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第一，通覽一會，就要開始著手工作了。
一般先看被審計單位的工資，工資一般看工資對應的借方科目，一般有製造費用，銷售費用，管理費用等。這些科目的金額加起來應該就是被審計單位全年的工資了。一般來說，企業最後一個月的工資在當年是發不了的，一般會在應付工資掛賬，這樣的話，在彙算清繳前，就要詢問被審計單位在審計年度後的這幾個月是否已經足額髮放工資，一般都發放。除非效益不好，發不出工資的那種，才會掛賬好幾個月的工資發佈出來，如果工資沒發，就要把這部分沒發的工資納稅調增。
工資金額確定以後，就要看被審計單位的福利費了。
福利費是一個比價複雜的科目，因為福利費稅前列支是有限額的，所以說，一般企業，如果福利費很多的話，一般會吧擦邊的福利費計入其他的科目而不計入福利費，如果審計人員看的比較粗糙的話，可能會忽略被審計單位很多的福利費，因為他計入可能計入管理費用—辦公費中，也可能計入製造費用---修理費中，所以，要想審的明白，最好，3大費用對應的明細都能看一遍，才能準確找出屬於福利費的到底有多少。
第二，福利費貓膩多。
一般主要的福利費有公司的班車費，公司的員工餐費，還有公司的年會，體檢費等。
如果公司有員工餐廳的話，一般如果餐廳發生的一些修理費也屬於福利費，對應的進項稅額要轉出，而且也要計入福利費。公司給員工報銷的托兒費也屬於福利費。
而且，公司餐廳的水電費要和公司生產經營的水電費分開計算，因為餐廳用的水電費是福利費。
另外，如果公司為員工提供住宿，對應的租賃費也是福利費。
第三，舉一反三，相應的工會經費，職工教育經費和福利費差不多，可以看下公司實際發生的這兩項費用有多少，然後，有多少已經入費用，但是還沒有支付？尚未支付已經入費用的工會經費和職工教育經費要納稅調增。
更多所得稅彙算清繳實務，請看下一篇文章，這一篇文章還沒寫完。。。。
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