工廠頻現“招工難”，為何企業寧願砸錢給勞務，也不給員工加薪？
推薦語：眾所周知，當代的年輕人都不願意進工廠打工了，即使在像廣東等工廠眾多的“打工天堂”，如今也很少很看到以往年輕人在工廠扎堆上班的景象。
究其原因，很大程度上是因為工廠這類工作比較辛苦且枯燥，關鍵一點是待遇也很一般，對於嚮往美好生活的年輕人來說，進廠打工真不是一個好的選擇。
我國著名的實體企業家曹德旺對此現象也曾表示，國內年輕人不願意進廠，最主要的原因還是“月薪3000難以養家”！
而疫情發生後，對於很多企業來說(尤其是工廠)，現在招工成為了難題，不少工廠常年都處於招工狀態。面對招工難的問題，各大工廠也使出了“渾身解數”，中介、高薪，都成為了“常招”。
其中非常值得一提的是，為何一直以來很多工廠寧願砸大價錢給勞務招工，也不給員工加薪？難道從本質上解決招工難的問題不好嗎？
筆者經過了解後，發現了幾個很現實的原因。
首先要明確一點，直接與企業簽訂勞動合同的職工屬於正式職工，而通過勞務公司進入企業，與勞務公司、企業簽訂勞動合同的職工，屬於“派遣工”、“合同工”，這兩者在本質上有很大的區別，在費用上也有很大的不同。
第一：解決招工難的困境。
上面我們提到，工廠憑藉一己之力，招工確實很苦難。但是勞務派遣公司手上的人力資源很多，他們能夠輕鬆找到工廠所需的勞動力。所以為了解決經常遇到的工人離職問題，工廠方面也更願意選擇勞務派遣工。
第二：實現合理配置資源。
工廠和一般的企業不一樣，它一般處於“有單就幹，沒單就歇”的狀態，一年下來能有半年是大旺季就不錯了。所以很多時候，工廠方面並不需要養著“沒事幹”的工人，所以工廠方面寧願高價跟勞務公司請一些勞務派遣工，這樣訂單量大的時候還可以多找幾個，不需要就直接讓勞務公司撤走就行，這樣做倒也省事省力。
而且工廠工人工資一般都是計件薪酬制度，老闆們巴不得所有員工都是“臨時工”，那樣他們就有藉口把基本工資再壓一壓，以謀求更大的利潤空間。
第三，轉移風險。
另一方面，工廠考慮的就是員工的賠償這塊，外派的工人都是和勞務公司簽訂的用工合同，當有事情發生的時候，風險第一對象不是工廠而是勞務派遣公司。這樣很好的降低了工廠在這塊的風險。
第四：正式工和勞務派遣工有“很大不同”。
一般來說，對於企業正式員工，工廠自然就要擔負工人的社保費用，這個費用常年累積下來可不少。但工廠要是大量請臨時工的話，這個問題就能得到完美解決了，此舉也能大大降低生產成本，提高工廠的利潤率。
不知道大家對此怎麼看呢？
閱讀更多 哇噻職場 的文章
