解强强
现在面试留给面试者的时间特别少，基本上都是围绕个人信息、工作经历以及个人发展方向这三个方面进行的，所有面试者都是如此，因此想在众多面试者中胜出或争取到客观的薪资待遇，一定要足够的出众，与众不同。HR在提问时都是有目的性的，大多都是通过分析面试者的描述来得到有用的真实的信息。如何突出描述的重点，需要理解HR提问的目的，我简单从以上三个方面做个分析。
一，个人信息：该过程主要是了解面试者的社会背景、家庭背景、教育背景，分析是否具备基本的要求，回答时突出具备符合工作的基本条件，如家庭负担小，人际关系简单，个人征信良好，不会因为一些问题影响工作。
二，工作经历：先讲自己参加过那些培训，学到了那些技能，获得了那些证书，然后讲自己从事过那些工作，重点讲一下与面试岗位相同或相近的工作，如果面试者非专业技术人员，就尽量不要谈技术相关的话题，只要言简意赅的表达清楚自己从事过类似的工作，工作基础良好，然后说一下自己在该行业中属于什么水平，最后简单得体的说明一下上个工作辞职原因。
三，发展方向：这一点是对自己将来的一个定位，充分说明自己有目标，具有能动性，结合面试的岗位，自己将来要成长为什么样的人才，这一点不要背离公司的发展方向就行。
以上几点，供你参考。
章古不易
楼主的问题虽然简单，但往往也是我们容易忽视的问题
面试的时候，不管对面坐的是谁、那家公司、什么岗位，多数人都是“相同”的自我介绍，这就是最大的问题所在。
我觉得自我介绍应该分为以下的部分：
自我介绍=成就事件+关键数据+可提供的价值+成长事件（选填）
一、成就事件：
个人基础情况介绍是简单的，无外乎姓名、年龄、家庭背景等等；
“曾服务包括XX、XX、XX等知名品牌在内的多家企业......”这样能充分显示出在行业内的基础功底，也为面试的成功做了前提预设。
二、关键数据
做个比方：您面试的是互联网行业中的“新媒体运营”岗位
就需要一定的数据来辅助：“迅速积累全网XX万粉丝，建立头条、知乎百万矩阵”“内容平均点击XXXX”“被XXXX人转发”等等
三、可提供的价值
“研发的XXXX为公司及社会做出了XXXXXXXX、《XXXXXXX》等都已成为网络畅销课程。”这些都是你价值的体现。（工作年限长的朋友/能力强的朋友最适合）
四、成长事件（选填）
比如你在工作中认识了一个人，通过与他的交流你获得了成长；比如参加了XXXX新媒体训练营，对新媒体有了更多的了解。这也算是你能提供的价值。
其实以上总结就是把我们每个人的简历，分割成为了一个个的单项产品。让我们在面对不同的公司、不同的领导都能在第一时间把我们最核心的专业能力体现出来；
这样不仅在语言表达、思维逻辑方面给人耳目一新，还能通过可查询的“工作数据”来进行辅助，帮助我们赢得工作机会。
个人浅见，欢迎指正！
九号楼白师兄
面试，是求职者必须要通过的关口，想要通过面试，你必须做好非常充足的准备。没有十分完美的面试，但是相信不会有人拒绝让自己的面试多一些精彩。
面试的开场通常会有一个简短的自我介绍，时长大约一分钟或者不等。要求求职者在有限的时间内，把自己最好的一面展现给面试官，给对方留下深刻的印象。自我介绍，也是有技巧的，一般抓住三个重点，可以让你这一分钟更加精彩。
第一、清晰的自我认知；
自我认知就是对过去和现在的自己做一个系统性的总结。主要内容包括自己的优点和缺陷，除此之外还应准备一些过往成就，空口无凭，必须讲述事实案例加以证明。职场经历越长，对自我认知也就也充分，充分展示你的强项，可以让面试官看到你最优秀的一面。
第二、讲对方更关心的内容；
这一部分也可以说是迎合面试官的需求。自我介绍除了介绍自身素质之外，更多是突出过往工作经历，学术教育经历，工作方式、技能、成就等。你会发现全部罗列出来，要讲的内容太多了，但时间只有短短一分钟，所以一切内容要与该公司岗位的职责与要求有关。如果是一个销售岗位，应该多谈销售业绩和销售技巧；如果是一个管理岗位，应该多谈团队管理与沟通协调。总之有一点必须紧记：所谈内容，必须突出自己能够贡献给公司什么样的价值。讲述的内容应该言之有序，清晰的逻辑结构，能够一步步吸引听众的注意力，最得意之处，要放在前面位置，其次是辅助部分。
第三、注意包装好语言；
内容充实、逻辑清晰，你还需要华丽的包装。正所谓言之有情，自我介绍的过程中要特别注意自己各方面的表现，声音这一方面尤其重要。不要用背课文似的死板语言介绍自己，整体听起来要流畅自然，充满自信。这一方面最好先找朋友当面练习。肢体语言，也是语言包装一个重要的内容，特别是眼神交流。除了吸引面试者的专注力，还能巧妙地传达你的自信。利用好肢体语言，离面试成功更近一步。
呆萌男孩
自我介绍往往是面试的第一环节，起着给面试官留下第一印象的重要作用。自我介绍易简不易繁，时间一般控制在3到5分钟，如果分成3部分，我认为应该包含以下内容。
1.应聘者基本情况介绍
这部分的内容要让面试官认识你，用两到三句话简短介绍姓名，学历，专业等情况。
2.工作经验或所学专业和应聘岗位的匹配度
对有工作经验的应聘者，这部分重点突出以往工作中和应聘岗位相关的经历。可以按照时间，岗位，工作职责和工作成就的格式分点阐述。
对应届毕业生，可以结合实习经历，学校所学的专业知识和参加的校园活动来体现自己的能力。
3.应聘者能给公司带来的价值和对未来该岗位工作的展望
用人单位招聘人，看重的是员工能给公司创造的价值。面试的时候如果突出这一点，就会给面试官留下非你莫属的印象。
俗话说，机会是留给有准备的人的。面试之前可以对这三部分的内容做充分的准备，甚至可以自我演练几次。等到真正面试，面带微信自信大方地表达出来，那么这份Offer也就离你不远了。
希望以上的回答对您有用。
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米励随心说
【概括经历】+【匹配优势】+【说明选择】
- 【概括经历】：简单概括之前的经历
- 【匹配优势】：从过去工作中找到和应聘岗位匹配的优势
- 【说明选择】：说明为什么要选这个岗位、公司和行业
我们直接用一个具体的案例来说明。
背景是一位房地产公司的销售人员想转行互联网，任职链家的用户运营岗位，这个时候自我介绍的部分套用公式则可以这么表达：
你好，我是小明，我有三份工作经历，都是在房地产公司做销售的。在销售工作中，会涉及到一些市场拓展、用户沟通、促成交易，以及配合一些线上线下的营销活动。上面这一句，已经能够概括一位房地产销售的主要工作内容了，第一步【概括经历】就已经完成了。
第二部分，就是寻找优势了：
我之前的工作中有涉及到市场拓展，所以我对房地产行业的头部公司、行业发展以及政策都非常了解，我也会一些行业调研的方式、方法；同时我也需要跟客户持续沟通，所以对客户的心理、需求都比较了解，包括我也会做一些客户的调查工作，所以调查手段我也非常了解。同时我也配合市场部做一些线上线下的活动，因此我也对活动这一方面也有一定的经验。这就是第二个部分。把你以往工作经验中符合岗位要求的部分摘出来，有条理地在自我介绍的部分表达出来即可。就像我们刚刚说的，应聘的岗位是链家的用户运营，在销售工作中积累的“与客户沟通”、“调研方法”、“活动安排”等经验和能力，都是可以通用的，所以需要提炼出来，而不是让面试官从简历中挖掘。
第三个部分，我们可以说一说为什么我们要应聘这个岗位，为什么选择这家公司以及行业。
这个时候其实可以承接上一部分，将话题延伸下去：
刚刚也说了，我在活动策划、客户沟通、用户需求心理把握等方面是有一定的经验积累的，用户运营其实跟我之前的工作有很大的相关度。同时用户运营和销售岗相比，我认为这个岗位在未来更加有发展前景。所以我现在虽然是转行的过程，但是之前积累的经验和能力都可以直接利用起来、是有很大的迁移度的。说完了为什么应聘岗位，还需要说为什么要选择这个公司以及行业。因为面试官不希望看到面试者在行业或者公司的选择上是随机、盲目的，而是希望每个面试者都是认真思考过公司和行业的选择，所以在面试之前就需要了解清楚公司的业务和行业的情况：
我之前是做房地产公司的销售，贵公司也是房地产行业的公司，所以我之前积累的一些对政策的理解、竞品公司的理解以及对市场环境的了解都是可以直接迁移过来的。同时，房地产互联网在我看来也是一个比较有发展的市场，所以我选择了这个行业。我在面试前对贵司的产品、业务、公众号等等都有一定的了解，贵司的价值观是XXXX，我也是非常认可的，客户对贵司的评价也是XXXX，所以我相信贵司是一个能够让员工发展、对客户负责的公司，同时这个岗位也能够让我充分地发挥自己的优势。所以我选择了贵司用户运营的岗位。
为你读书
1、自己的经历
姓名、籍贯、毕业的学校，就读的专业，专业最好与应聘的岗位相关，专业不相关的时候，要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。在相关岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技。
2、自己的工作能力
在原单位的突出业绩、工作中的闪光点、得到的奖励;积极的工作态度。自己的上进心、进取心，希望在岗位取得更大成绩的意愿;善于团队合作，能够在工作中帮助别人，或得到别人的帮助。
3、对应聘公司的贡献
在去一家新公司应聘前，应该对新公司进行一下研究，这样才能知己知彼，在自我介绍的第三部分，着重介绍自己的为什么要应聘目前的公司与岗位，及自己能够对公司的贡献。
面试自我介绍属于面试前的作业，一定要做好。没有准备就去面试，遇到这种开场，只能把这样的开场，讲的结结巴巴，就算有些闪光的内容也不容易被人注意到。
知否日记
自我介绍的时候可以分为以下三个部分回答
首先，在参加面试做自我介绍的时候要回答自己的个人信息，姓名，籍贯。家庭背景，兴趣爱好。
其次，回答自己学历，毕业学校，专业，在校时获得的证书，荣誉，参加过哪些社团，学生会等。
最后，回答自己的工作经历，做过什么兼职，有什么工作能力，自己都会做些什么，能否胜任这项工作，还要讲一下自己以后的工作规划。
小蛋药的毕业生活vlog
这个很多人都答了，各种答案都有，这个问题我面试如果这样问被面试者，一般都是考察对方有没有框架思维，或者说模型思维，所以这三部分既有标准答案，又没有标准答案，看你是依据什么划分。
比如常用时间框架的人：过去，现在，未来，过去谈自己家庭，教育，现在谈为何离职对公司了解，未来谈自己职业发展公司期望
常用重要性原则的人：工作，生活，学习；自己与该工作的契合度，自己生活与工作关系的处理态度，个人学习与目标职位的关系程度，都能吸引面试官
还要一些框架：比如优缺点和有利方之类的，这里就不展开说了。
祝你好运，如果有用请点赞并关注我，一个长期关注于大健康领域创业的财务法律顾问，一个相信火炼得金，水冲成玉的冲玉子，期待与您共同进步，共同发展。
财法民医冲玉子
大家好我是六六！很高兴回答这个问题！
面试的时候我们都会填个人简历的！按照公司想要了解的都详细写在上面！等到你面试时一般人事都会拿你的简历让你自我介绍！这个时候不要太繁琐！精简出你简历重点！同时更要注意神态和语速！如果分三部分：第一部分陈述你的姓名，籍贯，年龄，毕业最高院校，获得相关证书等。第二部分是工作经历。第三部分是特长，优异工作成绩，个人对这份工作期望！
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六六象小鹿
面试的自我介绍
1. 聊聊个人的基本情况，如个人籍贯、教育背景、家庭简单情况、兴趣爱好等，尽量提前做好准备，给面试官留有一个好印象，对面试过程会加分。
2. 讲述从业经历，个人的工作能力和职场阅历。当然挑对你应聘的工作相关的经验作为重点，展现你的工作能力，确保让面试官感受到你确实胜任这份工作。
3. 可展开谈谈你对所应聘公司的了解，从这可看出你是做过功课的，让面试官感受到你的诚意。引申再讲讲你如果面试成功，下一步的工作计划和安排。
我想能够做好以上三步，面试成功率会相对较大吧，祝面试通过，早日找到心仪的工作。
