只求闲适生活
自身原因:处在这个年龄段的女性朋友基本都是上有老下有小，家庭的事务及责任会使她们身心俱疲。自身身体条件不好的，回家全职是必然的。
社会原因:处于基层岗位的女性收入较低，无职业规划，基本是混日子，稳定性较差。处于管理岗位的压力太大，企业员工年龄逐步趋于年轻化，外聘基本都是35岁以下，职场中同龄人较少，价值观求同存异，容易被无形中孤立，自身优势又会被弱化，久而久之就会脱离职场。
管理方程式
01女性与男性职场确实存在差异
就男性与女性的生理不同而言，客观上女性在家庭和精力上确实存在差异化。我们的传统观念还是认为女性应该养育孩子照顾家庭，从社会变迁上来讲确实如此。
在过去医疗条件不那么发达，女性生育要承担巨大的风险。而养育孩子的风险也同样巨大，所以造成了男性比女性有着更多的精力在事业上落足。
02市场同工不同酬
在我们的认知里，同工同酬是解决男女就业歧视的法宝。然而事实是企业老板只要是贪利的，在同工同酬下一定会去录用男性。而不会录用女性，从这一点上讲，女性权利反而受制于同工同酬而受到价格歧视。
女性四十除了事业上的，还要照顾家庭和孩子。因为男性大概率是比女性的经济价值高。而同工同酬反而是进一步剥脱了女性的职场价值，不能公开与男性竞争职场价格。
03更多的女性选择
得益于现在发达的医疗条件和行走的办公时间，在未来我们一定会看到更多的女性从家庭中走入职场。
在家里可以办公、做自媒体、生育保障也更加安全。未来也会有更多的女性会加入职场解放出来。
在全球公司高管中，女性占比到目前为止依旧才2%，而促进男女职场平等，需要我们拥有更多的意识和努力，而不单单是同工同酬法能解决的事与愿违的事情。
罗sir职话
你好，很高兴为你回答这个问题，首先我并不赞同你的观点！
40岁的女性不是不想入职，而是受到年龄限制不能入职！女性超过了35岁就很少有公司或者工厂要了！
你所在公司应该属于年轻化的公司，不像我们工厂里面找招不到年轻人，全都是招的40.50的老阿姨，我真羡慕你们哪里啊！
所以你才感觉40入职场的女人少啊。
沈小阳
为什么职场里40岁的女士会越来越少？
这个是多方面决定的。这里面有个人选择，有能力取决，有家庭压力，也有一些社会的不公平，也是我们社会必须正视和关注的问题。一方面是社会对女性歧视的产物
很多时候，我们都会听到什么时候恋爱，什么时候结婚，什么时候生小孩，什么时候生二胎等一些列问题围绕着女性周围。这是社会潜意识给女性的标签🏷️女性的重要义务是结婚生子，工作事业并不是女性的第一位。
不管是从实习到入职再到升职，女性都在一系列的歧视中艰难前行。 老一辈总会传输工作好不如嫁得好的守旧观念。同样是报考公务员，职位条件却是男性优先;应聘同样岗位，同样实力却会优选男性，女性基本会分布于一些平凡而琐碎的岗位，比如前台，行政，或者更为稳定的岗位...... 各种各样的事情都会在职场里发生，女性如果想达到男性同样的高度，可能需要发挥百分之两百的努力才能达到。
再加上一些政策的倾向，比如2015年二胎政策开放，女职员的成本瞬间变高，用人单位在招聘女职员时，总是需要考虑太多，甚至很多公司在招聘广告中不写“不招女性”，但筛选的时候直接筛掉所有女性。
女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。 总之，女性的职业生涯比起男性确实更为坎坷崎岖。
49以上女星无戏拍，请给予我们更多的机会____这是著名演员海清在某个颁奖典礼上的恳求呼吁。
即使是生完孩子后，过了30➕的女明星们，也依然敌不过社会的淘汰和歧视。不管是生完孩子还是30内的杜若溪，还是年到40的海清，王媛可都面临无戏可演，无戏可选，无戏可接的尴尬时期。
无论是演艺生涯还是普通工作，40岁都是一个尴尬的年纪，她们有能力有经验，却就是不占优势。
家庭和职场始终是女性挣扎的两个方向，她们的压力非常大。 相关数据统计，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。在步入婚姻后，女性相较男性而言，工作时间并未改变，但是投入家庭的时间却在不断增加。 35.9%的女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，对通勤因素的重视既是出于时间成本的考虑，更是方便顾及家庭的权衡。这必然也导致了很多女性因为家庭的选择，而放弃了有可能晋升的机会。
第三，女性的个人选择
一般到了30岁到40岁这个分水岭，很大一部分有能力有经验的人，都会选择创业，她们基本选择自由度更高，又更能赚钱的职业，她们可能已经是老板，可能已经是自由的职业写手，画家等等。
还有一部分因为回归家庭而放弃工作，过着幸福的生活，这是个人选择。
李娱二三事
中年危机里面，女性是最先被淘汰掉的，绝大多数是因为家庭，因为母性的意识居主导，女性会花费更多的精力放在家人身上，家人的生活起居，儿女的教育问题，虽然父亲也有参与，但一般来说，女性更加细致一些，所以对工作的积极性自然下降，成为“得过且过，不求上进”的人。
除了个别能平衡家庭和工作都的女性，大多数女人总体表现不够好。
雇佣单位要裁员，往往是要把对自己业绩助力小的那一部分人裁掉，中年女性很容易成为第一批被迫离场的人。
除了这个，身体原因也是很大的原因，中年女性因为妊娠生育以后，自身身体或多或少变差了，其实不管女人生不生孩子， 到了这个年龄体力都会下降，当然了生过孩子的当然会比没有生育过的问题要多些。
荒野上的野蔷薇
二十七八不干上管理岗，三十岁就嫌你老没能力，三十五岁直接出局，何来的四十多职场，留下的也只是打一枪换一个地方，杀出重围的毕竟太少，蛋糕那么小，人人都想要拿最多
亦水恋云
不觉得40岁的女性在职场有危机感，40岁在一个行业内正是有经验的年纪，如果你之前一直日子或者对自己的职业没规划，没有上进心。那到时很可能被淘汰。相反敬业、有经验、有能力的40岁职业女性还是很受欢迎的。现在的你取决于过往的你！
小艺426
分两种女生吧，一种是认为自己40岁了，加上家庭也需要久而久之就放弃职场，为家庭操劳去，第二种是女强人，为了自己梦想，逐步做大成为老板女强人所以当然不会成为你的员工。成为你的老板了
楚同学喜欢蜡笔小新
都下岗了，公司裁员
林儿响叮当
四十岁的女性也很精彩
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