手机用户50007209618
首先，你病休肯定不是正常上班，因此工资肯定不可能按正常工资发放。
其次，你的医疗期最长是24个月。
再次，病假工资是当地最低工资的80%。
你看一下你当地的最低工资，乘以0.8,算一下你的600元是不是低于了上述金额。如果是的话，那就是违法了，公司应补足差额。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
你好，很高兴回答你的问题。
国企上班，应该不会出现这样的问题吧，况且是上了28年的元老级员工。国企相对私企来说还是比较正规的，不知道你在哪里上班，不知道你大概休病假休了有多久，当地的最低工资标准是多少？给的信息太少，这些都不得而知。
依照法律是：休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
满打满算按1000的最低工资标准，依上面的知识，怎么也不会低于800，况且很多地方的最低工资标准是高于1000的，不考虑这些，公司也应该有人情跟道义在吧，这么对待老员工，确实寒心。
不知道你在哪个行业，不知道你们公司盈利状况如何？按这种处理方式，估计很多人都不会太想呆在你们那里上班
华和潤携
你在国企的话，每月600元，应该是不会错的，国企大企业不会违背法律规定的，你的是病休，也就是说你走的是长期病假病休，28年的工龄，可以说明你所拿工资的百分比，600元应该是你的基本工资不含奖金什么的，乘上一个百分比，在去掉五险一金，这是我所了解的
娱乐壹侠
您说的600应该是扣完社保实际到手的钱吧？如果按应发算加上社保和公积金应该有1200了吧。这里注意两点：
- 因为病休工资是根据本人在企业的工龄按本人工资一定的百分比发放的。
- 如果本人工资低于当地最低工资标准，那就按当地最低工资标准的一定比例发给。
所以，如果您申请病休前的工资收入确实比较低，一个月病休工资只有1200，扣完社保只剩600是有可能的。
这里可以关注一下，所在单位工会每年的困难职工生活补助，等社会救济方面的待遇。
人社宝
您好，你病休假薪资明显是不合法的，你的工作年限那么久，具体薪资计算请看我的视频，谢谢。
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爱拆货
不上班发五百你也没招…。谈不上合不合法，因为如果上班的因"效益不好~暂时不发工资或则是每人每月也发不全工资"，合不合法…?。
9708131301181馨竹君
没有什么合不合法，只能认命。
朝朝姣姣
差不多了吧，一般病休都是按照当地工资最低标准来发工资的。全国一般最低工资都是不超过两千，再扣除你的社保、公积金，估计到手也就那么多了吧。
旁观者清
关于国企职工病休的相关规定，早就有了，而且非常详细，百度一下就🆗 ,像你这种情况，应该是不低于你月平均工资的60%以上，具体看规定吧。
石榴王123
我！我不知道合不合法 但是28年没有付出 还能领钱 只能说社会主义好
