以前，針對許多年青人而言，廠子就是實現理想的好地方。由於進到工廠的門檻並不是很高，即便沒有很高的文憑，沒有很豐富多彩的工作經歷，只要肯吃苦，依然可以在廠子中，謀求一份工作。從某種程度上而言，廠子為許多茫然中的年青人，提供了一份安身之處，更是為社會提供了大量的就業機會，安置了大量的務工人員。
如今，加工製造業迅猛發展，但是許多廠子出現了“招工難”的狀況。從銷售市場供需看來，近些年人力資源市場中，技術性職工的要求總數一直維持在1.5倍之上，高級專業技術人員甚至於超過2倍之上。供需矛盾十分的不均衡。
對於此事，有“玻璃大王”美稱的曹德旺先生道出真實情況，他講出了六個字，揭示出了實際：“以進廠子為恥”。時下，許多知名的廠子，都出現了“招人難”、“招工難”的狀況，年青一代更是加工製造業的關鍵主力，而如今她們卻“不看好”不認可廠子的工作。他說：“如今的年青人以進廠子為恥，像他們上一輩的人以進廠子為榮。年青人寧可做送餐員、做快遞，都不想要進廠子，互聯網企業招在校大學生，兩三千元錢都想要進，而像福耀這樣的製造業開四五千的薪水都招不上工人。”
殊不知，雖然社會發展必須要招聘大批量的技術性職工，但從現階段的社會發展看來，個人收入和技術性職工的學習培訓，她們好像沒有獲得很多的關注和重視。為什麼會有這樣的情況呢？關鍵原因有2個層面：一是大部分人覺得技術性職工做的工作中又髒又累不招人喜歡。與在辦公室內的工作對比，它是不體面的，因而不會受到重視。另一方面，技術性職工的個人收入並不是很高，許多崗位薪金待遇十分比較有限，造成不受重視或重視程度很低。
以最基本的機械製造業為例，它是一切國家都十分重視的行業領域。儘管它是一個基礎行業，可是對職工的技能要求比較高，可是令人費解的是，這一製造行業的員工工資廣泛較低，並且一些工作崗位對工人的安全健康是有不良影響的。對應當下的物價水平和樓價的迅速高漲，5000元上下的薪水顯而易見是遠遠不夠的。
值得一提的是，因為技術性員工工種發展的侷限，儘管有不一樣的工種級別，但在應對高管時，職工通常會覺得“低人一等”，沒辦法升職到管理工作。這就是為何沒有技術性職工的關鍵緣故。
殊不知，在毆美一些資本主義國家，狀況卻大不一樣。一般技術性崗位職工的薪水比別的行業的職工高得多。一些高級專業技術人員的薪水甚至於超出了公務員的工資。因而，許多國外年青人都熱衷學習培訓實際操作技術技能，畢業了可以直接從事所學的技術行業。
這就像建立了一個可持續性發展的模式。當專業技術人員的薪資待遇大幅提高時，他們才就能夠更為勤奮地，全身心的投入到工作生產中，使她們的“匠人精神”充分發揮、更有創造力，使國家的高新科技發展勢頭變得更強。值得一提的是，在歐洲國家，技術性職工是不被忽視輕視的。在他們來看，不論是在公司辦公室還是在廠房的一線工作中，他們都一樣令人欽佩，應當令人尊敬的。
我國年青人不想要從業技術性製造行業的緣故，是她們的覺得自己的薪資福利不夠優厚不夠吸引人。只能依靠認真工作和加班加點，她們才可以勉強賺到5000元。薪水低，沒有彈性空間，能靠技術技能好好過日子嗎？5000元的薪水與努力不正比，因此不太可能招來人。
另一方面，勞動密集性很高的廠子必須招聘大批量的技術性職工，通常推行嚴苛的記件考核制度。每個人日復一日地拼力工作。為了能夠多掙錢錢，他們每日加班加點超出12個鐘頭。一天下來人乏累不堪，也不想說話，他們很缺少欠關懷關心，人和人之間關係變得很冷淡，氛圍壓抑感，年青人哪兒能吃得消呢？
因而，不容置疑，人們應當提高技術性職工的工資待遇。如今樓價實在是高得嚇人。大批量一般的技術性職工在購房時基本上花完了全部的存款，還變成了“房奴”，這比較嚴重嚴厲打擊了她們的主動性，創造性與工作激情。
如今國家建設需要大批量出色的技術性職工，他們能給國家的發展帶來積極主動的影響，另外，她們的工資待遇和地位也應當獲得提高，那樣她們能夠更積極主動地參加工作，提高效率，造就更強的服務項目或商品。國家的發展必須要依靠“重器”，依靠科技“大家”，但是也離不開這小小的“工匠”。如果把國家看做是人體，那麼這些“重器”和“大家”就是器官，一個個小小的“工匠”不就是一個個細胞嗎？
總而言之，如果想要徹底解決這一問題，必須要從許多層面著手，必須是社會、政府部門、廠子等多方面的融洽協作，轉變舊的人才理念，建立一個“技術工無上光榮”的氣氛，大力提升職工的健康醫療保障機制，以恰當的價值觀念為具體指導，並提升專業技術人員的個人收入。讓年輕人切實的感受到，當他們變成專業技術人員的時候，他們變得有尊嚴了不再被受到輕視了，會預見到她們的美好的崗位前景生活期望。我想通過以上方式，多方協作，年青技能工人才會想要進工廠做工，並渴望成為無上光榮的技術性工人。
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