喵媽醬

關鍵詞：上市公司，待遇很好，義務加班50小時/月，面試通過，去還是不去？

肯定去，這是大多數人的選擇。一種情況除外，即女姓，還在哺乳期，寶寶離不開媽媽。

選擇去不去是50小時/月義務加班，把你給嚇壞了，擋住了。這裡兩個問題，一是加班，國家勞動法是有保護勞動者合法權益的規定，過渡加班傷害身體。從歐美髮達國家看，歷史上也一樣加班很猛，現在控制得好了，有法律，有企業，有員工多重因素起作用，關鍵是經濟發展到了哪個階段，加班和自由支配時間選擇，會選自由支配時間，而金錢巳能滿足需要。而看中國一二線城市，處在快速發展上升期，想要競爭中立於不敗，則要加倍付出，員工，也在成長期，家庭和財富積累期，真實世界就是996，客觀存在。國家不提倡，鼓勵正常上班，但這的確是個階段性現象，30年後，中國達到發達國家水平了，這種現象會大幅減少。第二個問題，加班是義務的。這個好理解，我們非常多工作很難定量計算，怎麼辦？定性決策，企業加班多，效益好，年終獎多，福利好。衡量標準是什麼，能否招到人，供需平衡，否則，會提高收入標準。

大多人選擇去，不等於你選擇去，影響擇業的因素是很多的，尋找適合自己的，尋找通過幾家公司比較，產生最佳答案，好在我們有選擇的權利。至於加班50小時，還是要符合勞動法。願勞資雙方達到更高水平的平衡。

華仔之薪

如果你還年輕，就去吧！

待遇是一回事，年輕的時候年富力強，學習能力強，公司能做到上市，說明公司各流程、規章制度都是OK的，可以學到很多東西，這些都是將來的資本。

等年紀大一點，經驗能力都不缺，就可以慢慢尋摸待遇OK，下班後時間比較自由的公司了。

我就是這麼做的[呲牙]，當初加班真是拼，只要有活兒我都主動幹，所以現在我一點不擔心工作問題。我年前跟上家提的離職，年後現在是我入職的第二週，公司還沒正式上班，部門天天排一個人來公司陪我上班其餘人居家辦公。

你好棗子

HR熱情似火，部門主管也很和氣，部門主管和我聊時說他每月都至少有70.80小時義務加班。待遇和年終獎非常的誘人，但是家裡還有小孩子要照顧，平時靠老人幫忙照顧，但下了班就是自己照顧，老人一聽到這麼長時間的工作，不同意，不理解，但自己也很想去，畢竟經濟壓力很大，大家說值得去麼。

喵媽醬

從題目來看，拋開其他因素，題主想去這家企業是因為“待遇很好”，猶豫是因為“每月至少業務加班50小時以上”，沒提到其他的條件。那我就從這兩點，來幫題主計算一下是否這份工作的待遇是否划算。

怎麼算？我們來算時薪。

一個員工正常每天上班8小時，一週40小時，一個月按22個工作日估算的話，每個月正常工作時間是176小時。如果公司不強制要求加班，那這份工作的時薪是月薪除以176。

但是由於工作要求每個月義務加班50小時以上，我們按50小時計算，則每月工作時長是176+50=226小時，這份工作的實際時薪是月薪除以226。

所以說，考慮到無償加班的因素，題主的這份工作的性價比，是打了折扣的。如果這份工作的月薪是1萬元，它實際上跟不需要業務加班的一份月薪7800的工作差不多。

把現在的待遇，乘以78%，如果這個數字仍然高於行業的平均水平，且你可以接受每月不少於50小時的加班，那這份工作就算性價比還勉強可以。

但是還需要注意的是，義務加班的50小時，我並沒有按照加班費來計算，要是視為加班費，則需雙倍薪資。我只是按照與正常上班同時薪計算的。如果考慮到加班費的因素，那恐怕要把現在的待遇乘以64%了。

當然，考慮一份工作不應該僅僅考慮待遇如何，還要考慮職位發展，對自己的成長是否有幫助。由於職位的其他方面並沒有被描述出來，我也是單純從待遇方面幫題主算了一筆賬，供參考。

職場綠皮書

雷哥認為，沒有一份工作是完美的，每一份工作都是有其長處和短板，如何選擇，就在於你求職關注點聚焦在什麼方向上。

在實際生活中，我們都想找一份非常理想的工作，但所謂“錢多、事少、離家近、領導好、同事棒、福利優”的工作，基本上是可遇不可求的。

所以，我們在擇業時，就必須要在不同的職業要素之間進行權衡，聚焦一些對你來說是痛點的重要因素，忽略一些對你來說無所謂的次要細節，這樣，才能找到符合預期的工作。

回到你的具體問題上來，從你提供的有限信息中，我們可以歸結出這樣一些職業要素：

1.上市企業。這意味著這家公司管理相對較為規範，而且具備一定的規模。另外，能夠上市，說明在業界發展還不錯，擁有自己的有一席之地。

2.待遇很好。這說明這家公司薪酬福利待遇不錯，讓求職者眼前一亮。

3.每月要硬性義務加班。這說明公司的工作節奏比較快，工作壓力並不小。職場耐壓性較差的人，可能會不適應。

4.至少每月50個小時的義務加班。按照每月21.75個工作日算，每個工作日需要加班2.3小時。這也就意味著，如果公司執行“朝九晚五”作息制度，你必須要晚上7點半左右才能下班。這個作息制度看起來，比996工作制還是要寬鬆不少。

列舉了這麼多，其實就是幫你梳理了其中的職業要素，下面，就要梳理你自己的職業痛點了。

——假如你現在需要的是一份高薪的工作（例如，繼續存錢買房），那現在“待遇很好”的職業要素就會凸顯其價值，而義務加班這件事，只要給的待遇足夠讓你心動，每天加2個多小時的班其實也無所謂。

——假如你現在需要的是一份按時上下班工作（例如，家裡有病人必須及時剛回去照顧），那現在這份工作就不適合你，哪怕薪酬很不錯，但因為無法解決你的痛點，自然你也就無法選擇。

因此，如何選擇，必須要看你的痛點與職業要素是非重合，只要符合你的預期並能解決你痛點的工作，對你才是有意義的。

當然，對於大多數的普通人來說，在選擇工作時，基本上都會把薪酬高低作為最重要的評判標準，所以，如果這家公司的待遇確實足夠好，而你也可以接受每天加班2個小時，那這家公司就是符合你的要求的。

這裡有必要提一個企業，那就是華為公司。華為的待遇好，是業界出了名的，普通本科生只要能夠入職，年薪30萬起底。這一次武漢疫情發生後，華為公司重賞堅持在疫區工作的人員，武漢一線的員工每天的補貼高達2000元。

很多朋友可能不知道，華為公司對於正式職工有一個邀約，就是希望員工簽署“奮鬥者協議”。

所謂奮鬥者協議，就是員工自動放棄公休假並義務加班，但是換取來的就是可以獲得股權激勵。對於華為的員工來說，雖然成為“奮鬥者”，加班會變成義務，休假也瞬間泡湯，但是，股權激勵的巨大利益，遠比那些加班費和休假、甚至工資都誘人。所以，在華為員工中，工資其實是零花錢，真正的待遇全都體現在獎金和股票分紅上。

因此，只要總體的薪酬待遇到位，加班費其實都是浮雲！

綜上，選擇職業，要進行綜合評判，只要解決了你的痛點，滿足了你的預期，其他的次要細節都可以忽略。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

每個月義務加班50小時以上，除去週末，算上週一至週五共計20天工作日，每天要加班兩個半小時，關鍵還是義務加班並沒有任何加班薪酬和福利。

1、義務加班50個小時，對你的升職加薪是否有幫助？

加班不是無腦付出，也不是無私奉獻。畢竟你玩命的付出，有時候可能只是讓老闆受益。

很多職場人在公司默默奉獻，等到公司發展或者遇到困難時，還是一樣被裁員、被辭退。

談付出，談奉獻也要與自身利益掛鉤。工作不是做慈善，我們是用勞動力獲取薪酬。

如果你經常加班，失去健康，企業會贍養你終生嗎？

其次，更要考慮下這樣的義務加班對你的升職加薪是否有提攜，是否有幫助？如果有，不妨酌情考慮。

2、義務加班50個小時，對你的職業發展是否有幫助？

身在職場，求職者與企業都是互相成就的利益共同體。

義務加班，是單純的機械制工作還是對你職業發展有幫助的項目背書？

做任何事，要考慮下你在職場的發展。因為有時候單純又傻乎乎的付出，並不能帶來什麼驚喜。

最後，希望大家能夠根據自身情況來考慮和選擇。

壹哥職場說

每天加班2.5小時。5點下班，等於每天7點半到8點才是正常下班，也還能接受。就是天天如此還是挺辛苦的。雙休能保證休息就還可以。確實目前看來，公務員最舒服，基本不加班。旱澇保收。尤其這次疫情，2月份在家長期休假就休了，對公務員收入假期什麼的都沒有一點影響。

成都Chengdu

廢話，你以為上市公司是輕鬆的地方啊，想舒服，養老就去做公務人員吧。上市公司的盈利不靠辛勤工作，玩命工作，哪來那麼好事呢，就像甲骨文中國公司，裁人的時候，大多是是35歲以上的，有孩子要養，房貸，車貸要還，沒了工作，安逸了幾十年，突然沒了工作，發現自己已經不適應這個社會了，你掌握的知識都已經是過氣的了，學習新知識，換個新崗位對你來說很難了，你怎麼辦呢？想舒服就去當公務人員吧

面朝大海1225

這個要看你自己的實際情況了，一家企業如果待遇很好那必然會存在加班的情況，可能你這個加班的50個小時的錢就直接算在你的月薪或者年薪裡面的，不管哪個公司基本上都不會有錢多事少的情況，綜合來看是值得去的

如果你自己的能力很好，可以找到比這個更好的工作，那就可以不考慮的了，畢竟每月加班50個小時，平均每天加班2至3小時，差不多八點左右下班，如果住處離的遠點每天都會很晚回到家，經常這樣連和家人相處的時間都沒有，除了週末可以一起外，而且像你說的每月加班50小時，有可能會臨時週末也要上班，所以這個問題一定要權衡好

像如果是我的話，我會去：第一、現在工作不好找，不認為可以找到比這個更好的工作，加班我不怕；第二、現在家裡比較缺錢，有這麼好的機會不管什麼困難我都會去了；第三、上市公司一般裡面的同事關係會比較複雜，可以學到很多為人相處之道，有利於工作經驗的積累，可以給後期打下很好的基礎

愛祁媽媽

不建議去這種不講法律不講規矩的公司。這種公司的老闆首先是膽大妄為，也許開始還能對公司的發展有所幫助，但越到後來公司發展越是困難，甚至會被國家有關部門盯上。一旦公司有個三長兩短，倒黴的肯定先是員工。所以，如果還有別的出路儘量不要選擇這種公司，太不靠譜，太沒保障。

關鍵字: 加班 跳槽那些事兒 職場