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身处职场，有的员工颇受领导称赞和重用，而有的员工不管付出了多少努力，就算使上了吃奶的劲儿，也高攀不上领导的一丝垂怜。两相比比，令人瞠目结舌。
究其原因，原来是领导不待见员工在悄然作祟。那么，你知道有哪几种不受领导待见的员工吗？
1.无视规则的人，哪怕个人能力很强，领导也会毫不犹豫地放弃。
“不以规矩，难成方圆。”这样老生常谈的俗语我们很熟悉，因而在职场中，如果我们基本的工作原则、职业道德、竞争方面欠缺了规则和约束，到时候可就离遭殃不远了。
像最基本的职场要求，员工要保持精神面貌良好，不能迟到早退。要是哪天迟到了，正好撞见了巡视的领导，那场面该多尴尬啊，给领导留下不懂规矩的印象也在所难免。
比方说职业道德方面，私下拉帮结派，打压新人等不良行径，有朝一日被领导查处，那我们将会面临失业的风险，这时候优秀的业绩也保不了我们。因为领导是顾全大局，注重公司风气的，他一定会用上杀鸡儆猴的警示方式。
还有竞争层面，领导追求的是公司利益的最大化，而恶性竞争无疑是他理想目标的巨大阻力，所以他一定会果断解决这类问题。员工不重视规则，在内勾心斗角，在外败坏公司声誉。这样的人，领导定不会让他长留下去。
2.没有奉献精神的人，也就是认为他只看重个人利益，不肯为公司牺牲分毫。
这样的人，难得节假日要他顶上，他绝对找各种理由拒绝。公司要委派重任时，他考虑到个人利益就不愿承担风险。领导针对工作有临时变动和调整，他也不肯做出适时的牺牲。当领导不再顾及他的本领，而是看破他的本质，怎么可能会欣赏他呢？
举个实例，金刚狼的扮演者休·杰克曼。他为了扮演好这个角色，十几年来一直保持健身的好习惯，对待心头的至爱甜点都加以克制，就这样，他把角色形象塑造得很真实，难怪他的公司如此看重他，从来没在他身上动过换演员的念头。
由此看来，敢于为公司做贡献的员工，总有一天会得到领导的认可和奖赏。只有自己先做出小的付出和牺牲，而后才能获得大的回报和利润。
3.安于现状，不肯改变的职场人同样不受领导偏爱。
一方面，在职场中，陷入固步自封的境地很常见，因为这是一种自我保护意识，但这造成了良机的错失，当然包括领导的看重。其实，安于现状也是一种不思进取，明明可以在空余时间学习洽谈技巧，甚至可以给自己不断充电，考些有含金量的证书。因此员工得过且过的工作状态，领导向来是深恶痛绝的。
而另一方面，想在职场中生存和发展，灵动的思维模式与和谐的交际做派也很重要。员工需要相互合作，需要有效沟通。哪怕个人能力突出，也要顺应团队的核心要求。固执己见，不肯让步的高材生，领导仍会选择拒绝。
总而言之，就如同美国作家房龙所著《宽容》里表达的深意：敢于变革、不断进取很重要，不然人生只会被惰性和固执毁灭。
4.有点小成绩就膨胀起来的人，注定走不长久，被领导辞退也很正常。
职场生涯就和人生之路一样，绵延而又长远，成功后可以喜悦，膨胀起来大可不必。职场人太过自负，相当于把软肋露了出来。有心之人握住了他的把柄，而他迷失自我更是显而易见的。这样的人个人能力越强，就越不好管控，此时领导索性开除他以绝后患了。
遥想古代，同样如此。历史上的人物智伯，个人能力很出色，比别人领先点就狂妄自大了，后来别人就是扣准他自恃功高的弱点，将他打败。智伯的悲惨结局无不警示着我们，在职场中行事，千万别飘，招惹大祸后就无力回天了。
我们或多或少都有点他们的影子，只要能及时意识到并立即改正，那就不算晚。而遵守规则、勇于奉献、积极进取和谦逊自知将成为职场人的一笔珍贵的财富。
你觉得这4类员工算得上最不受领导重视吗？是否有质疑或补充？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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