案例：
宋某2001年6月入职北京某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限是2008年2月1日至2010年1月31日，合同约定其岗位为会计，月基本工资为4200元，宋某于2008年4月被查出怀孕，同年11月9日，正常生产。期间，她请假一周病提供假条。公司2008年6月作出《通报》，内容为鉴于宋某提供虚假假条，违反公司《员工手册》，本应辞退，但考虑其已怀孕，决定免去她会计职务，合同到期后将不在续签，且不支付任何补偿。每月发送800元工资。
2009年，宋某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付其正常工资、解除劳动合同经济补偿金等。
法律解析：
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。
经法院判决，该公司最终支付宋某这段时间的工资差额，支付终止劳动合同经济补偿金。
小司提醒：
人人都有母亲，系母亲抚养长大。女性经历怀孕生子已是不易，就不要再侵犯她们的合法权益！
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