
我女神
一定會選擇，在職場永遠就沒有輕鬆兩個字，付出多一點，工資高一點，出來工作不就是為了生活更好，現在多受點苦，將來一輩子不受苦，加班是值得的。
竟爭很殘酷，你不付出，別人就比你多付出，留的汗水比你更多，得到的回報也比你多。搜狐老闆張朝陽接受專訪，他晚上在酒吧唱歌，零點的時候叫馬雲出來喝酒，12點馬雲還在加班，晚點馬雲過來酒吧坐一會，又跑回去加班。馬雲能走到今天成為亞洲首富，可想而知，付出的艱苦是難上加難才能成功！首富都那麼努力，我們還有什麼理由不努力，不去爭取。
一把好傘闖天下
加班多但是工資高的工作顯然是個好工作！但是選不選得分人。
如果是一個剛大學畢業的職場小白，加班多工資高就是個完美的工作！能在職場初期比同齡人更多的接受鍛鍊，提升自己的能力，也能有更多的收入，為未來有更好的選擇打下了無比堅實的基礎！不然下班後那麼多空餘時間不僅不賺錢，還會花錢消費！忙著掙錢，沒空花錢妥妥的好事情！
但是在職場打拼了十來年還靠體力透支來增加收入不是一個好的選擇。這時候身體機能退化了，還有上有老下有小的處境，身體和家庭都不允許多加班。如果硬是這樣無休止的加班，身體受得了，家庭也會出現危機。孩子誰來帶，老人病了咋辦？我們不能一直奢望有身體健康的老人替我們默默地付出。
而且三十多了，你就是硬扛著加班，也未必跟的上。這時候公司還要不要你都難說，很多公司都不招收35歲以下的員工了。華為更極端，希望35歲的員工退休一部分，當然了華為的退休金給的很慷慨。
所以30多了，要轉型，不靠拼身體耗時間賺錢。我們拼不過剛畢業的小年輕，而且我們要的也比他們多。
