Rangon
这个问题挺有意思的，对于自己的领导，产生一定的批评情绪，足以证明你对自己的领导其实不够了解。
领导之所以能成为你的领导，一定会有过人之处，要不然领导就不是他，而是你了。
而你所谓的，整天瞎指挥啥也不懂，可很有可能是你自己的自以为是。
领导所在的角度，和你所在的角度，可能会有差异，但这并不代表领导啥也不懂。
至于遇到事情往后躲，不担责任，如果可以把问题描述的更准确一点，就更好了。
01
学会站在领导的角度处理问题
这里我要首先说一下，并不是对各位进行说教，而是职场中想要晋升，你必须要正在领导的角度考虑问题。
我相信这一句话，很多职场人耳朵都听出茧了，但到了具体每日日常事务的时候，你能做到吗？知行合一才是最难的事情。
为什么要学会存在领导的角度处理问题？
很简单的道理，因为未来你就是领导，你就会站在他的位置上看待问题，思领导所思，想领导所想，这就是作为储备领导的必备条件。
02
领导到底需不需要干活？
很多人都觉得，自己每天累死累活忙前忙后，每天有做不完的工作，而领导却每天在办公室里吹空调，似乎什么都没有干。
面对这样的职场环境，很多人都会觉得心里不平衡。
想改变你的观点，只有等你自己未来踏上领导位置的那一天，你才会对领导每天做什么才会感同身受。
领导领导，是带领和引导。
他不需要做很具体的事情，更多的是掌控部门的规划方向。
试想一下，如果你每天做的是数据报告，同时把这个数据报告分给领导去做，那么谁还有时间思考部门的规划呢？
从职责划分，领导也不需要去做很具象的事情，只需要把控整个部门可能存在的风险。
所以别人说再多都没有什么作用，只有你自己走上领导位置的那一天，等你当了领导你就能知道领导每天在做什么，可能答案跟你自己想的并不一样。
03
领导到底需不需要承担责任？
很负责任的告诉你，你所在的部门所有的责任，作为领导都需要一力承担。
很有可能这个风险并不是领导自身造成的，而是某位员工工作上不用心或者不小心造成的风险，同样也需要领导来承担。
既然他有权利决定部门的走向，同样也需要承担部门的风险。
所以有时候不要觉得领导似乎在躲或者不担责任，他的这个责任是永远跑不掉的，大家根本没有必要去在意领导担不担责任，只要他是部门的领导，他就必须承担这个责任。
